Zaměstnavatel mě nechce pustit z práce (výpověď)

Reaguji na Étoile: To mi právě říkají všichni známí, že když on se ke mě choval takhle, ať na něj teď neberu ohledy.... Jenže mám strach, že to nedokážu takhle z ostra... Právě jsem myslela, jestli není ještě nějaké jiné řešení... ale jak koukám, tak asi není..

Takovýhle ha*zli mám nejradši...prostě jedině nepřijít, jenže to může chtít, jak už někdo psal, odškodnění. Nehledě na to, že ti může dělat naschvály, jako nedat ti zápočťák a podobně..., jinak s áčkem budeš mít třeba problémy na pracáku, jako že nebudeš mít nárok na podporu...

Co se tak poradit s právníkem, právničkou zabývající se pracovním právem. I kdyby jsi měla dát nějaký obnos za radu. Už z toho, co píšeš, že on se nechová zrovna dle prac. smlouvy.
Nemusíš být hrubá, stačí, že s ní sepíšeš protiprávní fakta. To bych mu přiložila k výpovědi dohodou.

Myslím, že když nepřijdeš, problémy ti dělat nebude, podle toho, co jsi napsala. Přišlo by se na všechno, co dělal, tedy ten podvod s dotací i zařazením. A zápočtový list s negativním hodnocením nepřijímej, pak už bys snad zvládla pohrozit také. A pokud ne, tak ti není pomoci, ale tomu nevěřím, že bys byla tak hloupá

Vem si sebou přítele a řekni mu pěkně zostra , tak jak radí holky. Když to nejde po dobrém, tak co.

Moc všem děkuju za rady
Reaguji na ilka1: Taky si myslím, že když bych nepřišla, tak by mu asi nezbylo nic jiného, než se s tím smířit. Za ty problémy mu to snad nestojí. To by musel být blázen. Samozřejmě, když dojde na nejhorší, tak si to zase nenechám líbit a trochu mu pohrozím. Uvidíme, řekla jsem mu to teprve včera, hned jak jsem se dozvěděla, že mě berou.. Dnes je celý den pryč, tak třeba se mu to rozleží v hlavě a dojde mu, že by neměl riskovat.. To by pro mě bylo nejlepší

Myslím, že by sis měla napsat rozvázání pracovního poměru dohodou a jít za ním co nejdřív. Není důvod otálet, ať má čas zajistit si náhradu. Aspoň budeš solidní a pokud nebude souhlasit, přitlačíš nebo prostě nepřijdeš. Myslím, že když tam bude dohoda tebou podepsaná, že ji potom raději také podepíše

Ještě mě napadlo, že by sis mohla připravit dvě verze výpovědi. V jedné bys napsala důvody výpovědi-to cos tady psala, vypsat to tam úplně všechno a druhou, kde napíšeš jako důvod nástup do nového zaměstnání. Jinak pojem dohodou neexistuje, je jenom výpověď k určitému datu, musí být vyhotovena 2x, pro každého jednou. Je potřeba, aby to mělo určitou formu, na internetu určitě nějaký vzor najdeš

Nevšimla jsem si, že by tu bylo zmíněno, že pokud ze dne na den nedojdeš na aktuální místo, tak kromě toho, že tě vyhodí za hrubé porušení kázně, ti může dát k úhradě ušlý zisk z důvodu, že jsi opustila práci a jemu tím vznikly problémy.

Zdravím všechny znalkyně. Ráda bych se zeptala - v pondělí mám nastoupit do zaměstnání, kam nakonec nastoupit nechci. Mám už ale podepsanou smlouvu, na dobu určitou, ale se zkušební dobou. Je mi jasné, že tam můžu v ponddělí přijít, dát výpověď a v úterý už nepřijít. Chtěla bych ale v pondělí nastoupit do jiného zaměstnání, tak mě zajímá, jestli to mohu nějak "oficiálně" ukončit už v průběhu tohoto týdne? Abych tam v pondělí vůbec nemusela. V jiném tématu jsem četla, že odstoupit od smlouvy může jen zaměstnavatel, jinde se zase píše něco o vzniku pracovního poměru až v den nástupu....
Pak mě také zajímá ta povinnost dát jim to písemně - pokud přinesu něco na recepci, musí mi potvrdit přijetí? Poslala bych to klidně i poštou s dodejkou, ale přece kdyby chtěli dělat problémy, tak to taky nemusí převzít, ne? Jak se tohle řeší, aby mi to museli potvrdit? Díky

Holky, tak jsem se ptala odborníka a řekl mi, že škodu žádnou platit nemusím, pokud jsem nepodepsala odpovědnost -to jsem naštěstí nepodepsala . Paní mi poradila, že když nebude souhlasit, tak prostě nemám přijít ten den do práce a pak dostanu výpověď za porušení pracovní kázně. To mi prý ale může být jedno, pokud mám už jinou práci. Problém by to byl, kdybych nepřišla do práce a pak šla na pracák, ale tím, že mám už novou práci, tak to nemusím řešit, jen nesmím v té nové práci skončit dřív než za 6 měsíců - kvůli případné podpoře... Tak si s tím asi nebudu lámat hlavu. Ve čtvrtek to s ním ještě zkusím a když zase nepovolí, tak prostě 18. už nepřijdu. Ale děkuju za Vaše názory a rady, moc mi pomohly

Prosim ta, co to bolo za odbornika?

No, to je nesmysl..

Nechápu. Pokud jsi za poslední dva roky odpracovala min. rok (jedno kde a jestli souvisle), nárok na podporu mít budeš.

Reaguji na lulamae: to by mě taky zajímalo ...to s tou škodou je samozřejmě blbost seš zodpovědná a nic podepisovat nemusíš...

Zamtel může odstoupit od pr. sml. pokud zamec nenastoupí do práce ve sjednaný den. Účinky odstoupení od sml. jsou takové, že se sml. od počátku ruší a hledí se na ní, jako by nebyla uzavřená a nezaložila žádný pr. vztah.

Pokud už dopředu víš, že nenastoupíš, měla bys ho o tom informovat.
Já bych to tam na recepci klidně donesla a žádala o potvrzení přijetí na kopii. Proč by ti měli dělat problémy? Vždyť i kdybys nastoupila v pondělí, tak hned v úterý nemusíš znovu přijít.
Čim dřív jim to sdělíš, tím to bude solidnější, podle mě.