Zaměstnavatel jedná za vašimi zády

to končí pracovní smlouva, že hledá náhradu? není to jen špatně pochopeno a nehledá ještě jednoho pracovníka? nebo už je napsaná výpověď?

a to jí ještě nenapadlo se sama poohlídnout jinde, když jsou podmínky jaké jsou?

Reaguji na matadi: Nekončí, smlouva je na neurčito. Jenže v této firmě se končí pracovní pozice spíš dohodou (pomocí výhružek). Zaměstnanci byli donuceni podepsat hmotnou odpovědnost a obáváme se, aby nebyli použity nějaké "finty" při inventuře a nebyla dotyčná nařčena z inventurního úbytku a následné výpovědi. To jsou ale jen spekulace. Jenže jsou tam poměrně velké intriky a dokáží zaměstnance vyštvat, aniž by mu museli dávat odstupné. Plat totiž prakticky závisí na odměnách a stačí, aby je přestali vyplácet..

Určitě nehledá, jasně bylo řečeno, že si dalšího nemůže dovolit platit, jinak by ostatním musel vzít na penězích.

Teď to právě řešíme, jenže dotyčná nemá maturitu a moc dobře ví, že stejný druh práce bez ní jen tak někde nedostane. Přitom na to hlavu a hlavně schopnosti má, jenže ta firma to moc dobře ví a bylo dotyčné dokonce řečeno "beztak bys odsud šla pracovat někam do trafiky"...takže asi tak . Ale začíná to být neúnosné a asi to stejně dopadne změnou pracovního místa.

Jen mě napadá, zda je dobrý nápad jít např. na nemocenskou (zdravotní stav byl kvůli práci odkládán velmi dlouho a je toho hodně, co by potřeboval dotyčný vyřešit (zuby, bulky apod)..)
Třeba by si firma potřebnost zaměstnance uvědomila a došlo by jim, že bez něj to tam nejde..
Já fakt nevím

Já bych si se zaměstnavatelem promluvila na rovinu a to přímo z očí do očí - přímá konfrontace - zeptala bych se, zda je spokojen s mou prací a pokud řekne, že ano, tak se jen zmínit, že jsem viděla daný inzerát. Pokud řekne, že ne, tak bych to chtěla vědět konkrétně a pak se podle toho zařídit, buď přijmout kritiku nebo ne a tím pádem ukončit pracovní poměr.

Reaguji na Esturella: souhlasím a nebo bych se ho rovnou zeptala z jakeho důvodu hledá někoho na stejné místo a pokud ti řekne nestarej se je to jasné a podle toho bych jednala...

Snažila bych se jednat na rovinu, vyjasnit si prac. podmínky a férové jednání, tlačit na pilu, jak se věcí mají, nejspíš by to byl výkřik do tmy, ale já bych měla alespoň pocit, že jsem se snažila situaci řešit, no a když by nebylo jiného zbytí, tak na nemocenskou, není to vůbec fér, řešit tu situaci takhle, ale zaměstnavatel také není fér a člověk nechce přeci zůstat bez prostředků, navíc, pokud je doktor známý nebo rozumný, tak pomůže, když ani ten nepomůže, tak člověk může marodit s migrénou, zádama hodně dlouho a navíc i s neomezenýma vycházkama - a to se dá lecos zařídit.

pokud přestanou vyplácet odměny, tak by je museli přestat pravděpodobně vyplácet každému v té firmě, jinak se to dá považovat za diskriminační

aby měla nárok na odstupné, musel by jí zaměstnavatel přestat vyplácet úplně, popř by jí musel platit míň, než je zákonem stanovená minimální mzda ( dle tarifního stupně dle zákona) - v tomto případě by mohla ukončit pracovní poměr ona pro hrubé porušení ze strany zaměstnavatle s nárokem na trojnásobek průvěrnéího platu jako odstupné

v každé práci je každý postradatelný, pokud ona má pocit, že to bez ní nejde a její nadřízený si je toho vědom, tak se dle toho taky k ní chová / jak říkáme my s kamarádkou - to jsme holt my zodpovědný slepice, jiná by se na to už dávno vykašlala/

pokud si hledá někoho jiného - marodit bych moc neradila, bo by se taky neměla kam vrátit

v tomhle případě - jedině si hledat jiné zaměstnání a šupem pryč, popř na tuto pozici zaslat smyšlený životopis a o místo se ucházet, aby věděla, o co se jedná

Reaguji na Mia_Sofia:
Řešila jsem něco podobného, ve firmě jsem byla 10let, najednou začal být šéf na mě hnusnej, hledal chyby, tam, kde nebyly, prostě furt něco.A jednoho dne mi řekl, ať zůstanu v práci dýl, že si za mě našel náhradu a chce abych jí zaučila. Dala jsem okamžitě výpověď, nějak mě to ani netrápilo, další práci jsem si našla do týdne.Nakonec jsem se dozvěděla, že to byla jeho příbuzná, kterou tam šéf na mé místo přijmul.Určitě bych si nemyslela, že když dotyčný půjde marodit, tak to tý firmě dojde, že ho potřebují, to je nesmysl.....Každopádně jestli to ví jistě, že ho chtějí vyhodit, tak bych šla marodit a mezitím si hledala jinou práci.....

