Mám právo nenastoupit do zaměstnání, když už jsem podepsala smlouvu?

Jenže to není argument.

A kolik lidí nenastoupí a nic se jim nestane? Já budu miliontá a se mnou se budou soudit, už to vidím.

Reaguji na sarkakh: S prominutím, ale celá tahle situace mi dost "smrdí" ono bůh ví jak to vůbec celé je...

Není, ale nepůsobí to na mě zrovna seriózně...

jenže totto může použít POUZE zaměstnavatel, ne zaměstnanec

Reaguji na sarkakh: protože sis docela hloupě naběhla, buhví co je to za firmu, reagovala bych ve stylu - na hrubý pytel - hrubá záplata.

Ráno bych nastoupila, za hodinu řekla že je ti špatně a šla k doktorovi. Pokud máš osobního - řekla bych mu to narovinu, pokud ne budeš muset zahrát nějakou nemoc.

Pak bych poslala zaměstnavateli papír neschopenky pro něj a zároveň dohodu o ukončení prac. poměru.

Jsem přesvědčená, že pozná, že s tebou nic nezmůže. A protože by musel 3 týdny nemocenské platit ze svého, rád ti dohodu podepíše.

Jasně, není to nic super, ale ... dá se to a fakt nebudeš výjimka.

Zatím mi z toho všeho plyne jako nejlepší řešení nenastoupit a čekat, jestli se zaměstnavatel bude ohánět náhradou škody.

Reaguji na sarkakh: toho bych se docela bála...

Reaguji na farahh:

Jasně že se bojím , ale jak jsem se dozvěděla, není jednoduché zaměstnanci prokázat ušlý zisk.

Reaguji na sarkakh: myslím, že je jednodušší a hlavně jistější ta varianta co jsem napsala. To ti nemůže nikdo nic vytknout

A co jsi vlastně měla jít dělat? Na 3 měsíce?

Jak to myslíš?

Reaguji na farahh:

Měla jsem dělat klasickou asistentku/recepční s tím, že když 3 měsíce proběhnou v pohodě, napíše se nová smlouva na delší dobu a nebo na dobu neurčitou.

Reaguji na farahh: No jo, jenže když se hodí marod, tak to nebude moct nastoupit do jiné práce, že...

Reaguji na Lady Flame: to ne...a slečna má jinou práci?

Reaguji na sarkakh:

A co Ti v té firmě konkrétně vadí?

Reaguji na Ewiii:
Třeba pracovní prostředí, zaměstnanci, nekorektní jednání. Stačí?