Zaměstnavatel mě nutí podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru

no, to je právě ten pr.ser, ale určitě je lepší to podat hned teď než čekat kdovíjak dlouho až už firma bude v insolvenci...

Reaguji na pulspuls: No já to popisovala na min. straně. Přítel jezdil s kamionem a nedostal zaplacených několik výplat (celých) a stejně jsme ničeho nedosáhli. Dokonce mu úřad tehdy i zablonboval kamion, ale on se z toho vyhrabal a vesele si podniká dál

Taky si myslím. Pak už bude pozdě. Tady se musí jednat opravdu rychle

Reaguji na monca114:
a napsali jste okamžité zrušení a doručili to zaměstnavateli? jestli jste byli jen na úřadě práce, tak to nic neřeší

no je to tak, že šéf říkal, že se té firmy zbavuje v prosinci, že ji prodá a ten kdo ji bude mít po něm ji ještě 6 měsíců musí udržet a pak zlikvidovat. Musim počkat do toho 8.12. minimálně než si pošlu výpatu za listopad, protože 100% vím, že by mi výplatu pozdrželi nebo stopli. a já si ted nemůžu dovolit být bez koruny. Pak bych se hodila marod a rovnou poslala to okamžité zrušení pracovní smlouvy, a můžu vědět, to zrušení by platilo jakmile by mi skončila nemocenská nebo okamžitě? Děkuju

a víte co mě teď ještě došlo, že já si sice dojdu na úřad práce do Varů ale firma spadá pod Prahu ... takže bych musela do Prahy asi co? Ale pro informace by mi měli stačit tady ve Varech. Je tu taky ten problém, že firma si změnila sídlo na Prahu ale úřaduje ve Varech.

já mám dojem, že zrušení PP není možné v průběhu prac. neschopnosti. A na UP patříš podle trvalého bydliště, nikoliv dle sídla zaměstnavatele, takže i kdyby firma spadala pod Phu, pokud máš trv. bydliště ve Varech, jezdit nikam nemusíš.. Přeji pevné nervy, pořádnou dávku kuráže a hodně štěstí!

okamžité zrušení platí ode dne následujícího po doručení...od toho dne po doručení zaměstnavateli tedy končí pracovní poměr a do práce již nemusíš....jak je to pokud jsi nemocná nevím, optám se a napíšu..

aha, tak to si teď nejsem jistá, jestli to lze zrušit, pokud jsi nemocná a nebo nelze...

takže to lze i když jsi nemocná :

Dobrý den, chtěla bych okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy, ale bohužel jsem v pracovní neschopnosti. Nevím jestli mohu zrušit pracovní poměr ,když jsem na neschopence, a jestli mi náleží odstupné. Děkuji za odpověd.

Odpověď právní poradny:
Dobrý den, dluží-li Vám zaměstnavatel část mzdy déle než 15 dnů po její splatnosti, pak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr i v době pracovní neschopnosti (nebo třeba v době dovolené) a podle § 67, odst. 1 Zákoníku práce Vám náleží odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku.

Jasně. Řešili jsme to pak i s právníkem

Reaguji na Veruskha:
Dobře si rozmysli, co uděláš, s tím zrušením kvůli nevyplacené mzdě to nemusí být zas taková výhra, jak se to jeví... Za prvé by sis musela být 100% jistá, že máš sjednanou pevnou mzdu, jestli z toho nějaká část nebyla pohyblivá, jestli byla opravdu sjednaná smlouvou, jestli to není jen výměr, jak u malých firem bývá atd.... I kdyby ano, podle toho, jak se chovají, neuznají ti to, takže by ses musela soudit, a i kdyby nakrásně uznali dejme tomu, tak co se stane? Firma nemá peníze, takže ve finále to nevyplatí, ale ty budeš mít v důvodu skončení odstupné 3 měsíce, takže nemáš po 3 měsíce nárok na podporu. V insolvenci nebude, takže ani up nevyplatí dlužné mzdy.... Půl roku to chtějí udržet proto, že jinak může ins. správce zrušit zpětně některé dříve učiněné kroky, a si piš, že když budou chtít, tak to ten půl rok udrží....
Dle mého, jak jsem psala, nejlíp se dohodnout na době určité a odejít....
Ale to si musíš rozhodnout sama....
Jinak hrozba inspektorátem pro firmu, která stejně končí, není žádná hrozba....

tak víš co, ale ona už de facto stejně nemá jinou možnost - výpověď jí oni dát nechtějí, na dohodu zase nechce přistoupit ona....tudíž je výhodnější do toho jít s okamžitým zrušením...může jenom získat doplatky ke mzdě plus 3-měsíční odstupné, už není co ztratit, protože na dohodu by nedostala asi nic....

ano, to je pravda, ale myslím, že v tomto případě pohyblivá není.Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny

Mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, (jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis). Myslím, že psala že mzda byla uvedená přímo v pracovní smlouvě.

oni nemají co uznávat, to je nepochybné, že nárok má, oni to jen musí zaplatit...
Myslím, že když chtějí firmu ještě půlrok a déle držet, tak to musejí zaplatit, firma v insolvenci není

vždyť má zaměstnance, to by musela už být před krachem, aby to nevyplatili....buď zaplatí a nebo dostanou pokutu, já nepochybuju, že zaplatí

a můžeš mi napsat, jak je získá? Když nebudou chtít, tak je prostě nevyplatí, a nikdo je nedonutí...bohužel....

tak snad může úřad práce hrozit pokutou, nevím, nejsem právník, jestli o tom víš více, tak napiš....já jen podobný případ znám ze svého okolí....a není lepší to zkusit s tím, že to zaplatí než to prostě vzdát....