Dohoda o ukončení PP

tak kdy to bylo podepsáno se nikdy nedozvíš, důležité je datum na té dohodě. Bohužel shoda blbých náhod...

Tak změna, nakonec se jednalo o klasickou výpověď. Řekli jí, že jí nemůžou přijmout...

Prosím admina o změnu názvu..

Nějak nechápu, v čem je problém, dala výpověď/požádala o ukončení pracovního poměru k určitému datu a oni jí vyhověli. Když onemocněla, tak si skončení v práci rozmyslela?

Reaguji na cindy.: jak že jí "nemůžou přijmout"? Tak byla to výpověď, neb neprodloužení smlouvy?

Podala výpověď, i když ji nepodepsali, stačí že ji odevzdala. 30.11. končí

Reaguji na Ciiicaaa: jj to jsem ríkala také. No oni jí řekli, že s tím nesouhlasí. Takže ona s tím nepočítala a samozřejmě nepřijala potencionální novou práci s tím, že zkrátka bude dál pracovat tady. Asi netušila, že když jí řeknou, že nepřijímají výpověď, je to naprosto jedno a výpověď stejne platí...

Pokud podala výpověď ze str. zaměstnavatele v září tak jí začíná plynout výpověďní doba od 1. října. Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, fajn a končí uplynutím posledního dne příslušného měsíce. Jenže pokud je za-c uznán dočasně práce neschopným

Reaguji na xiuxina: to by mě zajímalo prosím...

Omlouvám se, píšu z mobilu, uklikla jsem se a omylem se mi to odeslalo dřív, než jsem chtěla, takže dopisuji...
Pokud podala výpověď ze str. zaměstnance, tak se s tím nedá nic dělat, dalo by se kdyby tu výpověď dostala od zaměstnavatele a byla v režimu dočasně práce neschopného.
Nesouhlas zaměstnavatele s výpovědí ze strany zaměstnance se nepovažuje za přijatelný, zaměstnavatel prostě takto podanou výpověď musí přijmout a čekat na uplynutí výpovědní doby, to měla tvá známá vědět a ušetřila by si komplikace s odmítnutím další pracovní nabídky. To jí v práci asi pěkně natáhli.

Zaměstnanec může podat zaměstnavateli výpověď kdykoli, ať už s uvedením nebo bez uvedení důvodu a zaměstnavatel to musí brát na vědomí, ať se mu to líbí nebo ne, podmínkou je pouze dodržení zákonem stanovených podmínek výpovědní doby.

Ano, je tu sice ze strany zaměstnankyně možnost podání odvolání její výpovědi, ale s tímto odvoláním zase musí prokazatelně písemně souhlasit zaměstnavatel a každá ze stran musí obdržet jedno písemné vyhotovení.

za prvé, buď se dává výpověď a stou zaměstnavatel musí souhlasit, a u výpovědi opravdu plyne výpovědní lhůta 2 měsíce počínaje prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. tedy i když dám výpověď 1.1 - začne mi výpovědní lhůta běžet až 1.2 a do práce bych měla jít naposledy 31.03.

ta druhé je dohoda o rozvázání pracovního poměru k určitému datu, se kterou zaměstnavatel, může i nemusí souhlasit, proto ta dohoda - takže dohodu podám 1.1. a dohodneme se, že končím 15.1 a také poté bude 15.1 můj poslední pracovní den

v každém případě první i druhá alternativa znevýhodňují vyplácení podpory úřadem práce, kdy, v určitých specifik, prostě nárok na podporu není