Zaměstnavatel mě nutí podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru

Není běžné sjednávat mzdu v pracovní smlouvě, zaměstnavatel, který je při smyslech, to neudělá, nicméně možné to je...

Firmy před krachem mívají kvanta nezaplacených závazků, takže nějaká pokuta je nemůže rozházet..

Už to, že před několika měsíci takhle snížili mzdy je známka toho, že peníze opravdu nemají...

Jestli mají zaměstnance....to je otázka....co když už ne....co když už jsou všichni ostatní pod novou firmou? Zbývá poslední, koho se potřebují zbavit?

Promyslela bych to tak, abych minimalizovala ztráty, tj. doba určitá = bude plná podpora, a soutředit se na hledání nového místa...

http://www.mesec.cz/clanky/novy-urad-vam-pri-insol venci-zamestnavatele-vyplati-az-pres-sto-tisic/

tady píšou, že když se dostane zaměstnavatel do insolvence, tak může zaměstnanec dostat od úřadu práce peníze až 100 000 Kč,

Verushko, přečti si o tom, ale firma v insolvenci ještě není....já bych pro podrobné info zašla na úřad práce....

To jo. Vyzkoušet se musí vše, proto bych šla i na ÚP i na inspektorát, protože zaměstnavatel neplní povinnosti a navíc jí vyhrožuje. Zkusit se musí vše a pokud možno ihned

ano, pokud by byl mzdový výměr, tak to je jiná situace a pak si zaměstnavatel může měnit mzdu jak chce a není nárok na okamžité zrušení!!

pokud má mzdový výměr, tak jí asi nezbude nic jiného než ta dohoda no

http://aktualne.centrum.cz/finance/prace/clanek.ph tml?id=629053

tady o výměru

Reaguji na pulspuls: Já to pochopila tak, že má přímo ve smlouvě uvedený fixní plat.

Pro mzdový výměr nestanovuje zákon žádné zvláštní formální náležitosti.
Výhodou mzdového výměru je možnost pružné změny výše mzdy ze strany zaměstnavatele. Pro zaměstnance mzdový výměr výhody nepředstavuje.
Ve mzdovém výměru je potřeba specifikovat zaměstnavatele a zaměstnance, uvést výši mzdy, případně způsob jejího výpočtu.

MZDOVÝ VÝMĚR

Zaměstnavatel
Obchodní firma:…………………………………………………………………………………………
Sídlo:…………………………………………………………………………………………………….
IČ: ………………………………………………………………………………………………………..
jednající:…………………………………………………………………………………………...... .....
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném soudem ………. v………….., oddíl ……., vložka…..

vydává pro zaměstnance
Jméno a příjmení:……………………………………………………………………………………..
Rodné číslo:……………………………………………………………………………………………
Trvale bytem: …………………………………………………………………………………………

následující mzdový výměr s účinností od …………………………………………………………

1. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne……………….. hrubá mzda ve výši …………………………,-Kč za hodinu.
2. Zaměstnavatel bude hradit mzdu na účet zaměstnance ve výplatním termínu stanoveném vnitropodnikovým předpisem.

V ……………..… dne ……………… …. ………………………………………………
Zaměstnavatel

Převzal dne …………………………….. ………………………………………………
zaměstnanec

takhle nějak vypadá mzdový výměr. Nedoporučuje se uvádět v pracovní smlouvě, že mzdový výměr je přílohou pracovní smlouvy, protože se tím ztrácí výhoda jednostranného pracovního úkonu ze strany zaměstnavatele a nadále mzdový výměr, který je přílohou či součástí pracovní smlouvy, nelze měnit bez souhlasu zaměstnance.

Reaguji na Veruskha:
Tak za prvé, co máš ve smlouvě to platí. Nemůže Ti sám ze své vůle snižovat výplatu jen tak. Takže si vem výplatní pásky (pokud je nemáš, vyžádej si je) a dojdi na 1)úřad práce 2) správa sociálního zabezpečení 3) zdravotní pojišťovna.
Za druhé, je-li na Tebe vyvíjen nátlak oznam to na pracovním úřadu a žádej prošetření.
Za třetí, písemně oznam zaměstnavateli, že je Ti dlužen část výplaty xy peněz a termín vyplacení a dále mu oznam, že na dohodu nehodláš přistupovat.
Za čtvrté, pořádně si přečti svoji smlouvu a zejména se podívej na své povinnosti. Narážím na to, že Ti šéf řekl, že nemáš něco zaplatit a pak to popřel. Tvojí povinností je dělat svoji práci svědomitě a řádně. Slovo Tvého šéfa je zde proti Tvému a jestliže jsi nezaplatila nějaké účty, které s ohledem na Tvoji pracovní pozici platit máš a to v nějakých termínech, tak je pouze a jen Tvoje vlastní chyba, která v konečném důsledku, může vést k závážnému porušení pracovní kázně. Jistě víš, že obvykle jsou nějaké lhůty a pokud nejsou splněny, tak jsou za ně určité sankce a tím může firmě vzniknout škoda, za kterou jsi zodpovědná právě Ty.
Tudíž, požaduje-li Tvůj šéf něco nestandartního oproti Tvým pracovním povinnostem, hoď to na papír - jasně, věcně a nech si to podepsat, samozřejmě od šéfa. Pokud tak neučiní, konej dál dle svých povinností.

Hodně štěstí, aniž bych Tě chtěla urážet, chápu, že se snažíš. Tak dokud budou lidé tak laxní, nic se v zaměstnanosti nezmění k lepšímu.

Být Tebou, nahraju si ten váš rozhovor (tajně - diktafon v kabelce...), mohlo by se Ti to později hodit jako důkaz.

tak já to mám takto ve smlouvě mám uvedenou hrubou mzdu 13 000,- a poté mi zvýšil mzdu na 16 000,- ale u toho mám jen výměr.
U mě je to složitější místo trvalého bydliště mám na Kolínsku (úřad práce Kolín) ale ve Varech bydlím už 5 let ale v pronájmu, kde mi nechtějí napsat trvalé bydliště.