Jak chodit do nové práce, když současný zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu

To je pravda, ale je třeba si uvědomit, že se to týká jen menšiny lidí, takže není-li řečeno jinak, dá se předpokládat, že se jedná o pozici na kterou čeká čtyřicet dalších lidí.
A ze stejného důvodu bych tak jako tak automaticky předpokládala, že se firma bude chovat nekorektně, protože to je prostě smutná realita, kultura vztahů zaměstnanec-zaměstnavatel není dobrá.

Žádný podraz, nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec má určité povinnosti.

Přesně tak.

To ano. Ale více práv je podle mě na straně zaměstnavatele. Ten, když bude chtít zaměstnance vyhodit z hodiny na hodinu, tak si vždy něco najde. Ze zaměstnavatelů bych nedělala žádné chudáky! Osobně jsem se setkala s nevyplacením odstupného, na které jsem měla nárok, s prací na černo, s výplatou "půl na půl", s 13 hod. směnami za sebou, které jsem dle zákoníku práce nezákonné apod.

Takže "neférové" jednání zakladatelky diskuse schvaluji a držím ji pěsti, ať ji to v nové práci klapne.

kdyby to nějak legálně udělat šlo udělat, abys tam nemusela chodit, tak neexistuje výpovědní doba protože by úplně ztrácela svůj smysl… pro tyto případy existuje ukončení pracovního poměru dohodou, ale musí souhlasit obě strany, upřímně zaměstnavatele chápu, že tě nechce hned pustit, 14 dní je dost málo na to, aby si někoho našel a zapracoval….jak už tady někdo psal, výpovědní doba chrání jak jeho, tak tebe…je mi jasné, že jsou lidi co by chtěli akorát samá práva a žádné povinnosti, ale tak to prostě nechodí, naštěstí...

pokud tě zajímají nelegální cesty…tak tam zkus buď přestat chodit, ale to tě zřejmě vyhodí s okamžitým ukončením, což pak můžeš mít problém na pracáku i v nové práci, já osobně bych takového zaměstnance teda nechtěla…tuším, že to budeš mít zapsané i v zápočťáku

nebo ta neschopenka, ale tam bacha, protože ti o tu neschopenku můžou prodloužit výpovědní dobu, což by pro tebe nic neřešilo a hlavně nechtěla bych vidět ten ******, kdy přijdou někde na sociálce nebo kde všude by na to mohli přijít, že na jednu práci máš neschopenku a do druhé chodíš...

to nie je tak celkom pravda... ak hľadám zamestnanca, tak ho hľadám teraz a nie o 3 mesiace. Väčšinou, ak chce zamestnávateľ niekoho prijať, tak je to preto lebo zamestnanec, ktorý prácu robil predtým odchádza alebo je proste zvýšený nápor práce a súčasný stav zamestnancov ho nezvláda, preto niekoho potrebuje teraz a obzvlášť v prípade, ak ide o odbornú prácu, ktorú nemôže robiť len tak hocikto a dočasný výpadok sa nedá zabezpečiť pomocou "brigádnikov". Podľa mňa pokiaľ je zamestnávateľ korektný a ty mu svoj odchod oznámiš dostatočne vopred, tak by mal súhlasiť aj s dohodou. Ak však má reálny problém nájsť za teba náhradu, tak čo keby si mu navrhla, že mu niekoho na svoje miesto nájdeš a zaškolíš, poprípade aj ak už budeš v novej práci.

Ještě k neschopence: trochu bych se divila doktorovi, který by přistoupil na to, že jednak napíše neschopenku na nemoc, která není, a zároveň bude případně fingovat pacientovy návštěvy v době, kdy "pacient" je fyzicky na pracovišti. Sám by tím docela riskoval.
A vycházky jsou maximálně 6 hodin denně. Delší vycházky padají v úvahu snad jen u dlouhodobějších onkologických pacientů apod.

Její současný zaměstnavatel se k ní chová slušně, tak nevidím důvod, proč by se ona neměla chovat slušně i k němu.

Holky, tohle přece vůbec není o nějaké korektnosti. Výpovědní lhůta je stanovená zákonem a to je prostě fakt.

Mám pocit, že si to tady některé představujete jako Hurvínek válku.

Reaguji na Lady Flame: áno, výpovedná doba je stanovená zákonom, no pracovnoprávny vzťah sa môže skončiť aj inak ako výpoveďou (dohoda o ukončení) a tam žiadna výpovedná doba nie je, o tom bol môj prísevok

No samozřejmě, ale na to musí přistoupit obě dvě strany - zaměstnanec i zaměstnavatel. A v tomto případě to tak prostě není, je třeba se s tím smířit

áno musia. je to veľmi častý spôsob skončenia a v prípade, ako som písala, že by si zakladateľka našla za seba náhradu a zaučila ju, myslím si, že zamestnávateľ by nemal mať dôvod nasilu ju tam držať, inak je to z jeho strany skôr taky naschvál. sama viem, že zamestnanec, ktorý nemá záujem o prácu a fláka ju, je horší ako žiadny zamestnanec. obe strany by mali k odchodu pristupovať korektne, inak sa to vypomstí aj zamestnávateľovi.

to hledáš tak uklízečky ne? Bez urážky těm paním, ale tam se dá možná nahradit ze dne na den...na spoustě pozic ale ne.
A jen špatný zaměstnavatel hledá někoho s nástupem ihned
Ten taky člověka pak ihned vyhodí

prepáč ale toto je úplná blbosť. vždy keď som mala pracovnú ponuku (a aj snáď ktokoľvek iný koho poznám), tak bola s nástupom čo najskôr, pretože človeka jednoducho potrebovali (a nie nie som upratovačka) a je to blbosť aby takéhoto zamestnanca ihneď zamestnávateľ vyhodil, zamestnávateľ berie pohovor ako stratu jeho času a ak je seriózny, tak nemá záujem každý týždeň hľadať niekoho nového ale dá si na výbere konkrétneho človeka záležať. neviem kto ti v dnešnej dobe bude miesto držať 3 mesiace a čakať na teba s otvorenou náručou, ak pracovníka potrebuje (nehľadá predsa darcu orgánov).

Reaguji na zuska-bluzka: rozumný zaměstnavatel, který má firmu pod kvalitním vedením, udělá výběrko před koncem měsíce a dva měsíce výpovědní lhůty vybraného zaměstnance plánuje dopředu.
Tak to bylo v mých dvou minulých zaměstnání a je i všude kolem kam lidi z okolí nastupují. "Hurá akce" solidní zaměstnavatel nedělá.

Reaguji na farahh: okej tak sa zhodnime, že sa nezhodneme