Pracovat či nepracovat když chci dítě

Reaguji na Minette: ve zkušební dobe se důvod neuvádí a tenkrát mohl skončit práci i s těhotnou. Ani zaměstnanec ani zaměstnavatel žádný důvod uvádět nemusí.

Reaguji na farahh: třeba proto, že se mohu dostat do stejné situace... na otázku jsem odpověděla výš..

No však právě na to poukazuju.
Žádná žena (alespoň trochu myslící) podle mě nepřizná ve zkušebce těhotenství, protože by letěla. Pokud otěhotní těsně po zkušebce, tak se na to taky nekouká zrovna dobře...

Jinak řečeno, nechránit těhotné ten zákoník práce, tak se s nimi zaměstnavatelé, hlavně v soukromé sféře, fakt moc nemažou.
To mi na tom připadá - ze společenského hlediska - divné nebo jak to říct, jako jakmile by ale za to mohli být postihovaní, tak si to nedovolí, nebo se to někteří snaží nějak obcházet - např. dotazy už na pohovoru.

Reaguji na lupinodiferro: opravdu plánuješ brát dávky na péči o babičku, sebrat ji důchod a přitom se o ni nestarat, strčit ji k rodíčům a jinde si užívat?

Reaguji na Minette: jo, to máš pravdu...ale tam šlo o to, že ona když ji doktor to těhu potvrdil, tak se najednou šla rychle nechat zaměstnat, přestože před tím mohla do práce jít, ale nešla. Prostě si vypočítala a sečetla, že pro ni bude výhodnější být těhotná jako zaměstnaná. Holt Ing.

Reaguji na Minette:
Tak si to obraťte. Vy jste zaměstnavatel, hledáte pracovni silu. Uzavře se pracovni smlouva, uplyne zkušební doba a vlastně se zjisti, ze dotyčná zapomněla uvést, ze druhy den konci. To je podle Vás normální? Dle mého nazoru podvod na zaměstnavatele. Ono zaměstnat i maminku děti přináší jista rizika jako zaměstnat bezdetnou 25 letou.

Reaguji na farahh:
Musím se přiznat tu poslední vsuvku Holt Ing. nechápu a to nejaké tituly vlastním.

Ano, chápu, že z hlediska zaměstnavatele je to nevýhodné, jenže vzít tohle v potaz ad absurdum tak pak se můžeme my ženy vrátit někam do 19. stol., protože jediné co nám zbyde je být v domácnosti a mít děti, a pak tu bude možná druhá skupina žen, které sice budou mít kariéru, ale zas nebudou mít skoro právo na děti.

A to je podle mě Sophiina volba.

Jinak co se zaměstnavatelů týče, tak zas celospolečenský přínos, a tím přínos i pro ně je, že třeba dostanou nějaký důstojný důchod a národ nevymře.

Já si za těchle podmínek taky třikrát rozmyslím, než si to dítě pořídím. Protože hlavně pak být v situaci matka od dítěte = nezaměstnatelná, (jelikož děti stůňou, atd.), při veškerém vzdělání i předchozí kariéře - docela zoufalé

Slyšela jsem o případu v USA, kde firma zaměstnávala snad pouze muže - a šlo to před soud.

Reaguji na farahh: omlouvam se, o tomhle jsem si to nepřečetla.

přirozené riziko podnikání

Reaguji na Minette: Za přirozené riziko podnikání povazuji příkladem: vstup nové konkurence, spatnou platební bilanci, klesající poptávku po mých sluzbach, nesehnat fundovaneho odborníka ve své profesi a take nevytvorit prima partu lidi, ale určitě ne husu, ktera zapomněla uvést při pohovoru, ze je těhotná.

stejně tak fluktuace zaměstnanců, nebo pracovní úraz např. ti taky vyřadí i fundovaného odborníka a ještě na tom budeš finančně tratit.

Mimochodem, myslím, že na pohovoru to snad ani uvádět nemusí, stejně tak nemusí uvádět kolik má dětí, nebo jestli je třeba plánuje a kdy...

to bylo myšleno tak, že ji stát celých 18 let zdarma vzdělával jen proto, aby se naučila jak vypočítat a využít všechny dávky k tomu aby nemusela pracovat

Reaguji na Minette: to tak ale není. Např. za ty 3 měsíce zaměstnavatel bezúčelně vyhodil cca 50 tis. za její školení.
Dál musel zaplatit přesčasy lidem, kteří ji zaučovali a kvůli tomu nestihli soji práci.

Kdyby zaměstnal netěhotnou (což musel stejně následně udělat) nemusel tyhle náklady platit dvakrát.