Pracovní pohovor a otázky ohledně mateřství

ano, ptali, a paní se snažila to hodit do pohody a srandy - jako že jim tam řádí ve firmě virus jménem těhotenství atd...

Byla jsem na pohovoru, všechno v pohodě, tohle umím, tamto umím, super a pak kdy už jsem skoro odcházela,tak mi narovinu ředitelka řekla, že jsem mladá a že budu chtít jít v budoucnu na mateřskou, tak že mě nevezmou.
Tak to jsem fakt nevěděla co odpovědět, zaskočila mě tím.

jedná má známa na rovinu na pracovním pohovoru přiznala, že děti neplánuje, jelikož je ani mít nemůže a pan "šéf", který s ní ten pohovor dělal požadoval potvrzení od lékaře ... takže asi tak ...

Já jsem se setkávala na pohovorech s těmato dotazama pořád. Copak chlapa od rodiny se na tohle někdo ptá ? Můj současný šef se mě ptal jestli plánuji rodinu, tak jsem mu odpověděla myslíte, že kdyby ano tak Vám to řeknu ? začal se smát. Dělám tam už hodně dlouho a děti nebyli nikdy problém. Na OČR jsem nikdy nebyla a když byl problém řešila jsem práci z domu.

Jo, je mi 24 a skoro nikde mě kvůli tomu nechtěli přijmout Po VŠ jsem hledala práci dost dlouho a našla až teď - většinou se mě ptali zda a kdy plánuju dítě a měli řeči, že mladá a bezdětná holka je velké riziko...Že jim za pár let odejdu a "bodnu nůž do zad"=otěhotním Pak jsem byla ráda, že mě takový zaměstnavatelé nepřijali, protože věřím, že ti potom dělají peklo - když holka opravdu otěhotní. Líbí se mi přístup větších firem, kde mají firemní MŠ a vycházejí maminám vstříc. Na zaměstnavatele, kteří se vyloženě "bojí", že nějaká pracovnice otěhotní a když se tak stane kroutí očima - mám už alergii.

Já fakt nechápu proč to zaměstnavatele tolik řeší. Jasně pokud investují do školení tak to chápu, ale třeba u 25 lete holky už to chápu míň. Který chlap vydrží ve firmě 5 let a víc ?
Já myslím, že je stejná pravděpodobnost, že ženská otěhotní jako, že chlap dostane nabídku a odejde. Mě řekl šéf, že pokud zaměstnanec vydrží ve firmě více jak 3 roky, tak to přijmutí u něho splnilo cíl. Lidi celkově hodně mění práci a myslím, že to patří i k určitému růstu.

Mám podobnou zkušenost. Paní nám při pohovoru říkala, že má na hlídání babičky a manžela, že to není problém. Po vypršení zkušební doby obě babičky ze zdravotních důvodů nemohly hlídat , manžel změnil zaměstnání a nemohl zase kvůli kvůli práci. Děti byly na střídačku nemocné, pak byly prázdniny, nějaký státní svátek, pak musela chodit dříve z práce kvůli kroužkům a družině, nikdy nemohla zastoupit za kolegyně, nikdy už nemohla jít na odpolední a vlastně byla doma více než v práci. Prostě zaměstnankyně pro nás absolutně k nepotřebě - jen jsme za ní platili odvody a ostatní zaměstanci dělali práci za ní.
Tak po téhle zkušenosti, kterou nemáme jen my se není čemu divit.

Na takovéto otázky se opravdu na pohovoru ptát vůbec nemají, je to věc soukromá a personalista by se opravdu přímo ptát neměl. Ovšem pokud nějak obklikou dojde k tomuto tématu a zeptá se nepřímo tak to už je věc jiná. Na kurzu personalisty jsme to dlouho probírali. Je to věc soukromá a odpovídat se na ní nemusí. Já z mého pohledu kdy děti neplánuju tak odpovídám že je to soukromá věc a že do budoucnosti nevidím.
Ovšem závěr u nás žen je defacto jednoduchý, buďto jsme mladé a za nějakou dobu otěhotníme, nebo už máme malé děti a nebo už máme větší děti ale to už jsme pro zaměstnavatele zase staré

Páni, to je výborná úvaha, tohle by stálo za to na pohovoru říct! Zatím studuji VŠ a jak už to chodí, určitě ze začátku budu pracovat na místech, kde, přiznejme si, nebudu tak úplně doceněna a představa, že já ze sebe dělám skromnou a oni mi pak řeknou, že bych jim stejně otěhotněla, takže mě nevezmou.... aspoň vím, jak se ohradit: "Kdybyste místo mě vzali opravdu schopného a kvalifikovaného muže s praxí, neotěhotní, zato odejde za lepší nabídkou."

A ještě mě napadlo toto: často se stane, že když potenciální zaměstnavatel zjistí, že je holka vdaná, i to ji automaticky činí nevhodnou pro povolání, protože těhotná chce být samozřejmě co nejdřív!
(Edit, abych objasnila, jak jsem to myslela - kdybychom se chtěli s přítelem brát v mých 23-24 letech a děti mít až za tři čtyři roky, byla bych dost možná víc "nebezpečná", než svobodná holka o tři roky starší...)

Čerstvě vdanou mladou holku jsem přijala asi před rokem. Tehdy mě ani nenapadlo zeptat se jestli plánuje děti, popravdě mi to bylo jedno, někoho jsem nutně potřebovala. Ale když mi po týdnu v práci řekla jen tak mezi řečí že byla těhotná ale potratila a nemůže se dočkat až znova otěhotní, tak jsem málem sletěla ze židle. Když ani po půl roce neotěhotněla tak dala výpověď, kdyby nedala tak bych ji stejně vyhodila. Takové co mi tady jenom zabírají židli a chodí do práce aby měly vyšší mateřskou taky nepotřebuju. Nechci aby mi zaměstnanci chodili do práce s úsměvem od ucha k uchu, ale otrávený obličej holčiny co nehne prstem protože stejně počítá dny kdy vypadne je taky na nic.

kor když na pozici personalistů sedí lidé,kteří mají v podstatě krom školy nulové zkušenosti a řídí se bůh ví čím,ale odbornost uchazečů to rozhodně není.

Ide o to, že počas materskej dovolenky musí platiť zamestnávateľ zdravotné a sociálne poistenie, čo nie je malá suma.

Reaguji na armi: a na to jsi došla kde, že zaměstnavatel za tebe platí socialní a zdravotní po dobu mateřské?

Když to tu tak čtu, tak by snad bylo lepší se vrátit do doby, kdy ženy jen seděly doma avedly domvácnost. Protože bohužel platí tenhle výrok :

Přitom třeba žena mezi 40 a 50 má dospělé děti a do důchodu daleko, a tak loajální pracovnici by jen tak někdo nezískal......
Já na jednu stranu chápu zaměstnavatele. Ale nemůžou prostě apriory u každé ženy předpokládat, že do roka odejnde na mateřskou. A pokud odejde v horizontu 5 let tak je to fakt stejné, jako když chlap jde za lepším......Mám pocit, že současné absolventky se do mateřství zrovna nehrnou, tak to kvůli jedné špatné zkušenosti s ekaždý zaměstnavatel zatvrdí?

rok na VŠ není nic a nepočítá se to
a ať se ti to líbí nebo ne,tak na určité pozice je praxe prostě důležitá. U nás bez praxe taky neberem