Mám právo nenastoupit do zaměstnání, když už jsem podepsala smlouvu?

jenže slečna NECHCE být zaměstnanec

Teď tu píše Farahh, že smlouvu podepsala před vyzkoušením práce. To je taky špatně?

Jestli na její místo nikoho nemá a recepce by zůstala zavřená, tak je asi pochopitelné, že trvá na plnění pracovní smlouvy.

Jelikož 2 dny vyzkoušení práce nebyly zaplacené a dny nebyly zohledněny ve smlouvě - pak ano, jelikož vlastně pracovala na černo.

No podle mě je to dost nestandartní postup... nejdříve podepsat a pak si teda vyzkoušet, jaké to je? Podle mě je od zkoušení zkušební doba a ne toto... nebo já jsem se s tím teda ještě nikdy nesetkala a že už jsem pár prací měla...

Proč podepisovala smlouvu ? Je jí patnáct?

Je běžné, že lidi odchází ve zkušební době ze zaměstnání, protože až poté, co si vyzkoušíš práci tak zjistíš, jestli se ti líbí nebo ne, to na pohovoru nezjistíš. Bohužel slečna podepsala smlouvu předtím, než si ji zkusila, což je u práce na dobu určitou na tak krátkou dobu sice běžné, ale pokud se zaměstnavatel ohráží tím, že ji chtěl "dva dny na zkoušku zadarmo" tak by i ona měla mít právo ohrážet se tím samým.

Ani já jsem se s tím nesetkala, možná proto, že jsem za celý život měla 2 zaměstnavatele. Ovšem nikdy mne nenapadlo je "vyšplouchnout". Od toho je "zkušební doba" - tak ať ji plní. Stěžuje si na prostředí, kolektiv a nesolidnost, což nemůžeme posoudit, ale ani její jednání se mi solidní nezdá.

Ano, ano, jedna od nás odešla po 3 dnech. A od toho je právě ta zkušebka - můžeš se rozmyslet a jít. To, že podepsala, byla sice chyba, ale na druhou stranu to jejich zkoušení nanečisto teda také není zrovna košer.

Reaguji na sarkakh: Ahoj, jeslti to chápu správně, máš podepsanou pracovní smlouvu podepsanou s datem nástupu od zítřka. Pracovní poměr vzniká datem nástupu do zaměstnaní, takže pokud zítra do práce nenastpoupíš, pracovní poměr vůbec nevznikne a není ho tedy třeba z tvé strany vůbec ukončovat. Datum podpisu pracovní smlouvy a vznik pracovního poměru jsou dvě různé věci, což oni jako zaměstnanvatel dobře ví, jen to na tebe zkouší.

Jenže ona ve smlouvě žádnou zkušebku nemá, co jsem tak pochopila... ona měla jenom ty dva dny PO podepsání smlouvy... a ty dva dny byly bez smlouvy a bez peněz. A to není zkušebka jako zkušebka.

nemá, jsem na to ptala. Asi věděl, že by nezůstala, tak se "zajistil" takto.

Reaguji na Lady Flame: Taky jsem z jednoho zaměstnání odešla po prvním dni. Chápu, že u smlouvy na dobu určitou na 3 měsíce zkušebka není, to by bylo asi trochu divné Ale myslím, že to určitě nějak udělat jde. Slečna sice souhlasila s tím, že pro ně bude 2 dny dělat zadarmo a na černo, ale je to "vyj*bávání" se zaměstnancem, tudíž bych se nebála jako protiobranu použít klidně i tu neschopenku. Myslím ale, že to že jsi do práce nenastoupila hned první den, ti hraje do karet.

Řekla bych spíš, že si nahnojil sám pod sebe, protože kdyby do práce nastoupila, tak by ji sice musel platit, ale zůstala by tam ty 3 měsíce ... takhle měl zdarma výpomoc na 2 dny

Co jsem pochopila, tak nástupní den bude teprve zítra, nebo se pletu?

Reaguji na Lady Flame:
Takže má pracovní poměr na dobu určitou, bez zkušební doby. Ještě by mne zajímalo, jak to bude v zápočťáku. Buď to tam vůbec nebude, t.zn., že prac. poměr nevznikl (i když existuje smlouva) nebo bude datum vzniku pracovního poměru totožný s datem ukončení prac. poměru. O takového pracanta se všichni poperou.