Dohoda o provedení práce

Daň z příjmu samozřejmě platíš, akorát za tebe zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Uzavírá se obvykle na dobu určitou právě s ohledem na ty hodiny. Např. já mám smlouvu vždy na půl roku a oficiálně na 70 hodin (skutečné odpracované hodiny se prostě přepočítají tak, aby to vyšlo).

Reaguji na Barcza: To znamená, že se to ani nezapočítává na starobní duchod? A odejít se dá kdykoliv? Nebo musíš dodržet ten termín?díky

Ne, nezapočítává No, tak odejít by se teoreticky asi dalo kdykoliv protože ve smlouvě máš třeba napsáno "70 hodin v období od..do", takže bych řekla, že by to mělo být bez problému, když to splníš. Ale vždycky je lepší se domluvit se šéfem, než mu prásknout dveřma a říct, že zejtra už nepřijdeš, protože už máš svých 50 hodin odpracovaných

Používá se hlavně při brigádách, bude-li se ti ji snažit vnutit zaměstavatel pro trvalý prac. poměr - tak nepodepisuj. Nebudeš totiž mít nárok na vyplácení nemocenské, dovolené... Jedna dohoda je na 150 hodin. Dohod můžeš mít na rok několik, ale vždy jen od jiného zaměstnavatele. Z této dohody se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (=výhoda pro zaměstavatele) a tudíž se ti to nezapočítá do starobního důchodu! Odejít se dá dle domluvy (žádný 3-2 měsíční předstih, ale na tohle se raději zeptej)

Já bych právě potřebovala vědět, než něco podepíšu, nebo se rozhodnu, jak je to s tím odchodem? Nechci se ted ptát zaměstnavatele, protože nejsem rouhodnutá.

nevím jak to mají jiné firmy,ale já když podepisuji dohodu (pracuji jako hosteska), tak je to vždycky dohoda před aktuální akcí, je na dobu maximálně 150hodin ročně ale nezavazuje to k častější práci,než třeba jen ta jedna akce. To pak záleží na dohodě obou stran

ale myslím,že pokud to není v dohodě vyloženě uvedeno, že se zavazuješ k pravidelné práci,tak po tobě nemůže zaměstnavatel vyžadovat,abys pracovala když nebudeš chtít

Když jsem ještě kdysi chodila na brigády (pásová výroba), tak někdo jí měl podepsanou ale byl tam třeba jen dvakrát, bo mu to tam nevyhovovalo, tak pak se už neozval ani nepřišel. Prostě to tam fungovalo nepovinně, bylo to uzavřený jen oficiálně na oko aby se neřeklo. Byli tam i jedenci co místo 150 hodin za rok, jich měli odpracováno i 1600, ale to se řešilo až tak ke konci roku, bo tam to fakt bylo jen tak...pak si to vždy nějak přepočítali na odměny, at jim to sedí

díky všem za odpověd.

Pokud jsi student a podepíšeš Prohlášení k dani ("růžový papír"), neplatíš ani daň z příjmu, takže hrubá mzda = čistá mzda, nic se ti nestrhává.
Co se týče ukončení pracovního poměru, je to většinou specifikováno ve smlouvě (obvykle 14 dní nebo po dohodě při dlouhodobější práci, při krátkodobé po splnění daného úkolu).

U dohod je to 15 dnů, ale spíš si myslím, že je to ochrana pro zaměstnance (brigádníka), který se tím může kdyžtak ohánět, pokud ho vyhodí a on by potřeboval ještě pracovat nebo si najít něco jiného. V praxi ale brigádníci odcházejí, jak se jim zamane

Ahoj, včera jsem potvrdila svému novemu zaměstnavatelii, že v polovině unora nastoupim do prácee a to na DPP( v případě spokojenosti na obou stanách by se přemýšlelo o HPP), dnes se mi ozval jiny zaměstnavatel, že se mě v pulce unora ozve kvůli os. pohovoru. Jednalo by se o praci také na DPP.

Jelikož jsem od maturity(kveten), bez práce, říkám si, co kdyby mě ta druhá práce nevyšla a já nelitovala

Teď nevim jak dál Prosim poraďte..

Když je to DPP, tak je tam výpovědní lhůta 15 dnů (kalendářních, ne pracovních), ale prakticky můžeš odejít hned.