Zaměstnavatel mě nutí podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru

jsem na tom s nervama opravdu už špatně :/

to je blbost, to se mi nezdá, když okamžitě zrušíš poměr, tak už do práce okamžitě chodit nemusíš, odpadá výpovědní doba
matka říká, že pokud ty dáš okamžité zrušení a oni tě následně obviní, tak můžeš napsat, že je to vykonstruované z důvodu, že jsi podala ono ok. zrušení

máš se prý nejraději hodit nejdříve marod - řekni, že tě bolí v krku, bolí tě záda, případně máš těžké stresy v práci...potom okamžitě napiš úřadu práce a okamžitě doruč ono okamžité zrušení zaměstnavateli a bude to v cajku

tady máš vzor pro okamžité zrušení zaměstnancem - toto doruč zaměstnavateli poštou doporučeně, na netu těch vzorů najdeš více, tak pohledej a hlavně běž na úřad práce a poraď se s nima a nech jim tam to sepsání, jak jsem psala, že ti neplatí a žádáš nápravu plus dolož kopii pracovní smlouvy

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY
Alfa Plan, a.s.
V Parku 1446
140 00 Praha 4
V Teplicích dne 1. 9. 2007
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážení,
U Vaší společnosti jsem zaměsnán na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 10. 2006 jako Projektový manager.
Do dnešního dne mi byla vyplacena část pouze část mzdy za měsíc květen 2007 s vysvětlením, že mi zbývající část společnost doplatí o několik dní později. Mzda byla splatná 15. července 2007.
Do dnešního mi dlužná mzda nebyla vyplacena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.
Zbývající dlužnou část mzdy ve výši 8.000,- Kč splečně se zákonným odstupným ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku mi poukažte na bankovní účet, na který mi byla mzda běžné poukazována a to nejpozději do 15. 9. 2007.
S pozdravem
Jiří Studený
Anglická 11
41501 Teplice
Poznámka:
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v zákonem vymezených případech. (§ 56 Zákoníku práce - zákon č. 262/2006). Jedním z těchto důvodu je, pokud zaměstnavatel nevyplati zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti.
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu (podle § 56 odst. 1 písm. b), přísluší právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. (podle § 67 ZP).
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

kdyby jsi ještě něco chtěla vědět, tak písni:
1. běž k doktorovi a pokus se hodit marod, pokud se nepovede, tak nevadí
2. napiš okamžité zrušení - napíšeš podle vzoru, papír vytiskneš a podepíšeš, s tím zajdi na poštu a nech to poslat doporučeně poštou zaměstnavateli, nebo do vlastních rukou, pokud je to fyzická osoba
3. v práci se o tomto nezmiňuj, pokud teda nebudeš doma nemocná a nebudeš tam muset chodit
4. běž na úřad práce rovnou s papírem, který jsi sepsala a kopií prac. smlouvy, nebo bez ničeho a zeptej se, jak to napsat a nech jim ten papír podepsaný tam

Děkuju moc ... na úřad práce půjdu a zjistím co a jak ... jen se bojim, že mi nepošlou vůbec nic ze mzdy. Pak bych se s nima si musela soudit a do ty doby bych byla bez peněz, což si nemůžu dovolit. Tohle je taky jediná věc která mě tu drží. Výplaty totiž posílam vždy já a když tu nebudu tak oni se na to vykašlou. Asi ještě počkám ted do 8, kdy si pošlu výplatu abych nebyla před Vánoci bez finančních prostředků.

neboj, úřad práce to zařídí...běž se tam zeptat, když ti nebudou platit, firmě dají pokutu

no,jak myslíš, ale jednej rychle, vše je samozřejmě časově omezené a pokud tě oni dřív vyhodí, nebo se tě jinak zbaví, tak už to bude složitější...

a ohledně toho obvinění - musel by to prokazovat zaměstnavatel a pokud nemají pádné důkazy, papíry atd..., tak jim to neprojde, navíc pokladna je neoficiální, tudíž vlastně neexistuje právně....to by ti fakt nepřišili

Fakt se neboj a jednej, aby to blbě nedopadlo....ono to často vypadá hrozivě, ale matka to tak taky udělala a přestože šéf nadával, hrozil, tak nakonec vše zaplatil - doplatky plus ještě odstupné 3-měsíční....není čeho se bát

Řekni v práci, že odejdeš třeba 20.12. a pak jim podepíšeš dohodu, no a po 8.12. se hoď marod a doruč okamžité zrušení, tak budeš mít v práci klídek a do výplaty to přežiješ

jinak okamžité zrušení raději pošli dříve než s tím půjdeš na úřad práce, aby se jim nepodívali na zoubek předčasně a neměla jsi problémy

Proto jsem jí radila, ať zajde na inspektorát práce, kde se tohle řeší

No nám třeba vůbec nepomohli. Snažili se na tom inspektorátu, ale taky z toho nic nebylo. Ale třeba v tomhle případě to nebude takový haj...zl a lekne se a další potíže dělat nebude

nevím, nebyla jsem v podobné situaci, matka tvrdí, že bohatě stačí ten úřad práce , inspektorát bych do toho zatím netahala

chápeš, že ten úřad je pokutama zničí....nezaplatí tu výplatu...úřad dá pokutu...opět to nezaplatí...dostanou další pokutu atd....takže firma radši zaplatí těch několik tisíc zaměstnanci, než aby riskovali velké pokuty které vedou k likvidaci

na stránkách inspektorátu se píše i že má podat okamžité zrušení zaměstnancem, má na něj právní nárok, to je nevyvratitelné, lhůty už splnila a vlastně všechny požadavky pro podání a proto by to zaměstnavatel nemohl zpochybnit

Já to chápu, ale zkušenost mám jinou. Bohužel...

Reaguji na pulspuls: A navíc on sám majitel té firmy ji ničí a končí s tím, tak nevím. Na tomhle jsme právě vyhořeli i my.

tak taky záleží, čeho se to týkalo, já píšu konkrétně o nevyplacení části mzdy na kterou má nárok dle pracovní smlouvy....s tím máme doma konkrétní zkušenost a dopadlo to dobře....