Zaměstnavatel mě nechce pustit z práce (výpověď)

Reaguji na lulamae: Právnička, která má na starosti pracovně-právní vztahy.

Reaguji na Lady Flame: No, pokud dostanu výpověď ze strany zaměstnavatele, za porušení pracovní kázně a půjdu rovnou na pracák, tak nárok na podporu mít nebudu, ale to je jasný.

A odkud? Ono je to opravdu trochu jinak s tou náhradou škody.

Reaguji na PeťulaF: buď jsi jí to s tou škodou nějak špatně vysvětlila nebo jsi to pochopila špatně ty…rotože to tak opravdu není…holky, co ti tady radí mají taky dost často právní vzdělání...

např. tady si přečti odstavec o náhradě škody, když nám nevěříš, nebo si prolistuj zákoník práce např. §250/1 (byť se jedná trochu o jiný případ, ten odstavec o náhradě škody v tom odkaze je obecný)
http://www.financninoviny.cz/zpravy/predcasne-ukon ceni-pp-ze-strany-zamestnance-a-postih-za-to-2-cas t/672722

Reaguji na PeťulaF:

Pokud ti dá hrubé porušení do ZL, tak ti to může v novém zaměstnání také nadělat paseku... Představ si, že to nový zaměstnavatel uvidí.. Co na to řekne ? Jak to vysvětlíš ? Taky tě může ze dne na den vyhodit... pokud se mu to nebude líbit a nebude ti důvěřovat...

K druhému - zvedni telefon, slušně se omluv, s tím, že jsi dostala lepší nabídku a nenastoupíš... I když je to nepříjemné je to slušné jednání...Nastupovat nemusíš... Máš také zkušební dobu, kdy můžeš skončit ze dne na den...

k výpovědi, může podat ty výpověď o ukončení pracovního poměru, výpovědní doba jsou 2 měsíce, pokud je podána písemně a do vlastních rukou tak s tím nic nenadělá a nemůže tě nutit, pokud se rozhodneš nepřijít bez podání výpovědi ,tak to má své důsledky, nedostaneš podporu na UP, budeš to mít jako záznam v zápočtovém listě, který předáváš na UP, a uvidí ho budoucí zaměstnavatel, který může zrušit jinak úspěšný pohovor, to bych neriskovala. Ve výpovědi bych uvedla důvody, které uznává zákoník práce protože pokud podáš výpověď ty bez důvodně, tak se ti krátí podpora. Dohoda by byla úplně nejlepší.Pokud je to během zkušební doby tak se podává výpověď o zrušení pracovního poměru a důvody udávat nemusíš a odchází se během 3 dnů.

Reaguji na Falcon:

v zápočtaku to bude uvedené určite,takže holky bacha na to ! Pokial ale, tvoj novy zamestnavatel o tom uz bude vediet tak je to v pohode. Inak by si si to mohla pekne pokazit aj na UP aj pri novom nástupe pri ktorom kazdy zamest. zapoctak vyzaduje.