Zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné

A? Vždycky něco napíšem a ty si píšeš tu svou, to není moc konstruktivní debata Navíc dost off topic.

Dobře pro tebe, jen doporučuji podívat se na statistiky pracovněprávních sporů týkajících se neplatnosti výpovědi. To, že zaměstnanec nad tím mávne kolikrát rukou a k soudu nejde je věc druhá

že to není konstruktivní debata? a jak podle tebe taková konstruktivní debata vypadá?
Já za to nemůžu, že si lidi všecho představujou jak hurvínek válku. Prostě podle mne to zakladatelka od začátku zvorala. Nevím, kdyby mi někdo oznámil, že k tomu a tomu datu mám skončit, tak se snad na 100% snažím mít vše do určitého data v pořádku a ne že snad budu spoléhat na někoho druhého...

Dostala jsem loni výpověď ze strany zaměstnavatele a dostala jsem na výběr - dva měsíce VL a tři platy, nebo od dalšího měsíce a pět platů. On snižoval stav a on se mi omlouval ( zbytečně, neb jsem účetní a věděla jsem, že to přijde ). To je slušné chování...

To co předvádí zaměstnavatel zde - je drzost, nehoráznost a pokud on by mi mezi řečí řekl, tak zlato končíš k tomu a tomu a pak chtěl, abych bez papírů šla = poťukala bych si na čelo ! Souhlasím s tím, že zakladatelka nic nezanedbala, toto je naprosto v režii zaměstnavatele a dokonce ze zákona musí vše dodat... Od toho je personální, mzdové, či účetní oddělení...
Bránila bych se - pokud se nedomluvíte na 3 měsících a napsání data výpovědi zpětně, pak bych atmosféra, neatosféra chodila do práce a 100% plnila své povinnosti...

Divím se, že pro spoustu lidí je naprosto sprosté a hrubé chování běžné a obyčejnou slušnost snad i zapoměli...

Poslední letošní pracovní den mi zaměstnavatel řekl, že vzhledem k tomu, že jsme se nijak nedomluvili, mám přijít od nového roku normálně do práce.

Ano, to je logické.. jenže já jsem snahu měla. Několik týdnů před plánováným ukončením pracovního poměru jsem šla za zaměstnavatelem sama a ptala se ho, kdy dostanu výpověď do ruky a jak to bude s odstupným. A on se mě zeptal, jakou mám o odstupném představu a řekl, že se domluví s účetní a dořešíme to. V práci se většinou míjíme, on je často pryč, takže mnoho příležitostí k nějakému domlouvání se nebylo. Chtěla jsem mít všechno dořešené do svátků, ale já sama zaměstnavatele nemohu nijak donutit, aby mi dal výpověď k podpisu, navíc, pokud chce on, abych odešla, má se o všechny náležitosti postarat on a ne já. A po tom všem, i kdybych já sama mu přinesla vypracovanou výpověď, ve které si budu nárokovat odstupné, nedonutím ho, aby ji podepsal.

Tak to taky bude, budu chodit do práce tak jako dřív a jsem zvědavá, co bude dál, protože si v žádném případě nemyslím, že si to zaměstnavatel s mým odchodem rozmyslel a že bude chtít, abych dlouhodobě zůstala. Spíš se obávám nějaké podpásovky.

Volala jsem na ÚP a dostala jsem několik kontaktů na pracovníky z inspektorátu práce, takže pokud by se vyskytly nějaké problémy, budu to řešit s nimi.

Přesně to mě napadlo, že se tě bude snažit vyštípat tak, aby ti nemusel dát to odstupné (takže bacha na pozdní příchody a spol.). Nechceš ještě zkusit tu dohodu? Mohlo by ho nalákat, že ti sice dá ty 3 měsíční platy, ale zato ušetří min. další 2 na výpovědní lhůtě.

Takhle bych se dohodla ráda , ale na to zaměstnavatel nepřistoupí.
Spíš se obávám toho, aby nedošlo k nějakým změnám na pracovišti (jiná - horší náplň práce) či snížení mzdy, tak, abych to nakonec vzdala, odešla dobrovolně sama a nemohla si nic nárokovat.
Jinak samozřejmě na pozdní příchody, plnění pracovních úkolů apod. si teď dám obzvláště pozor.

pokud máš peníze uvedené přímo v pracovní smlouvě, tak je bez tvého souhlasu snížit nemůže.
a pokud máš jasně specifikovanou pracovní náplň, tak to taky není tak jednoduché, kromě dočasného přeložení na jinou práci

Mzdu v pracovní smlouvě uvedenou samozřejmě mám, měla jsem na mysli to, že by mi zaměstnavatel dal nějaký dodatek k pracovní smlouvě o tom, že mi snižuje mzdu, a já bych buď souhlasila, podepsala a fungovala ve firmě dál, nebo nesouhlasila a tím pádem bych musela sama odejít.

Reaguji na leopardice: pokud máš mzdu ve ssmlouvě, tak se změnou musí souhlasit obě strany, takže pokud ten souhlas nepodepíšeš, tak on tě kvůli tomu vyhodit nemůže

O tom jsem nevěděla. Díky za potěšující zprávu

Reaguji na leopardice: jakákoliv změna pracovní smlouvy musí proběhnout za souhlasu obou stran

Reaguji na leopardice: Podívej se na přesnou formulaci ve smlouvě, je rozdíl mezi "smluvní strany se dohodly" nebo "byla stanovena".

Reaguji na Christiania: pokud je mzdový výměr "nedílnou součástí" pracovní smlouvy, platí pro něj stejná pravidla jako pro smlouvy obecně - tedy že změnu musí odsouhlasit obě strany.

V samostatném mzdovém výměru. Nezáleží na souhlasu zaměstnance - zaměstnavatel může stanovenou částku kdykoliv jednostranně změnit.

Reaguji na Lucrezia: Proto je docela důležitý, jakou formulaci má ve smlouvě

Reaguji na Christiania: pokud je částka uvdena přímo ve smlouvě a je jedno jakou formulací, je vždy třeba souhlasu obou. Pouze platový výběr daný bokem od smlouvy lze měnit bez souhlasu.