Šéf mi chce dát výpověď dohodou v práci, mám na to přistoupit?

Tak za prvý,20 000ti přijde málo?Za druhý,většina prací obnáší dělat několik věcí najednou,ještě můžeš bejt ráda,že za to dostaneš dobře zaplaceno na český poměry.Tak pokud tě práce nebaví,tak to možná je vidět,zda se to odráží na práci nevím,ale podle mě by ti měli udat důvod proč tě vyhodí,nebo ne? NEjen,že ti řeknou,že tě to asi neba,tak tě nechtěj.Mimo to,jsi si vědoma,že jsidělala chyby?
A jestli dělá,že jakoby nic,nebyl to jen Apríl?

Slečna asi myslela 20 000 hrubého, což je cca 16 000 čistého? Ale i to mi přijde opravdu hodně dobré, na to, že byla absolvent bez praxe.

K tvému dotazu - samozřejmě na výpověď dohodou nemusíš přistoupit, je to jen na tobě. Ale když už člověk ví, že tam o něj není zájem - proč tam zase za každou cenu zůstávat...

Nicméně k délce tvého pracovního poměru by odstupné bylo stejně jen dvojnásobek tvého platu, nevím, jestli by mi stálo za to trvat na tom, že ty sama dáš výpověď, je možné, že ti to v té práci i dost znepříjemní...

PS: No a vážně to z jeho strany nebyl apríl? I když vtipkovat o takových věcech...

"Nadělala nějaké chyby" , to je co ? Měl ti jasně a přesně vysvětlit, co děláš špatně, pokud si toho nejsi vědoma. Pokud je to tak, jak píšeš, že jej opravdu nezajímá, co děláte, nekontroluje vás a nedává vám žádnou zpětnou vazbu, tak se patrně na svou pozici vůbec nehodí. Určitě i on má nějakého nadřízeného ....
20 asi hrubého není bůhvíjak moc, taky záleží, odkud jsi - ale zase, jsou i hůř placená místa, navíc jsi byla absolventka. Nemůže to být třeba tak, že si tam šéfík chce dosadit někoho svého a potřebuje volné místo ? Jaký máte kolektiv, od toho by taky dost záleželo, kdybych se měla rozhodnout, jestli se v práci budu chtít udržet.
Nejvíc ale záleží od toho, jak se cítíš ty sama - jestli jsi přesvědčená, že chyby opravdu neděláš a nemá tě za co vyhodit.
PS : Pokud by to myslel v rámci aprílu, tak bych mu asi řekla, ať příště vyvěsí na dveře vlastní parte, že by to bylo inspirativnější a zábavnější, než vyhrožovat druhým výpovědí ...
EDIT : Ohledně toho, že tě práce nebaví - nezmínila ses třeba kolegyni, nebo tak ? Stačí si trochu postěžovat před nesprávným člověkem a druhý den ví vedoucí i to , cos neřekla - dneska jsou lidi v tomto směru pořádné .... víš co

Tak já myslím,že dnes můžeš být ráda za práci s takovým platem. To moc lidí nemá. Pokud říkáš že šéf je v pohodě, tak já bych za ním zašla a slušně se zeptala jaké chyby jsem nadělala. Že si nejsem vědoma. A rovnou bych mu řekla že dohodou odstoupím pouze,pokud ve smlově bude,že dostanu odstupné. Pokud ne neodstoupila bych. Nebude pro tebe jednoduché najít si práci a tak se ti může odstupné hodit. Ale spíš bych se snažila zjistit proč tě chce vyhodit. Nemáš třeba nižší výkon než ostatní? Nebo nemá záměr si na tvmísto dosadit někoho svého?

On ten způsob rozvázání pracovního poměru má také vliv na podporu v nezaměstnanosti, tak pozor.

Určitě bych v této fázi na výpověď dohodou nepřistoupila. Trvala bych na tom, aby vedoucí konkretizoval, jakých chyb jsem se dopustila. No a sáhla bych si do svědomí, jestli fakt pracuju naplno a neflákám to.

K takovému vyhazovu ovšem důvod mít musí, tak mu hlavně nedej záminku.

když dáš výpověď sama taky nedostaneš odstupné a pokud tě vyhodí na §55 kam on směřuje (porušení povinností) tak odstupné taky nedostaneš a nedostaneš ani podporu v nezaměstnanosti a navíc to budeš mít zapsané v zápočťáku, který pak uvidí i tvůj budoucí zaměstnavatel...

Na výpověď dohodou nepřistupuj, odrazí se to na dávkách od pracáku a budeš bez odstupného. Jen tak Tě vyhodit nemůže, není to tak snadné, ani na §55. Zavolej si na inspektorát práce (mají infolinku) a oni Ti přesně poradí, jak postupovat.

No to musí mít zdokumentovane, a taky ve větších firmách se tohle řeší delší dobu, šef si s tebou sedne, proberete chyby, dají ti šanci se zlepšit a pokud ne, tak tě mužou vyhodit.
Spíše mi příjde, že chtejí snižovat stavy, a tak to zkoušejí, zda se někdo nechytne na dohodu. Máte ve firmě nárok na další odstupne za odpracovene roky jako bonus?

Reaguji na Siiri: no musí ti dát přiměřeně dlouhou dobu na zlepšení... Jenže to v některých případech zas tak dlouhé být nemusí... Pokud by jí třeba vyčítali, že s klienty jedná nevhodně, tak to je věc, která se dá odstranit hned při dalším telefonátu...

Ale musí to mít zdokumentovane, že to s ní řešil, což podle mě neproběhlo, jen si povídali.

Reaguji na Siiri: zatím ne, ale většinou se to i řeší nejdřív ústně, že tě "přátelsky" upozorní a až pak se to udělá oficiálně... protože dát jí to písemně už pak není žádný problém a pro ně to vyzní dobře, že se nejdřív snažili přátelsky jí upozornit

Hrubé porušení pracovní kázně má svoje pravidla a uchyluje se k němu skutečně jen ve vážných případech (napadení jiného zaměstnance, dlouhá absence v práci bez omluvy). Pokud by ti ji zaměstnavatel dal bez důvodu (důvod stejně musí ve výpovědi jasně vymezit), můžeš podat žalobu k soudu a vcelku lehce bys to vyhrála.
Měl ti jasně na tom pohovoru dát najevo, s čím nesouhlasí, takové obecné plky jsou k ničemu. Bohužel je to však tak, že kdo chce psa být, vždycky si hůl najde, takže se dá předpokládat, že pokud tě skutečně bude chtít vyhodit, něco si najde a tu výpověď ti dá.

Tohle dost dobře tedy v praxi nefunguje. Jen tak ji prostě nevyhodí.

Setkala jsem se v praxi s právničkou - odbornicí na pracovní právo. Ta mi říkala, že pokud se zaměstnavatel rozhodne někoho vyhodit, dřív nebo později se mu to podaří. Nebo může udělat tak nepříjemnou atmosféru, že zaměstnanec nakonec odejde sám.