Dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou - předčasné ukončení

Ahoj,
nemohu to vydržet v práci, šéf mě prostě ničí, kolegyně je na práškách.

Jsem tam na Dohodu o pracovní činnosti, na dobu určitou (do konce června). Chci odejít co nejdřív, prosím nevíte, jaké jsou podmínky? Děkuji

dareen

a co takhle projít si smlouvu, kterou jsi podepisovala - v té to nemáš?

teď jsem ještě mrkla na net, a cituji:

"Ukončení DPČ je pro zaměstnavatele jednodušší. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z jakéhokoli důvodu (stejně tak zaměstnanec) a výpověďní doba činí 15 dní. Odstupné zaměstnanec požadovat nemůže. Pro okamžité zrušení DPČ platí identické důvody, které zákoník práce vyjmenovává u pracovní smlouvy - zde odlišnost není."

osobní zkušenosti s tím ale nemám, tak snad je to ok . . . myslím, že jestli pohledáš na internetu, určitě najdeš, co potřebuješ . . .

angelic

Reaguji na dareen:
Ve smlouvě to opravdu nemám, na internetu jsem hledala, ale nenašla jsem.

Jsi zlatá, děkuji Ti za odpověď

Doufám, že to co píšeš platí i v mém případě, když mám dohodu uzavřenou na dobu určitou.

Asi to dám ze zdravotních důvodu, jak mě to ničí psychycky, tak jsem i pořád nemocná (a šéf mě doslova nutí nemoce přecházet).

Jestli má někdo s tím zkušenost, budu ráda, když napíšete.
Díky moc!

annemarie

Reaguji na angelic: Platí, co tady už padlo. Důvod udávat nemusíš, výpovědní lhůta je 15 dní (počítá se kalendářní nikoli pracovní). To, že je smlouva na dobu určitou, nic na předchozím nemění. Sepiš výpověď, předej zaměstnavateli. Další možností je ukončení dohodou; kdyby byl zaměstnavatel ochoten tě "pustit" hned, stačí podepsat dohodu a další den už chodit nemusíš.