Opravdu v dnešní době musíme v práci držet hubu a krok

Reaguji na lemurka:

Samozřejmě, máte pravdu. Smutné na tom je, že když právě Vy odmítnete s těmi dětmi na tu loďku, protože pro Vás je to obrovské riziko a myslíte si, že svým protestem nadřízeného přesvědčíte, aby udělal pro bezpečnost maximum, tak ve výsledku se VŽDY najde někdo, kdo práci zoufale potřebuje a to riziko na sebe vezme a vy máte hodinovou výpověď za porušení kázně + po Vás může vymáhat náhradu škody.

Je třeba se na to podívat i z jiné strany. Předem avizuji, že ne vždy to tak je a všichni jsou stejní, ale nadřízený má logicky větší zodpovědnost a v případě, že se jedná o majitele/jednatele společnosti, pak je ta zodpovědnost rozhodně větší. Spousta zaměstnanců si stěžuje, že nadřízený je pes. Budeme-li se bavit o společnosti, kde přímý nadřízený je přímo majitel společnosti, pak je zapotřebí se zamyslet. Zaměstnanec má jistotu, že své peníze získá. Odpracuje si svoji práci a většinou (opět záleží firma od firmy) po pracovní době + o víkendech nehne prstem. Na druhou stranu majitel je ten, který má zodpovědnost za zaměstnance a občas i za jejich rodiny. Nebudou-li zákazníci, nebudou peníze a nebude na platy. Nevyplatí-li výplatu zaměstnancům, dostane do problémů i je a jejich rodiny. Je to obrovské nervové vypětí, zvlášť v dnešní době. Samozřejmě to platí pro ty svědomité podnikatele.

Co se týče toho, že nadřízený je nepříjemný a protivný, nikdo Vás nenutí být zaměstnancem. Dnes může podnikat každý, kdo splní podmínky (trestní rejstřík, věk) a může jet sám na své triko. Jenže to už někteří zdejší brblalky nechtějí, protože tam ta jistota těch peněz už není a to nechce nikdo riskovat. Na nikoho nechci útočit, nebo vyvolávat hádku, spíš se Vás snažím přesvědčit, že vše má svá pozitiva i negativa a jestli se Vám nelíbí v práci, odejděte, spousta jiných lidí by rádo pracovalo a čeká na Vaše místo a pak pro Vás je tu vždy možnost začít pracovat minimálně na žl a jednou taky být tím nadřízeným

Reaguji na lemurka: no tak to určitě, tohle už je hodně za hranou...to nemůže nechat být nikdo.

To by bylo sice fajn...ale kde mají na to ty "brblalky" vzít? Ono vlastní podníkání=investice!

Tohle je teda dost krátkozraké tvrzení. Už tak máme v přepočtu na počet obyvatel skoro nejvíce podnikatelů v Evropě. Když teda bude každý podnikat, tak zaměstnace bude jako dělat kdo ?

Reaguji na Tarazed: nejvíce podnikatelů máme proto, že téměř každý má ŽL doma v šuplíku pro případný melouch, zakázku, výpomoc....V podstatě neznám nikoho, kdo by ho neměl a většina jsou zaměstnanci

Reaguji na Tarazed:

Nepochopila jste mě, resp. to, na co jsem poukazovala. Pokud je někdo nespokojený se svým zaměstnavatelem a myslí si, že on sám by byl lepší, proč nejde a nezkusí to sám? Pak třeba zjistí, že ukočírovat lidi, které platí jeho firma, tedy ze svých peněz je občas vážně těžké.
Upřímně, aby někdo mohl podnikat, musí pro to mít vlohy. Každý může být zaměstnanec, ale málokdo zaměstnavatel.

Většina lidí vidí jen to, že podnikatel, drahý auto a velký dům. Ale už nevidí to, co za tím je. také někde musel začít, něco obětovat a riskovat. Už jen to riskování není pro každého. Nemluvě o tom, že jak jsem se zmiňovala: zodpovědnost za zaměstnance, žádná pracovní doba, prostě klidně i v noci nebo o víkendech a minimální rodinný život. A to je ten problém. Ne každý bude obětovat sobotní výlet s manželem/-kou a dětmi na hrad za práci. No a jsme zase na začátku - bude snažší se nechat zaměstnat, ale pak musí každý počítat s tím, že ne všechno bude podle něj a ne všechno se mu bude líbit.

To, že být zaměstnavatelem není nic lehkého, ja snad jasné a nikdo to tady nezpochybňuje. To ale prostě není žádná omluva pro to, aby se ke svým zaměstnancům choval arogantně a povýšeně, jak si tady ty, podle vás "brblalky", stěžovaly

četla jsem jen první tři stránky - je krásné jak tu někteří prskají na zaměstnavatele, jací jsou to arogantní zmetnci atd., ale nenapadlo vás, že je k tomu taky může dohnat situace a chování zaměstnanců. Já kdybych tady měla vyprávět story s našimi zaměstnanci, tak popíšu několik stran. Např:
- buď mě pustíte na dohodu, nebo se stejně hodím marod
- vykázaná práce a následné zjištění, že to tak vůbec nebylo
- zaměstanec věděl, že dostane výpověď za závažné porušení pracovní smlouvy, tak vytípl telefon a hodil se na neschopenku
.
.
.

