Dohoda o pracovní činnosti

Nemocenská ano, ale dovolená si myslím ne... Proč jsi to podepisovala když pořádně nevíš oč jde?

Protože jsem potřebovala práci a tohle bylo jediný, kde mne zatím vzaly, tak jsem radši podepsala toto než být bez práce...

Možná ti potom dá smlouvu na zkrácený úvazek, nebo se s ním o tom ještě pobav..

Tak to doufám,zkusím to.Asi u dpč příplatky za víkendy předpokládám také nejsou?

Nemáš nárok na dovolenou ani nemocenskou.
Příplatky za víkendy také ne pokud to není ve smlouvě výslovně uvedeno.

Četla jsem na netu, když je někdo na dpč, nemůže očekávat příplatky za svátky a tak. Najdi si o tom články na netu a uvidíš,..

Reaguji na Lusinda: Hm tak to jsem si zase naběhla a myslíš, že pro zaměstnavatele jevelkej problém dát mi smlouvu na zkrácený úvazek?Jde mi o to jestli je to pro něj o hodně nevýhodnější než když mi dal dpč?

Reaguji na doro:
Pro zaměstnavatele je zkrácený úvazek určitě nevýhodnější.Jestli je to menší firma tak si myslím, že moc neuspěješ, každopádně to zkus.

Na nemocenskou u DPČ nárok může být a nemusí. Záleží, jak přesně je to sepsané, jaký je rozsah hodin... Je to docela složité...
Na dovolenou nárok není, jak již bylo napsáno výše.

Reaguji na Veruška:

řekla bych, že nemocenská bývá zpravidla vyplácená tam, kde jsi účastníkem sociálního pojištění, což v tomto případě nejsi

doro

Podle zákoníku práce by sis musela dovolenou extra dohodnout buď do smlouvy, nebo by to muselo být určeno nějakou vnitřní směrnicí zaměstnavatele (§77, odst.2), jsou tam ale odkazy na další paragrafy, takže v tom jistě bude ještě háček (jsem nějaká unavená, tak mi z toho už jdou oči šejdrem a nejsem schopna víc myslet). V bývalé práci nám paní učetní říkala, že na nemocenskou jsme nárok při dpč měli (což samozřejmě nikoho z nás nenapadlo), ale ty předpisy se furt mění, tak to nemusí být pravda. Zkus se dohodnout, aby ti dali poloviční úvazek, to bude nejlepší.

Já pracuju ke škole taky na DPČ a nárok na dovolenou nemám. A odpadají i další zaměstnanecké výhody jako třeba stravenky...ale to je u každýho zaměstnavatele individuální.

Na DPČ účastníkem je, vždyť odvádí sociální zabezpečení, takže na nemocenskou nárok je, nebo se pletu?

Reaguji na AlmaSinger:

ne, spletla jsem to já

nicméně, DPČ - citace

- na základě této smlouvy není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby ( tedy maximálně 20 hod/týden)
- dodržení sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů
- je účastníkem ZP, SP