První výplata až příští měsíc

Reaguji na Misha152:
Když si řekneš o zálohu,tak o to míň dostaneš k výplatě,to bych to raději vydržela,ono to pak chybí.

to je mi jasné , no asi to bude nejlepší než něco pokoušet ve zkušebce ...

Toť teorie, praxe bohužel jiná.

Věř nebo ne, do zadku se nekopou...

Každá firma má jiný výplatní den. Některá 5. jiná až 20. Nejhorší je ten první měsíc, pak už je to jedno.
Jak tu holky psaly, můžeš požádat o zálohu. Ale raději si neber moc velkou, protože pak zas bude dlouhá doba do další výplaty a o to míň budeš mít k dispozici.

Pokud to padne na víkend ať už sobotu nebo neděli, tak stačí když to pošle v pondělí.

Reaguji na Erinka: Tak to chápu, že se nekopou, jen mi přijde 20. den v měsící už extrém

Já nechci mzdovky nějak hájit, ale kde jsou ty časy, kdy si udělaly stovku mezd a šly domů. Známá to dělala a vyprávěla mi, že to co se zrovna nikomu nehodilo, tak hodili na zařízení jí, takže kromě mezd dělala dalších x věcí, ale nezasvěcenej člověk viděl jen to, že zpracovává mzdy.

... jen chci uvést na pravou míru, že výplatní termín nemusí být do 15. - zcela legální je i pozdější výplatní den.
Ta "patnáctka " tam figuruje v jiné souvislosti . Uvedu na příkladu :

Pokud odpracujete měsíc leden, máte v únoru nárok na výplatu, dejme tomu toho 20. v měsíci . Ale pokud se zaměstnavatel opozdí a toho 20. výplatu nedostanete... a nedostanete ji dokonce ani do 15. března, máte právo dát okamžitou výpověď .
Na dřívější výplatu mzdy máte nárok pouze ve dvou případech a to při skončení pracovního poměru (resp. v den skončení prac. poměru ) a také pokud nastupujete na dovolenou a do doby dovolené spadá výplatní termín - v zákoníku jsou i určitá omezení, zaměstnavatel má tuto povinnost pouze tehdy , pokud mu to dovoluje technika atd atd.... ale v těchto dvou případech máte jasný nárok na zálohu. Jinak ne.

Proč,však je to jedno můj manžel měl výplatní termín dokonce 23. den v měsíci.Je fakt,že jeho kolegové řvali,ale tak pokud něco musím zaplatit do 15. dne v měsíci,tak to na tom účtě nechám z minulého měsíce a o nic nejde.

V každé firmě to je jiné, kolikrát mzdová účetní dělá i finanční účetní a tisíc věcí okolo. Případně firmě zpracovává mzdy externí účetní, která má na starosti tolik firem, že to zvládá jen díky tomu, že má každá ta firma jiný výplatní termín. Tím netvrdím, že to je zrovna případ dm, ale často tomu tak je.

Já měla v jedné firmě výplatu až k 27. dni. Vždyť je to jedno, měsíc jako měsíc, nejhorší je prostě ten první.

Jak už psaly holky, 20. 7. nejdéle by ti měla přijít výplata. Jak už tu bylo zmíněno, mělo by to být nejdéle k 15. dni v měsíci, nebo alespoň jsem si to také myslela. Nicméně já dostávám výplatu 11.

Reaguji na malutka:

Někomu to jedno být nemusí vzhledem k tomu, že musí mít něco zaplaceno třeba právě do toho 20. dne v měsíci.

Termín výplaty určuje účetní s ohledem na rozhodnutí majitele firmy. Obvykle je výplatní termín 10 nebo 15tého dne v měsíci, ale může být určen kterýkoliv jiný den až do 20tého.
Dřívější termín výplaty je výhodnější pro zaměstnance, pozdější zase pro zaměstnavatele, protože má více času na odvody sociálního, zdravotního, zákonného pojištění a daní, které musí být zaplaceny nejpozději právě v den výplatního termínu.

K otázce, výplata se dává vždy v měsíci za měsíc předchozí, takže je to v pořádku. Lze se však domluvit na záloze, která je splatná obvykle do 25tého v měsíci za který výplata náleží.

Samozřejmě to je 20. až následující měsíc

JInak v mé bývalé práci jsme měli výplatní termín až poslední den v měsíci, měli jsme to i ve smlouvě. Kdo by to byl do takové známé firmy řek

A kde jsi pracovala?