Ženy v manažerských postech

monča

Zrovna dneska mám takovou polodepku, že jsem asi blbý šéf, když tu nechci lidi, co nemakaj a tak je prostě vyhodím. Dělá mi zle, když vidím, že dělají polovinu práce co někdo jiný a kolik by za to měli brát peněz - tak jdou prostě pryč. Jenomže už je mi z toho někdy divně, sice tu mám stabilní team 5 lidí, kteří jsou naprosto super, ale zbytek cca 2-3 pozice prostě nemůžu obsadit dobrýma lidma, tak hledám, vyhazuju a znovu hledám... Už se cítím před těma lidma trapně, že se mi nikdo nelíbí...

Já mám jako chlapa šéfa, naprosto božškého!!! Naučil mě strašně moc tím, jaký byl - vstřícný, neprudil, vždy mi vyšel vstříc. Díky bohu jsem si nikdy nebyla nucena říct si o zvýšení platu a to mám plat, se kterým jsem víc než spokojená...

držím ti palce, to chce odvahu
V čem chceš podnikat? Něco v designu? Četla jsem myslím v diskuzi o kabelkách něco o konz s klientkou ohledně koupelny

Takže já taky přispěju..rozhodně nejsem ve vysokém vedení, ale měla jsem pod sebou 10 lidí.. opravdu na každého platí něco jiného.. ale globálně platí to, že lidi chtějí vědět za co konkrétně odměny dostanou a za co se jim peníze strhávají..já jsem přímo předchůdkyni neměla, ale přišli ke mně lidi z jiných útvarů a každý byl zvyklý na něco jinýho..posbírala jsem názory na to jak by chtěli být hodnoceni a pak jsem si vybrala z toho to nejlepší podle mě a každý měsíc jsem si uděla čas a hodnotila individuálně.. nejdřív jsem však udělala věc, která mě stála velký úsilí... ty lidičky totiž měli základní plat a k němu pravidelné odměny..který už nevnímali jako odměny..nechala jem jim zvýšit základní plat o 60% z odměn a odměny se pak staly fakt odměnami.. někdo dostal někdo né..řešila jsem to fakt za zásluhy..né že jsem balík rozdělila mezi všechny.. všichni pak chtěli být top... ale asi to tak nefunguje všude..takže tohle je jen můj poznatek.. jinak jsem pak odešla na projekt a tady zaměstnance nemám a fungujeme více méně samostatně..bez drilu kdy příjdu a kdy odejdu..a to mně děsně vyhovuje..a mám za šéfy dva chlapy, a funguje to zatím skvěle.. jsou oba přátelští, dokážou pochválit když se něco povede a pokud je průser tak se Tě veřejně zastanou i když pak v soukromí Ti řeknou že to byla děsná blbost..takže se chlapů jako vedoucích fakt nebát... a u nás ani nejde poznat kdo je tady vlastně šéf...

můžu se zeptat, co to bylo? to by mě zajímalo vidět, jak to dělá někdo jiný jinak

no dělala jsem vedoucí lidem, kteří měli pomáhat obchoďákům z problémy, které mají problémy v terénu... některý vedoucí je hodnotili podle kvality řešení, některý zase žádali obchodníky o zpětnou vazbu, někde hodnotili podle vstřícnosti apod.. já udělala takový průřez.. část bodu za hodnocení bylo samozřejmě podle kvality, přidala jsem tam i kvantitu a když ke mě přišli tak jsem jim vymyslela i jiný okruh práce, aby nebyl stereotyp.. a podle těhle bodů jsem pak stanovila pořadí. A speciální odměnu jsem dávala za to, když jsem viděla ochotu pracovat přesčas a pokud někdo přišel s nějakým nápadem, který urychlil a zlepšil tu naši práci.. děsně mě vždycky pobavilo jak frčeli k tabuli kde bylo hodnocení... a dle pololetních výsledků dostávali vánoční a letní odměny.. ber to, že je to zjednodušený..taky jsem musela vyhodit pár lidí a protože jsem znala pozadí jejich života (sem tam jsem s nimi dělala různý teambuldingový akce) tak jsem první dva obrečela, ale fakt to nešlo.. prostě se na tu práci nehodili...

myska7777
to zní naprosto super
Ta nástěnka je fakt dobrý nápad, asi to zavedu My každý měsíc promítáme taky podobné věci, ale na poradě v rámci prezentace, na nástěnce je to asi lepší

No nástěnka byla docela dobrá..ze začátku jsem sice váhala, protože přece jen je to takový moc veřejný, ale osvědčilo se to...pak jsem zkoušela, aby psali na papírky na tu nástěnku své tipy na zlepšeí komunikace mezi námi, protože jsem ze začátku předpokládala, že se stydí mi to říct do očí...pak když jsem se poznali, tak mi to řekli na těch hodnotících schůzkách..tak zpětná vazba je fakt potřeba...
jé teď když to po sobě čtu, tak to vypadá že píšu jak z nějaký encyklopedie..ale fakt to tak není..nechci spamovat, jen píšu svý zkušenosti...

myska7777
taky dělám každý měsíc se všema hodnotící pohovory, mám s tím dobrou zkušenost, člověk se fakt dost věcí dozví, protože jsou lidi, co na poradě neceknou, ale pohovor s nima mám hodinu, kolik věcí mají na probrání

jedu na dovču, tak se tu mějte

Krásnou dovolenou..a odpočiň si...

nedávno jsem slyšela velmi smutnou větu.Víte,kdy jste optravdu úspěsní v praci a Vaše kariera je navrcholu?-když se Vám hroutí vztah.Smutné že ?co si o tom myslíte.Jde,aby byl člověk vorkoholik,uspěšný podnikatel,právním.....a věnoval se i své rodině?Asi na tom něco bude a ještě horší varianta je když jsou oba stejně pracovně vytížení a 40 letech a uvědomí,že si nestihli za ty roky udělat dětia teď užto buď nejde,nebo už se jim dotoho nechce.Strašně dobře se na samotu a pohodlí zvyka.Mám teď dost lidí v okolí,kteří takovéto situace prožívají.povýšení,obchodní schůzky,pracovní obědy,obchodní cesta,večírky,poviný firemní sport club,práce na PS i domaa že že Váše společné dítě řeklo poprvé táta mu zdělujete SMS zprávou a nemůžete tu radost zdílet s ním.To jsou opravdu chvíle pro zamyšlení.jestli prace,nebo rodina.Hlavě užen je těžké a pracné vybudovat si postavení a vybudovat si respekt a autoritu i u svých mužských kolegů.a pakkdyžto dokážete se na mateřskou nikomu sai nechce,ale ty lidé spolu doma už opravdu mluvíjen o práci,jsoustále najatí,téměř už vymizí i intimní život.Je třeba si to uvědomit včas že něco,nebo nekoho zanedbáváme......

to jsem se ale rozepsala?ty jo

myslite, ze keby ste mu v tej chvili povedala: myslite, ze kolega muz by to nezvladol?
ste zena.mala ste okolo seba hodne kolegov muzov a on si dovolil poziadat vas?nechapem
no moj partner si tiez myslel, ze ja som jeho sekretarka....