Díky za reakce, ono je to těžké, rozhovorů proběhlo už spousty a vždy to skončilo větou, jestli se ti něco nelíbí, tak si běž, mám jich tady místo tebe dvacet.. Stačilo se jen vzepřít..

co se týče nemocenské, nebyla myšlena na nějak závratně dlouhou dobu - tak na měsíc, déle rozhodně ne. Nejsem zastáncem válet se na nemocenské, ale jde o to, že šéfíci vlastně nemají ponětí o tom, co se na firmě děje, jsou tam tak tři hodinky denně a někteří z nich ani neumí poslat email... dotyčná je často musí opravovat a říkat jim, že takhle to nefunguje, tady to špatně spočítali, tady to špatně přepsali, navrhovat různá řešení, navrhovat plány dopravy apod...A je docela důležité, aby si tuto potřebnost uvědomili. Ale jak?!

Tvrdí, že ani dva dny by to bez dotyčného nezvládali, jedině by museli omezit prodej..a to na dlouhou dobu nejde. Zaměstnanci jsou podle mě postradatelní v případě, že je má kdo zastoupit a je tam dostatek ostatních prac. sil. To zde rozhodně není a najít dnes někoho schopného, spolehlivého a jak já říkám "multifunkčního", schopného ve firmě zastat jakoukoliv práci, je veliký problém. A vadí mi myšlenka, že když takového člověka mají, proč si ho kruci neváží?! Copak dnes člověk jen musí držet "hu.bu a krok"?
Často dotyčné bylo ostatními zaměstnanci řečeno "jestli odejdeš, tak to tady můžou zavřít"...

jedině tak,a ť si to ta náhrada užije - i když chudák holka, jestli to bude mít stejně jako tato odejitá

a v žádném případě v době nemoci nechodit do práce, i když jsou vycházky

a proč by měli, když on sám si neváži sebe, a dělá jim tam poskoka

promiň, ale ostatní si váží tebe, tak jak si vážiš ty sama sebe, a pokud ona nastavila tu laťku, jsem tu, dejte mi to, já to udělám, já to opravím, tak proč toho nevyužít - dýť by byli blbí a sami proti sobě, nevzít si, co se jim tak levno nabízí

a taky je dost možné, že ta jiná nastaví laTku vysoko a ještě se jí budou chodit ptát, jestli by nebyla tak hodná a nemohla udělat to a to

každý si má vážit sám sebe, a když moc dává a nic za to nedostává, pak se nemůže divit, že s ním zametají

Takhle to ale není, v průběhu pracovního poměru musel dotyčný podepsat hmotnou odpovědnost, jelikož se údajně ztrácel materiál,což se později ukázalo jako hloupost. Vedoucímu (ten už tam nepracuje) dali podepsat papír, že má zaplatit 60tisíc za chybějicí materiál a ostatním zaměstnancům (i dotyčné) podepsat "hmotku".
Bohužel šéfíci přijímají materiál a když náhodou přijmou toho materiálu moc (překlepnou se) musí to ten člověk stále hlídat, jinak by se nedoplatil a stále by něco chybělo. Vždy to okomentují slovy "nojo, to se může stát", ale že ona to bude platit...

Dotyčný je přijmut na pracovní pozici, ve které prakticky spočívá jen papírování, bohužel na skladě, lítají dva pracovníci a nakládají materiál, zatímco ona dělá papíry a má hmotnou zodpovědnost za to, co oni tam naloží... Teď ty pracovníci jsou jelita, kteří neumí počítat a hlavně jsou líní něco spočítat, takže ona musí každou chvíli odbíhat od své práce a přepočítávat, zda naložili správný počet kusů, zda správný počet kusů přijmuli, zda naložili správný materiál, zda ho správně přepočítali. Většinou se tam najde kupa chyb...a když má někdo hmotnou odpovědnost, tak lítá a kontroluje, jinak by se nedoplatil..A té práce je potom tolik, že neví kam dřív. Nechtěla toho tolik dělat, ale neměla na výběr..

To je hrozný . No asi se tady chystá něco podobnýho

myslím si, že to je asi běžné, neznám nikoho, kdo přijde do styku s materiálem, aby jí neměl podepsanou

to je taky běžné, příjem materiálu musí sedět s fakturou, a chybu opravdu může udělat každý - základem každé obchodní firmy je předně kontrola toho, co je fakturované a co je naskladněné nebo vyskladněné

myslím si, že kdyby to dělat nechtěla, tak to nedělá, a třeba by už pracovala jinde

co se týká neschopnosti skladníků - snad mají nejaký papír, podle kterého zboží vyskladňují a naskladňují a který si sami musí odkontrolovat

popravdě, ve firmě, kde dělám hoku pro všechno, jsem nedoceněná - tak už dávno nejsem a mám místo jinde, kde si mě víc váží

a pracovat ve firmě, kde je jen chaos, zmatek a žádná organizace?

razím terorii, že si svého nadřízeného musím vážit, a pokud si ho nevážím, nemám tam co dělat

takže ať vezme nohy na ramena, je ráda za tu praxi a nikde u žádnýho pohovoru neříká, jak byla nepostradatelná a jak všecno dělala - takový člověk, který nezná svojí hodnotu, asi těžko dostane lepší místo