Jak chodit do nové práce, když současný zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu

[cituji=zuska-bluzka]prepáč ale toto je úplná blbosť. vždy keď som mala pracovnú ponuku (a aj snáď ktokoľvek iný koho poznám), tak bola s nástupom čo najskôr, pretože človeka jednoducho potrebovali.
Musím naprosto souhlasit. Přítel měl na konci srpna pohovor a od 1.9. hned nástup. Jedná se o velkou solidní a známou firmu. Mamka byla letos na pohovoru ve státní správě a také se dozvěděla, že by musela nastoupit ihned, takže tím pádem to padlo, protože věděla, že dohodou to u ní v současné práci nepůjde. Bohužel tohle je realita a ne v každé firmě se čeká 2-3 měsíce.

Pokud firma hledá vysokou manažerskou funkci, tak samozřejmě hledá třeba i půl roku předem. Já jsem ale na pozici středního managementu a jak už tu bylo napsáno, hlásily se tam desítky dalších lidí. Byli ochotni počkat měsíc, ale ne tři. Já mám bohužel ve smlouvě výpovědní lhůtu tři měsíce, ač je běžná 2.
A jak už někdo psal, není v zájmu současného zaměstnavatele, aby mě tam přes mou nechuť držel, protože jestli si myslí, že tam budu nadšeně a strašně motivovaně pracovat, tak je to asi hodně špatná úvaha...

Myslela jsem, že ve smlouvě nemůže být něco, co je pro zaměstnance méně výhodné, než kdyby v dané smlouvě nebylo napsáno nic. Jsi si jistá, že v tvém případě ty 3 měsíce platí?

Já pořád nechápu, co řešíš. Smlouvu jsi podepsala, takže jsi s tím asi souhlasila. U nás v práci se třeba na dohodu také neodchází, nemůžeme si to dovolit - zaučení nového zaměstnance trvá opravdu dlouho. A nikdy nikdo neremcal tak, jako ty.

Tak tvuj současný se bez tebe má dva měsíce obejít a není to podle tebe problem, aby to dělali kolegove, ale ten nový tě musí mít hned, protože čekat nemuže?

To si trošku protiřečíš podle toho co se ti hodí do krámu.

Reaguji na Siiri: Neprotořečím, momentálně pracuji v oboru, kde je největší nápor v prosinci. Nyní bych ráda do firmy, kde je prosinec mrtvo, ale po lednu to začíná.

Řeším to, na co se ptám. Vím, co jsem podepsala a nechápu, proč tu pořád někdo píše naprosto mimo. Pokud si chcete někoho odsuzovat, diskutujte třeba na idnes. Já se ptám na otázku, uvedla jsem k tomu vše relevantní, tak očekávám, že dostanu odpověď a ne otázku, proč bla bla....Já vidím problém v tom, že teď mě tam opravdu nijak zvlášť nepotřebují, respektive můžou si dovolit být dva měsíce bez člověka, takže v mých očích mi to přijde, že to dělají schválně.

Dobře, tak podle mě stejně nemůžeš nic. Těžko budeš na neschopence (ve staré práci) a pracovat zároveň (v nové práci). Když přestaneš do staré práce chodit, hrozí ti postih.

Jen postupují podle zákona a drží se smlouvy, to nejsou žádné naschvály

3 možnosti... Nic, odejít na hodinu a mít z toho problemy nebo se dohodnout (slušně, žádne vyhrožování, že stejně nebudeš motivována a tak).

a hlavně nezapomeň upozornit nového zaměstnavatele že:
- nebudeš mít v den nástupu zápočtový list
- nebudeš odhlášená jako zaměstnanec ve zdravotní pojišťovně a OSSZ
- nebudeš mít doklad o tom, že neuplatňuješ v současném zaměstnání slevu na daň

Tedy píšu zakladatelce, ať si nepřivodí ještě další problémy...

Pochopila jsem, upřesnuješ bod 2.

I kdyby to dělali schválně, tak je to prakticky vzato nepodstatné, zákon stojí pořád na jejich straně a "ale voni mě tam chtěli držet zbytečně!" ti nepomůže proti výše uvedeným problémům.

podraz proto, že chce abys dodržela pracovní smlouvu jo? hmmm a pokud ty uděláš to na co se ptáš, tak to podraz nebude jo?

joo, to je výborný nápad...zaměstnavatel to nahlásí na socku, dostane absenci a bude to mít v zápočťáku a potáhne se to s ní. Takovýho zaměstnance bych nikdy nepřijala, protože nevím co udělá až bude náhodou chtít odejít ode mne

Ale nenajde, to je jenom blaf...zákoník práce daleko víc chrání zaměstnance než zaměstavatele, pokud zaměstnanec neudělá opravdu obrovský průšvih, tak nemáš šanci ho vyhodit na hodinu

Asi žiješ v jiném světě než já. Ale to co jsem napsala, je realita! Podobné, z mého pohledu naivní, názory jsem měla na škole. Praxe je jiná. Chci jen podotknout, že já jsem vždy plnila zadané úkoly, nikdy jsem nemarodila, nejsem žádný flákač ani flegmoš. A přesto jsem se setkala s různým nedodržováním zákoníku práce ze strany zaměstnavatele. Ať už třeba jen jako pozorovatel z bezprostřední blízkosti.

S tímto souhlas, takový škraloup v zápočťáku bych si taky nelajzla. Na druhou stranu, ne ve všech zaměstnáních při nástupu vyžadují zápočťák.

Ale pořád bych se to snažila uhrát na tu dohodu.