Ohledy na zaměstnavatele při změně zaměstnání

Věřím, že je to těžké, ale práce je práce. Důkladně vše zvaž a pokud se bude nová nabídka jevit jako opravdový posun, tak ji jednoznačně vezmi.

Reaguji na Doudou: ohledy? co si pod tím představuješ? Pokud budeš postupovat dle zákona bude mít dost času najít si náhradu.
A důkladně zvaž, zda v nové práci opravdu splní co si přeješ - aby to nebylo ve smyslu "když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají"...nejlepší je zeptat se někoho z tam pracujících lidí.

Tak samozřejmě počítám s klasickou 2 měs. výp. lhůtou. Nejde mi o postupování dle zákona, v tom problém není. Jde mi o postupování dle "lidskosti", ohleduplnosti, zodpovědnosti .
V té stávající práci jsem krátce. Oni se mnou počítají. Navíc je to záskok za rodičovskou, takže budou opět muset shánět někoho na dobu určitou a navíc na necelý rok .

Reaguji na Doudou: a nezvládla bys obě práce ten kousek roku? nebo se zeptat té maminky jestli nechce zpátky dřív...a každá byste mohli na zkrácený 4 hod/denně....v zahraničí běžné, u nás...výjimečné.
Normálně bych se o tom se šéfem poradila, když to máš fixně dané jen na omezenou dobu. Na rovinu bych mu řekla že jsi dostala zajímavou nabídku na neurčito, že mu nechceš způsobit problémy, ať něco navrhne....sama jsem chodila o mateřské do práce odpoledne a o víkendech asi rok než si našel jinou paní...ale to byla trochu jiná doba a lidi na práci nebyli.

Přesně tohle mi u nás také vadí. Jinde je to časté. Matkám to krásně umožňuje skloubit práci a rodičovství. U nás pro toto nejsou vůbec podmínky. Ale to je na jinou debatu

Je problém v tom, že v té nové práci by mě potřebovali na celý úvazek, abych tam byla přítomná.

A další věc je, že se ta matka pravděpodobně sem už nevrátí (přestěhovala se a měla by to daleko, navíc o to moc nestojí). Ale to není nikdy jisté. Kdyby to bylo teď jasné, tak si můžou najít někoho už rovnou na déle. Ale takhle to je takové na nic, nejisté.

Také ale sama cítíš, že to bude ode mě podraz, viď? Já vím, že "nespasím svět" a že mi to může být šumák, ale přijde mi to fakt ode mě nefér

Nedělat vyloženě podrazy, ale jít si za svým.
Pokud by se zaměstnavatel rozhodl, že už tě nepotřebuje, taky by určitě ohledy nebral a dal ti výpověď. Takže slušně, čestně, ale preferovat sebe a svoje potřeby.
Toť můj názor...

No to si právě také říkám. . A není to bohužel ani tak výjimečné. I když je pravda, že tady v té práci je to spíše takové sociálně založené.

Hlavně se může stát to, že mi to za půl roku skončí a mezitím ta nabídka nové práce nebude aktuální.

Reaguji na Doudou: jako podraz bych to nebrala....ale po životních zkušenostech říkám - vždy by měl člověk odejít tak, aby se mohl kdykoli vrátit.
Myslela jsem zkrácený úvazek na tuhle práci kde jsi, jasně že v nové budeš muset být na celý, jinak by to pro tebe nebylo výhodné.

Promluv se šéfem, ať si pomalu někoho hledá (když je předpoklad že ta mamča nenastoupí), zatím na zkrácený a pak ji v případě potřeby vezme na pořád. Musíš mu to tak vysvětlit jak to pro něj bude výhodné - nestojí ho to ani o kačku navíc, nová bude zaučená, kdyby jste náhodou jedna onemocněla, to nejdůležitější se vždy udělá...prostě - že to s ním myslíš dobře

Pokud šéfa přesvědčíš, že je to pro něj dobré řešení - bude to dobré i pro někoho dalšího, kdo práci hledá...postupně se zaučí a do roka se uvidí. Dnes, když je o práce mela, i ten zkrácený úvazek někdo rád vezme - mamča, co vodí děti do školky, někdo v posledním ročníku školy...

Reaguji na farahh: Děkuji moc, že to se mnou řešíš .

Ono je to ještě takové blbé, že já jsem už několikátý (cca. 5) zástup. Každý tu vydrží max. rok a jde pryč (já ani ten jeden rok). A oni už mi tak věřili, že tu vydržím na celou dobu té rodičovské.

Bohužel bych to tu nemohla dělat na zkrácený úvazek (už mám jiný ) a navíc tu opět musí někdo fyzicky sedět.

Pokud to zaměstnavateli lidsky vysvětlíš, tak to musí pochopit. Podraz by byl, kdybys tam nakráčela, mrskla mu výpověď na stůl a řekla: "Máte smůlu, jdu za lepším!". V dnešní době pro něj určitě nebude těžké najít si náhradu

Reaguji na Doudou: aha...tak jinak.

Řekni šéfovi jaká je situace, že chceš tu nabídku přijmout.

Doporučila bych mu aby už nyní skutečně vzal někoho na plný úvazek, stejně bude ho to bude vždycky něco stát. Je to na něm - jestli raději klidné spaní a oželet pár tisíc nebo ne.

Po návratu z MD dovolené by nejspíš musel dát výpověď z nadbytečnosti + odstupné. To si dotyčná nejspíš ujít nenechá i když bydlí jinde a vrátit se neplánuje.
Nebo se s ní může dohodnou o výpovědi dohodou a peníze jí dát hned. (tuhle variantu jsem o MD zvolila já)

Ale už nebude muset řešit to, že neustále někdo přichází a odchází - a nenabízí zaměstnanci žádnou perspektivu.

Reaguji na farahh: Také si myslím. Ten systém je tu trochu zvláštní. Furt jim ty záskoky odcházení někam pryč (tam, kde jim dají dobu neurčitou). Řešením by bylo už konečně ta neurčitá.

Ještě další komplikace je to, že já jsem jakoby záskok na druhou. Matka č. 1 je už 5. rokem na rodičovské, mezitím jedna na záskok otěhotněla a je teď nově na rodič. ona.
Takže, i kdyby se matka č. 1 již nevrátila, tak stejně budu čekat na matku č. 2, jestli se vrátí nebo ne.
I když je to až za 3 roky a opět to nevypadá, že by se vrátit chtěla, tak je to zase pro mě další nejistota.

Reaguji na Doudou: tak pro tebe je to přeci jasné Nastoupíš do jiné práce

To další pokračování je spíš pro šéfa, aby si uvědomil, že i cesta do pekel může být dlážděna dobrými úmysly.
A ta další mamča má taky smlouvu na dobu neurčitou?

Reaguji na farahh: Ne, také dobu určitou, po dobu rod.dov. té první matky . Takže pokud nastoupí matka č. 1, tak jdeme obě od válu. Pokud matka č. 1 nenastoupí, tak za tři roky nastoupí matka č. 2 a pokud i ta nenastoupí, tak tradáá, já zůstávám na dobu neurčitou.

No, jak to takhle píšu, tak by mi asi každý poradil co blbnu, a´t využiju tu novou práci. Ale ono to fakt vypadá, že obě se na to vykašlou. Ale kdo ví.

Jenže je to otázka budoucnosti. Teď aktuálně bych tu měla nějaký další 3/4 rok čekat jak to dopadne a já místo toho uteču. Chjo.