Pracovní pohovor a otázky ohledně mateřství

já to nesnáším. mám dvě děti a zrovna si hledám práci. a samozřejmě, že přijde řeč na tu mezeru, co mám v životopise. a pak následuje: jak jsou děti staré, jak to budu zvládat, jestli mám vůbec čas... vůbec jakoby je nezajímalo, když řeknu, že s dětmi doma zůstává partner. a ještě když řeknu, že děti jsou staré dva roky a rok, tak to rovnou vidím, že jsem tam ani neměla chodit.

a nechápu otázku: a máte čas chodit do práce? sakra, kdybych na to neměla čas, tak asi ani nebudu odpovídat na ten inzerát. ale když chlap řekne, že má děti, tak se ho nikdo neptá, jak bude zvládat pracovat...

zaměstnavatel vůbec nemůže podávat osobní otázky ohledně dětí, partnera, vztahů v rodině, nebo bydlení...to je soukromá věc každého člověka...tyto otázky by se daly brát za jistou formu diskriminace....takto mi to bylo řečeno na ÚP....
pokud bych dostala tuto otázku.... slušně odpověděla, že moje soukromé záležitosti s prací nesouvisí..svou práci odvádím vždy zodpovědně a vzhledem k mé praxi odpovídám profilu zamětnance, kterého hledají....na to nemohou nic říct...a ukážeš i to, že se sebou nenecháš vláčet a máš svůj názor

Je to těžké, ale zaměstnavatelům se není co divit. Jedna paní kterou jsem přijala přísahala že o její 5ti letou dceru se v případě nemoci postará manžel. A včera zavolala že jela do práce, ale na dálnici to otočila protože malá je nemocná a jí trhá srdce u ní nebýt. To tady dělá tři týdny, a už se jí upravovala pracovní doba aby stíhala malou uspat. Zamluvila si volno na prázdniny a je jí jedno že je to pro firmu období kdy potřebujeme každého. Paní které mají doma teenagery, důchodkyně a chlapi do práce přijdou a to je pro mě hlavní. Dřív mě ani nenapadlo se o přijetí-nepřijetí rozhodovat na základě dětí-nedětí, ale po tomhle si dám taky bacha.

Reaguji na Haniccino:
tak tady bych neviděla problém v dětech, ale v paní...
zodpovědná ženská si sama vyjasní, jestli má nato aby mohla dělat takovou práci, která je časově náročná když má malé děti..jestli slíbila, že se o děti postará manžel a pak to nedodržela, tak je nespolehlivá a s dítětem to nemá co společného...měla dodržet to s čím nastupovala do práce...

Přesně tak.
Reaguji na Undefined:
Opravdu se ptát nesmějí, ale můžou to zjistit oklikou.
http://podnikani.idnes.cz/jak-se-firmy-ne-ptaji-na -deti-dpx-/zamestnani.asp?c=A071011_837079_zamestn ani_amr

Reaguji na Janissinka:

S osobními otázkami je to složité - je těžké oddělit, co je ryze soukromé a co může ovlivnit práci. Kdyby se mě zeptali, zda jsem svobodná, tak bez váhání řeknu, že nevidím žádnou souvislost rodinného stavu a pracovního výkonu, tudíž se o tom bavit nemusíme. Mateřství ale, přiznejme si, do práce zasáhne výrazně, takže chápu, že to zaměstnavatele zajímá.

Další věc je také to, že odmítat odpovědět není úplně politické. Chápu, že mamky, které usilovně hledají práci, nejsou v takové pozici, aby řekli, že na otázku "Máte děti?" nebudou odpovídat.

Reaguji na bobkova:
Otázky typu "A myslíte, že to budete stíhat?" mě také dojímají. Na to se nedá odpovědět jinak, než že kdybych nestíhala, tak se o místo nebudu ucházet. Na druhou stranu jsem tohle zažila u pohovoru v době, kdy jsem studovala dvě VŠ a měla už jedno zaměstnání na part time, takže jsem se zaměstnavateli vlastně nedivila

Reaguji na Janissinka: Ano, je to přesně tak. Zaměstnavatel nemá právo se ptát na soukromé věci, ani co se týče rodiny, zdraví a pod.. Jedinou výjimkou je, pokud je k tomu nějaká opravdu adekvátní důvod. Např: U nějaké těžší fyzické práce dotaz na to, jestli nejsi těhotná apod. Jinak opravdu ne, bohužel se to ale často děje...

Reaguji na Undefined:
jak jsem řekla už výše..každá rozumná ženská, která jde do práce si sama musí rozvážit jesli na to má...pokud ne, tak si vezme třeba zaměstnání na půl úvazku...ale co psala Haniccino je příklad nespolehlivého člověka,který nemá v tom zaměstnání co dělat a ani bych se nedivila, kdyby jí ve zkušební lhůtě vyrazili..

jestli mám doma děcko, který je hodně často nemocné a vyžaduje mou péči, když babičky pracují a nikdo po ruce není, tak si najdu práci z domova, nebo něco na pár hodin..
pak jsou tu i jiné možnosti jako chůvy atd...

mateřství do práce vůbec zasahovat nemusí pokud je žena zodpovědná a má to v hlavě srovnané

ptát se sice nesmějí, ale dělají to. A když neodpovíte, nemusíte se s nikým z té firmy už nikdy vidět.
Kdybych se na to podívala z pohledu personalisty - zeptám se - máte děti? - a pokud příjde jakákoli jiná odpověď než ne, je to ano.

Reaguji na Janissinka:
To je jasné, předpokládá se, že ženská ví, co dělá. Že si to v ideálním případě zařídí tak, že mateřství práci nijak neovlivní. To je pak otázka samotné práce.

Mě zajímaly samotné pohovory - jak je to v praxi. Zda takové otázky padají, zda se už na pohovoru řeší, co se bude dít, když bude dítě nemocné apod.
Případně zda některá bezdětná dostávala otázky, jestli plánuje rodinu.

Ono to tak dopadne, ale ten čas investovaný do zaškolení mi nikdo nevrátí.
Jinak jasně že jsem tady měla i mladé svobodné chlapy co bydleli pět minut pěšky a byli odejiti kvůli absenci. Vždycky se najde někdo kdo časem zjistí že se na tu práci nehodí, nebaví ho nebo je to nad rámec jejich schopností. Ale pro mě čas jsou peníze a snahou je přijmout zaměstnance u kterých je minimální šance že jejich osobní životní situace bude zasahovat do pracovního života.

jak vidíš, ne všechny jsou tak inteligentní

tady nemá cenu polemizovat....je jasné, že se ptají i když nesmí...já jsem docela držtička, takže bych se ohradila...když jdu na pohovor, tak tam jdu s tím, že na to mám...a personalistu má zajímat jen to, co patří do profesního životopisu...

další věc je, že mámy co maji děti se nechávají slyšet, že je nikdo nezaměstná protože mají děti...ale třeba to ani není tak v dětech jako v tom, že namají kvalifikaci...ale ono je mnohdy snažší se na ty děti vymluvit...

no mě osobně teda to mateřství ještě nehrozí....ale ze všech pohovorů mě vyrazili s tim že nemám praxi...což mi přijde k smíchu....umím 2 jazyky a učím se 3., sice mám jen maturitu, ale rok na VŠ kde jsem si složila zkoušku z informatiky...ovšem nezájem...radši vezmou někoho kdo umím anglicky jen "hello" ale co dělal už nějakou práci...
takže na mě zbývá jen hrabání listí v parcích...a todle na ÚP taky považují jako nevhodné výběrové řízení...