Reaguji na Diczinka:
zakladatelko, odpověď na tvojí otázku už znáš. Ano, držet ústa a srazit podpadky. Jinak nepřežiješ. To je bohužel tvrdá realita. Jak píše farahh, koho chleba jíš....

Reaguji na Lucrezia:
I tady je velký kus pravdy, vím od ex, že je těžké se zbavit zaměstnance, který nedělá. Tihle jedinci většinou mají navíc v malíčku ne svou práci, ale soupis svých práv dle zákoníku práce, trochu paradox. Nicméně, většina zaměstnanců se chová naprosto normálně a z důvodu obav o svou existenci šlape jako hodinky.

Podnikání je o nervech, taky pravda. Ale ukaž mi jednoho zaměstnavatele, kterému leží na srdci osud rodin jeho pracovníků. O takovém opravdu nevím ani já, ani nikdo z mého okolí. Je to něco jako sněžný muž nebo lochneská příšera, mluví se o nich, ale ve skutečnosti je taky nikdo ještě neviděl.

I přes poměrně zaměstnanecky-vstřícně se tvářící zákoník práce je zaměstnanec vždy v méně výhodné pozici . Skončit okamžitě? Já nemohu, zaměstnavatel mi předloží "dohodu", zítra nejsem. Kdo má dnes čas, peníze a nervy se o místo, kde o něj nestojí, soudit?
Nárok na odstupné? Pěkný téma, ale když firma nemá, nebo nechce platit (častější případ), ze zákonného odstupného uvidí zaměstnanec velké houby. Rozhodně je ve firmách častěji slyšet "komu se tu nelíbí..." , než zmíněné "dejte dohodu, nebo se hodím marod."

Jsem všema deseti pro zrušení výpovědní lhůty, odstupných apod. Podmínky, které klade zákoník práce zaměstnavatelům, stejné víc jak dobrá polovina z nich nedodržuje a vždy si najde cestičku, jak je obejít.
Prostě stejné postavení pro obě strany: ty mě můžeš vyhodit na den, ale i já můžu odejít hned.
Zaměstnavatelé se nebudou muset bát přijímat nové lidi kvůli potenciálním vysokým nákladům na odstupné, lidi se nebudou muset bát hlásit o svá práva. Žádný zaměstnavatel si nebude moci dovolit, aby mu pracoviště zůstalo druhý den prázdné. A věřím, že tomu pak přizpůsobí i chování ke svým zaměstnancům.

100% souhlas = protože právě tahle těžkopádnost vede k tomu, že velké firmy zaměstnají raději agenturního zaměsnance ze zahraniči než běžného čecha

no to zas není tak pravda, protože pokud se řídíš zákoníkem, tak máš stejně obrovský problém zbavit se zaměstnance, který se fláká, ze dne na den bez odstupného. On si to každý myslí, ale pravda to není. A pokud se to někomu stalo, tak to prostě nebylo zřejmě v souladu se zákoníkem práce, který je kurňa zaměstnanecky vstřícný

Reaguji na Lucrezia:
Trochu mi uniká pointa. Už jsi psala - pokud jede zaměstnavatel dle zákoníku, má problém se zaměstnance zbavit, o tom žádná.

Vtip je v tom, že většina firem si zase tak hlavu zákoníkem neláme, pokud se chce zbavit kohokoliv - ať flákače, nebo neflákače, důvody mohou být taky libovolné

A za tím,že se zaměstnavatelé zákoníkem příliš neřídí, za tím si opravdu stojím, nejsem na pracovním trhu prvním rokem.
.
Ideál? Volný smluvní vztah, nepokroucený tunou paragrafů, mezi oběma stranami, které se navzájem potřebují. Protože pokud jsou na sobě dva ROVNOCENNÉ subjekty závislé, musí jet strategií win-win (tfuj, nemám ráda tyhle manažerské poučky, ale tady mě nic lepšího nenapadá).

Reaguji na teda: B2B to je ale hrozný jak se čeština odsunuje do pozadí...

Reaguji na farahh:

Přesně, nad tím a podobnými skvosty jsem v "pozdějším" věku seděla po večerech taky. Zrak mi přecházel, co vše se dá v moudrých? knihách nalézt. A pak to porovnání s praxí, o Bóže, nějak mi poučky z knih nešly dohromady s reálným životem. Ale ať nejsme OT

je t bohužel tak, práce je málo, nezaměstnaných daleko víc. Pokud chceš mít jistotu držet hubu aa krok a nejlépe být vlezdoprdelka těm je nejlíp