Jak chodit do nové práce, když současný zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu

No, myslím že zrovna tuhle věc bys věděla.
Jinak tedy - pokud jde o tohoto konkrétního zaměstnavatele, tak bych v tom zase takový problém neviděla, protože oni to po ní technicky vzato požadují, takže to je patrně firma s tímto přístupem. Jo, dá se čekat že jí jednou - v pátek ve čtyři - řeknou ať v pondělí už nechodí apod.

Spíš bych měla obavy, že si to ten nový zaměstnavatel rozmyslí z nějakého jiného důvodu - klasicky že se ohledně hledání práce ozve "dcera jednoho kamaráda"; předpokládejme, že to není práce kde by si lidé mohli moc vyskakovat, když tam běží požadavky typu "nástup nejpozději za měsíc - a skončí bez téhle konkrétní práce.

Ještě mě napadla jedna věc, zaměstnavatel nedodržel v mém případě zákoník práce a neposkytl mi 14 dní souvislé dovolené a nedodržuje dobu 12 hodin pro nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami. Tohle asi nemůže být důvod, proč vypovědět smlouvu, že?

14 dnů souvislé dovolené?
§ 217 ZP, odst. 1
" Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené."

Takže sa má za to, že ste sa dohodli.
Inak, v bežnom pracovnom procese fakt nepoznám nikoho, kto by si len tak mohol vziať 14 dní úplne voľno. Možno tak nejaká výroba, kde je človek ľahko nahraditeľný...

A ad smeny a odpočinok, nevzťahuje sa na teba žiadna výnimka uvedená v § 90 ZP?

Nedohodli, měla jsem naplánováno 14 dní a bylo mi to zkráceno na 7 a dovolená rozdělena po pár dnech jinam. Asi bych si to tedy příště měla nechat podepsat?
a teď koukám, že bohužel vztahuje

Reaguji na Lenulka11:
No ak si súhlasila a dovolenku si tak vybrala = tak ste sa dohodli.
Byť si napr. duševne vnútrone s postupom nesúhlasila.
Resp. to riešiť teraz ex post... to už nikomu nič nedokážeš, bohužiaľ.

Neexistuje jiné řešení, než dvouměsíční výpověď dle Zákoníku práce. Skončení pracovního poměru dohodou, je třeba souhlasu obou smluvních stran, jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Jedině co mohu doporučit.....uzavřít s druhým zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti, tedy maximální týdenní pracovní dobou 20 hodin. Vysvětlit mu důvody, které vedou takovému postupu. Toť otázkou, zdali druhá strana to bude akceptovat.