Zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné

Řekni mu, že nesouhlasíš s výpovědí jako takovou, ale že chápeš situaci firmy a jsi ochotná přijmout to, že výpověď bude písemně antidatovat k říjnu, tj. výpovědní doba poběží listopad + prosinec s tím, že výpověď bude z důvodu nadbytečnosti (nechat uvést do výpovědi; tedy zaměstnavatel výpověď odůvodňovat musí, jen to zdůrazňuji), abys měla nárok na odstupné.

Sama píšeš, že se ti tam nechce zůstávat, dřív nebo později by tě asi vyhodili , tak se zkus nejdřív po dobrém domluvit takhle. Druhá varianta je ta dohoda, ALE s uvedením důvodu, že končíš pro nadbytečnost (opět, abys měla nárok na odstupné).

Pokud zaměstnavatel ani na jednu variantu nepřistoupí, nedělala bych nic a 1. nebo 2. ledna (podle toho, jak máš směny) bych přišla do práce a dožadovala bych se přidělení práce, neboť tvůj pracovní poměr (ani) fakticky neskončil.

To se sice domnívat mohl, ale ústní dohoda nebo výpověď je absolutně neplatná, takže leopardici trvá PP poměr dál.

Reaguji na Christiania: Přesně tak! Buď antidatovat výpověď, nebo uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru. Do obou dokumentů si ale nech uvést důvod - nadbytečnost plus samozřejmě do té dohody uvést, že je ti přiznáno odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků.

to já nepopírám, ale kdyby mi toto někdo oznámil, tak snad trvám na tom, že to chci písemně ne?

Do dodhody se snad nedá uvést odstupné. aby měla nárok na odstupné, musí dostat výpověď podle určitého paragrafu

Ne, pokud jde o dohodu z důvodu nadbytečnosti (ano, taková dohoda se může uzavřít), pak jí bude náležet odstupné stejně jako kdyby dostala výpověď ze stejného důvodu. Důležité ale je, aby ty důvody v dohodě byly uvedeny, jinak má spíš smolíka, jak jsem psala, byla by to otázka dokazování (u soudu) a to jde velmi těžko.

Spíš se zaměstnavatel má starat, aby to měl podle zákona, ne? Co ona se má co starat, když ji chce vyhodit?

Lucrezia V zákoně je akorát, že při výpovědi z určitých důvodů (právě např. ta nadbytečnost) má nárok na odstupné, to je § 67, který jsem tu zmiňovala. U dohody se nic takového nepíše právě proto, že to je dohoda obou stran. Je pak na nich, co si stanoví, nevýhodou je, že musíš myslet na všechno, protože zákon ti neposkytuje takovou ochranu jako při výpovědi. Takže když si v dohodě dohodneě odstupné, máš na něj nárok, když si ho nedohodneš, tvoje smůla.

Reaguji na Christiania: Tak jsi mě předběhla

pokud nedostaneš do ruky písemné rozvázání pracovního poměru, popřípadně výpověď z pracovního poměru, jsi stále zaměstnancem daného zaměstnavatele, a to, že ti řekl, že 31.12. končíš je viceméně nepodstatné, tvojí povinností je poté následujíci první pracovní den - tedy 03.01.2011 nastoupit do zaměstnání - pokud to tak neuděláš, může zaměstnavatel argumentovat hrubým porušení pracovní kázně - tedy jsi se bez udání vážného důvodu nedostavila do zaměstnání - a nemáš nárok na nic - a to asi ani na podporu ne, bo hrubé porušení je důvod, dle kterého se podpora v nezaměstnanosti nevyplácí - ale nejsem z ÚP

takže, čekej, jestli ti dojde domů výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti (musí být uvedeno, jinak nic nepodepisuj) - pokud by bylo datováno ještě s datem 31.12. a stihla jsi se nahlásit na ÚP 31.12 - platí pro tebe zákony platné pro rok 2010

pokud nic nedostaneš do ruky, jdi normálně v pondělí do práce

no tak ať se nestará, ale pak to dopadá jak to dopadá že? Pochybuju, že ji nějakou výpověď antidatuje do října. On odstupný dávat nechce, ona se nestarala, tak co? Pokud výpověď nedostane, tak by v lednu měla nastoupit do práce, ale to neznamená, že má vyhráno. Může jí dát výpověď pro porušení povinností...je tolik možností jak se jí může zbavit i bez odstupného - zákon nezákon

To jsme si blbě rozuměly, tohle je její dobrá vůle, že bude souhlasit s antidatováním. Nikoliv dobrá vůle zaměstnavatele. To ona mu vyjde vstříc tím, že pracovní poměr skončí k 31.12. (+ odstupné). Jestli jí dá výpověď teď nebo v lednu, vyjde ho to o 2, resp. tři měsíční mzdy víc (+ odstupné) než kdyby ji antidatovali. Nemělo by se, ale praxe taková je

no praxe je taková, že jestli ji bude chtít vyhodit bez odstupného, stejně si cestu najede

To sice jo, ale když se zaměstnanec nedá, většinou uspěje u soudu Málokterý zaměstnavatel umí vyhodit zaměstnance jen tak , rozuměj aniž by to pak následně prohrál u soudu.

S tím nesouhlasím. Pokud plní svoje povinnosti řádně, je velmi těžké se zaměstnance "zbavit" tak, aby to při případném soudním sporu zaměstnavatel neprojel. Zvlášť hrubé porušení pracovní povinnosti si těžko z prstu vycucá.

no tak ne, no. Já se hádat nebudu, vím o tom své

Reaguji na Christiania: jj, známá se soudí už asi rok...tedy respektive tak dlouhou dobu to leží u soudu a nikdo to neřeší