Jak chodit do nové práce, když současný zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu

Víš... kdyby ti neplatil, pracovala jsi ve špatných podmínkách atd, určitě by sis někde stěžovala a vytahovala zákony, které proti tomuto existují. Ale ono to funguje i naopak. Zaměstnavatel i zaměstnanec mají svoje práva a povinnosti a tak to prostě je, chráněn je ten i druhý. Proto ta tříměsíční lhůta existuje, pro ochranu zaměstnavatele a je jeho právo ji využít. Nechápu, proč to musíš řešit nějakým podvodem nebo naschválem.

Děkuji za reakci, přesně toho jsem se bála....
Může ti být jedno, proč to chci udělat. Otázka byla, jak se to dá udělat.

Řešila jsem podobný problém. Nakonec jsem šla na neschopenku a zaměstnavatel mě nakonec sám prosil, jestli bychom se nemohli dohodnout. Nechtěl mi platit nemocenskou a věděl, že se do práce už stejně nevrátím. Za dva měsíce mi končil HPP na dobu určitou.

jen pro info - když ve výpovědní lhůtě jsi na nemocenské, tak ti to o tu dobu může zaměstnavatel prodloužit.
jinak asi nic neporadím, nejde se s ním domluvit, že si práci začneš hledat až po těch 3 měsících? a že bych pak odešla, až když něco najdeš?

výpovědní lhůta je dle zákona dvouměsíční
Pokud neukončíš pracovní poměr, nevystaví ti zápočťák. A bez něho tě těžko někdo bez problémů zaměstná. Zvlášť když nejspíš ví, že nyní zaměstnaná jsi.

stačí dojet na kontrolu a podívat se, jak dodržuješ léčebný režim. Pokud doma nejsi - neschopenka trvá, ale dotyčný je bez peněz...

A sakra, to mi nedošlo....
Problém je, že jsem tu druhou práci už našla, ale chtějí, abych nastoupila maximálně od půlky ledna. Se současným zaměstnavatelem jsem doteď neměla problém, ale zkoušela jsem se dohodnout třeba i na půl úvazek, ale prostě ne Fakt nevim, co se dá dělat....

Tak ono hlavně, nemocenskou si zase tolik nepomůžeš.... jednak kvůli tomu co už jsi psala a po druhé protože se Ti prodlouží výpovědní doba.
Nicméně můžeš si za určitých okolností vybrat dovolenou, vzít neplacené volno atd. Je už jen na Tobě zda a jak to zvládneš zaměstnavateli obhájit.

jediné co mě napadá, je tam prostě přestat chodit... není to sice zrovna profesionální, a taky ti asi může napařit nějaký ten paragraf, ale jiné řešení bohužel nemám...

ze zkušeností mé i mých známých - tyhle práce s požadavkem "hurá akce" nic dobrého nepřinesou
Když po tobě, jako zaměstnaném člověku chtějí nástup ihned - což znamená nedodržení zákona - musíš počítat s tím, že se i stejně nekorektně budou chovat k tobě

Reaguji na farahh: Já jsem to od lidí, které jsem vybírala chtěla taky, prostě jsem potřebovala pokrýt nějaký výpadek, který vznikl. Teď se ve spoustě firem jede na efektivitu, kdy ten jeden chybějící člověk (k tomu třeba ještě pár nemocných nebo nečekaná mateřská) je fakt znát. Takže se nebojím, že můj nový zaměstnavatel by nebyl seriozní. Bohužel momentálně pracuji ve velké firmě a obávám se, že za prosté nechození do práce by mě po těch soudech tahali..... No koukám, že moc možností nemám.

Reaguji na Lenulka11: pokud je někdo dobrý, odborník, specialista - firma si počká

No pravděpodobně nejsem dostatečně dobrá a zbývá mi bojovat nečestně a zařídit si dřívější nástup....

Pokud ti nějaký známý doktor napíše neschopenku, určitě ti dá vycházky. Mě se s doktorem podařilo domluvit i na tom, že nemusím být vůbec doma a on kontrole potvrdí, že jsem byla u něj. Pokud ti přijde kontrola a nezastihnou tě doma, posílají to k doktoru, který ti vystavil neschopenku.
Nedávno kamarádka řešila stejný problém se zaměstnavatelem. Dělal jí pořád nějaké naschvály a když chtěla odejít, tak to nešlo. Ona je tak trochu horká hlava, tak to vyřešila svérázně - dala mu facku a šla si rovnou pro zápočťák. Sama bych to asi nedokázala. Ale je to taky řešení.