Zaměstnavatel mi nechce vyplatit celou mzdu

Já myslím, že ty jsi se do ní navážela o dost ostřeji... můj postřeh

Reaguji na amelie1111: To nemá smysl vůbec řešit

Pokud dobře čtu, tak Wikča poradila paní toto :

Což mi přijde jako naprosto relevantní názor.. A Ty jsi na to vystartovala :

Tobě něco konkrétního na Wikče vadí nebo Tě popudilo, že "kadeřnice" se pokusila někomu poradit?
Já už bych se v tom nerýpala, stejně jsme OT a nejspíš to smažou.
Rozhodně nejsi odborníkem ve všech těch asi osmi oborech, které jsi vyjmenovala. Já znám pár opravdových odborníků, každý z nich se většinou specializuje na jednu konkrétní problematiku a zajímavé je, že Ti by to o sobě, narozdíl od Tebe, nikdy neprohlásili
Evidentně jsi chytrá holka, ale trocha pokory by Ti vůbec neuškodilo

Jsem z Olomouce. Zaměstnavateli jsem volala, že mi bylo strženo ze mzdy tolik a tolik a vlastně nevím konkrétně za co. Řekl, že proto, že bylo vyprodané kuřecí a že můžu být ráda, že mi strhl jen dva tisíce, že příště to může být pět. To je jediné, co mi na to řekl.
Takový dodatek ve smlouvě je, že mi nepřisluší mzda, pokud zaviním svou vlastní prací zmetek, což je spíš pro výrobu, já nic nevyrábím, pouze prodávám. Dále ve smlouvě stojí, že mi může srazit daň, pojistné. A to podstatné asi, že obsah pracovní smlouvy může být změnem pouze dohodnouli se tak obě strany a já o tom, že má právo mi strhnout něco ze mzdy nikde nevidím, ani jsem s ničím nesouhlasila, navíc žádné písemné napomenutí jsem nedostala, pouze ten kus papíru, kde není nic konkrétního a to ještě pět dní po výplatě - pokutě..

Ještě upřesním, že na obchodě jsme prodavačky tři a všem třem strhl stejnou částku, přičemž jedna je vedoucí, která pobírala prémie, přesto, že děláme stejnou práci jako ona. O to, že dělám to samé by ani tak nešlo, zarážející pro mě spíš je, že tedy má větší mzdu za nějakou zodpovědnost a přesto pokuty máme stené jako ona.

Ve smlouvě je pouze doba trvání pracovního poměru, mzdové podmínky, mzda při vadné práci to je jak jsem už zmiňovala, práce přesčas, srážky ze mzdy, výpovdní doba, nárok na dovolenou a že může být zaměstnanec dočasně převeden na jiné pracoviště. Nic o náplni práce tu není, hmotnou zodpovědnost jsme podepisovaly, ale tu má u sebe on, ani pracovní smlouvu nám nedal originál, pouze kopie.
K těm předpisům, žádné jsem neviděla, objednávky máme schované, mohu doložit, kolik čeho se objednalo.

Zaměstnavatel Ti nemůže strhnout ze mzdy prostředky k náhradě škody, pokud jste se na tom nedohodli. viz § 147 odst. 3/ zákoníku práce. Dohoda o srážkách ze mzdy musí být písemná a většinou ji předchází písemné uznání dluhu z Vaší strany.
Takto provedená srážka ze mzdy, bez předchozí dohody, odporuje zákoníku práce. Určitě bych na to zaměstnavatele upozornila a žádala doplacení dlužné částky ze mzdy. Pokud by nereagoval, tak bych se obrátila na inspektorát práce s žádostí o přešetření neoprávněného postupu zaměstnavatele. Pokud by odmítl napravit protiprávní stav a stupňoval nátlak vůči Vám až k výpovědi, můžet se bránit soudně v pracovně-právním sporu, např. formou žaloby na určení neplatnosti výpovědi..
Ještě dodám, že pokud by se zaměstnavatel oprávněně domníval, že jste mu způsobila škodu a vy jste odmítala přijmout odpovědnost a uznat svůj závazek vůči zaměstnavateli, on se může obrátit na soud s žalobou. Důkazní břemeno je však na jeho straně, jinými slovy ON by musel dokázat, že jste mu způsobila prokazatelnou a jasně vyčíslitelnou škodu. Vy svou nevinu dokazovat nemusíte..

Zákoník práce je koncipován především tak, aby stanovoval povinnosti a chránil práva účastníků praconvě-právních vztahů. A příslušné úřady a potažmo soudy jsou tu proto, aby zajistili výkon těchto práv.

určitě až zjistí, vyhodí mě, ale dělám dvanáctky dva dny v týdnu, plus sobotu, tisícovku projedu, takže mu za šest tisíc dělat vážně nebudu. Dozvěděla jsem se o §56 v zákoníku práce, to bych dala výpověď na hodinu, otázkou je, zda bych měla nárok na dávky z úřadu práce jako by to bylo dohodou, navíc, zda by to nebylo obtížnější s hledáním další práce, když by tam už byla ta výpověď z mé strany..

.a ty už tady přestaň plivat jedovky! Buď poraď a nech si svoje invektivy pro jiné a nebo sem vůbec nepiš

Reaguji na amelie1111: je toto normální? ale to co napsala ona na mě... už tady navypsala. Já myslím, že jsem nic tak urážlivého nanapsala ne? Napadá tady uplně každého

Pokud Ti strženou mzdu nedoplatí, tak můžeš dát výpověď tímto způsobem a budeš mít nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Jak je to s následným pobíráním dávek,to nevím, to bych se musela podívat do zákona o sociálním zapezpečení, ale určitě Ti to poví na úřadu práce. Osobně se nedomnívám, že by byl tento způsob výpovědi nějak sankcionován. Je to sice výpověď daná zaměstnancem, ale ze zcela objektivních důvodů..
Že by Ti to nějak uškodilo u dalšího zaměstnavatele, to si nemyslím, dostaneš zápočťák, řádně ukončíš pracovní poměr, co je na tom?
Přeju hodně štěstí

holky moc vám děkuju za vaše rady a váš čas, třeba vám to budu moci v nějaké jiné diskuzi vrátit..

Reaguji na Petti: napiš sem pak, jak jsi dopadla. Budeme ti držet pěsti

děkuji, vím, že strhával peníze i v jiných obchodech, které má, ale tam se nikdo neozval, protože se ho všichni bojí, tak asi zajdu rovnou na ten inspektorát, ať to prověří..

Reaguji na Petti: mi tam docela hodně poradili a dali taky rady do budoucna jsem moc ráda že jsem si tam zašla. Teď vím, co si můžu zaměstnavatel dovolit a co ne