Zážitky z pohovorů v Praze

A co taky někdy použít vlastní hlavu? Ono fakt je třeba se nad tou prací někdy zamyslet, protože jsou i pozice, kde arogance může být k dobru, byť arogantní lidi si mezi přátele nevyberu, pro určité profese to může být pozitivum.

Reaguji na farahh: Tak teď se podle mě dostáváme k tomu, jak kdo vnímá špatnou vlastnost - nemyslím si, že by v případě účetních a dalších profesí, které musí dbát na stoprocentní správnost dat a informací, byla vlastnost "puntíčkářský pedant" negativní, naopak pro tuto práci je to nutnost... Takže pro mě to do určité míry bude představovat nezodpovězenou otázku, protože já se ptala na negativní vlastnost...

A abychom se na tom nezasekly, tak si troufnu říct, že na otázce na špatné a dobré vlastnosti nestojí úspěch pohovoru (alespoň u mě, já se na to fakt ve většině případů ani neptám). Jen, když už víme, že se nás na to můžou na pohovoru zeptat, tak se zkusme zamyslet nad odpovědí .

Svou hlavu používám také, nejsem cvičená opice Ale řídím se radami zkušených a úspěšných, jak jsem psala, přišla jsem úplně bez zkušeností.

Reaguji na Jitulin: Mno, udělal jsem si svůj obrázek o tvé práci a přístupu.

Reaguji na Jitulin: Tak jako oproti tobě relativně starší a zkušenější radím vyhýbat se otázkám, které mohou být posuzovány jako diskriminační... Stejně mi ani není jasné, co je správná odpověď - pokud se ptáš, zda má kandidátka přítele, protože chceš posoudit, jestli je schopná zvládat časově náročnou práci, je správná odpověď "ano", z čehož může vyplývat, že o dům/byt a s tím spojené opravy, odečty elektroměrů, nákupy, pochůzky atd. se stará přítel a ty se tak můžeš věnovat práci, nebo naopak je správná odpověď "ne", protože tě nebude zdržovat od práce, nebudeš spěchat domů, večer do kina a nebudeš si vybírat dovolenou, abys s přítelem jela k moři?

Reaguji na izzie: to je úplně stejné jako jestli je "puntičkářský pedant" negativní vlastnost či ne?

Ano - protože je asi dobrá v práci
ne - protože může rozLožit pracovní kolektiv a snížit jeho výkonnost

A vůbec nejsem přesvědčená, že personalista (ať agenturní nebo přímo firemní) ví o detailech té které kanceláře/odboru.

Prostě ŽÁDNÁ odpověď není správná. To jen otázka je HLOUPÁ

Jsme dvě.

Pokud přejdu fakt, že je nevhodná a neetická, tak
je naprosto k ničemu. Na pohovoru odpoví NE a za 3 týdny si partnera najde,
jiná odpoví ANO, ale má třeba partnera v zahraničí nebo jiném městě a vídají
se jen o víkendech... Takže jakou to má vypovídající hodnotu?!

Do toho opravdu nikomu nic není a rozhodně není od věci dát, i třeba slušně, personalistovi najevo, že tohle teda ne.

Nechci rýpat, ale to tě opravdu učili to, aby ti přišlo v pořádku např. ptát se lidí na diskriminační otázky? (Jestli jsem to z textu špatně pochopila, tak se omlouvám).

Pro farahh: Mně to stejné nepřipadá, ale záleží na personalistovi, jestli ví, proč se ptá, a jestli umí odpověď nějak vyhodnotit... Domnívám se, že sklony k perfekcionismu se dají vypozorovat u valné vetšiny lidí, kteří pracují s čísly. Pravděpodobnost, že by to způsobovalo rozklad týmu, je tedy o poznání menší než třeba drbárna...
Nemyslím si, že je nutné, aby personalista znal detailně práci všech lidí ve firmě. Mám na starosti zaměstnance od admin. pracovníků, přes specialisty až po seniorní manažery - kdybych měla znát detailně práci každého z nich, otáčela bych zeměkoulí... Nejsem na pohovoru, abych posuzovala, jestli kandidát něco správně zaúčtuje, naprogramuje, postaví barák... Samozřejmě je potřeba znát specifika jednotlivých oddělení, co dělá a jak činnosti toho oddělení navazují na ostatní. Pro agenturu je určitá znalost firmy také podstatná - kdyby klienta neznali, těžko by si jejich kandidáta firma vybrala (nebo by ho vyrazila ve zkušebce a agentura by vracela odměnu).

Nápodobně

Děkuji za radu, cením si jí.

Správná odpověď není žádná - otázka ohledně partnera slouží spíše jako pre-emptive strike, sníží se tak počet těch, kteří místo získají a pak po pár měsících si uvědomí, že je to opravdu vysoké pracovní nasazení a chtěli by trávit více času s partnerem. Samozřejmě jestli dotyčný má nebo nemá partnera nerozhoduje o přijetí. Stejně tak je to s otázkami o silných/slabých stránkách - není na ně správná odpověď, ale aspoň tak více poznám dotyčného. Dá se to využít, pokud dotyčný získá místo a časem se vyskytne nějaký problém "Hele neříkal jsi na pohovoru, že..." Je to skvělý k motivaci k lepším výkonům.

Samozřejmě to nevpálím naplno, ale zaobalím to. Slušně se zeptám, zda by dlouhé pracovní hodiny nezpůsobily problémy v partnerství. Chovám se slušně a mile a nikdo s mými otázkami neměl problém, až na dva případy, kde se chovali arogantně a poslala jsem je domů. Ale opravdu to mám za úkol zjistit, když pak řediteli dávám doporučení, ptá se zda dotyčný má partnera.

Ještě asi není od věci zmínit, že žiju v Londýně, třeba je tu praxe jiná. Já vlastně byla na pohovoru v ČR jen jednou a jednalo se o pozici baristy na brigádu a na přítele a slabé/silné stránky se mě šéf neptal

i takto podané mi to přijde naprosto nevhodné a drzé, jak se znám, asi bych taky opáčila podobně drzou odpovědí a pěkně letěla ven za aroganci....ale to není nic proti tobě, věřím, že se učíš a snažíš a zároveň tě k tomu vedou...

no, to určitě není od věci, holt jiný kraj, jiný mrav, žejo...

Reaguji na Dasule2:
No právě mě překvapily ty ostré názory ohledně otázky na partnera. Mně to nikdy divný nepřišlo a ani jsem si tady nevšimla, že by s tou otázkou měl někdo problém. Třeba narazím, až mi přijde k pohovoru někdo z čech

absolvovala jsem několik pohovorů v Londýně, a nikdo se mě neptal na děti, přítele, manžela...Je to nevhodné a drzé.

Asi je to firma od firmy...můžeme nad tým polemizovat donekonečna.

Nechápu, že Ti to přijde normální.

Povedené firma, koukám.

Nezlob se na mě, ale na tom není nic slušného.

Docela se divím, že Tě ještě nikdo neposlal někam.