Ani na pohovor mně nepřizvou

Z vlastní zkušenosti můžu říct, že certifikáty se sice nikde neukazují, ale svou váhu mají. Jinak testování úrovně jazyků probíhá bu´d tak, že přímo při pohovoru se prostě na chvíli přejde do angličtiny, pokud ten člověk je schopn odpovídat ve větách a reaguje pohotově, na práci, kde je třeba komunikativní znalost, to stačí. Pokud ale práce vyžaduje perfektní znalost jazyka je dobré mít oporu i v tom certifikátu, ale vždy by si měl ten kdo pohovor dělá ověřit jak na tom uchazeč je doopravdy. Někde to dělají jen ústně, někde dají i jazykové testy ( to často v těch velkých korporacích).

Jinak nesouhlasím, že HR, marketing a jiné zmíěné obory jsou k ničemu. Jsou k ničemu pokud je používá někdo, kdo tomu nerozumí ale myslí si že se to "prostě nějak udělá". Marketing je pro firmu dost klíčový, bez toho by těžko mohl někdo zvyšovat prodej ať už výrobků nebo služeb, v reklamách se točí obrovské peníze, navíc je to zdroj informací pro spotřebitele. A že správně cílená reklama může hodně vydělat, to je známá a celkem lehce ověřitelná věc. HR nebo teda vůbec řízení lidských zdrojů hraje taky svoji roli a dost velkou a protože lidký kapitál je jediný kapitál který je sám schopen inovace, je asi nejcennější. Že si to řada firem neuvědomuje, že v HR oddělení mají jen dvě mzdové účetní, to už je věc jiná. Že v personálních eganturách často sedí lidé, kteří tomu rozumí jak koza petrželi, ale dělají to, protože "to přece zvládne každej, dělat nějakej pohovor", to způsobuje špatnou pověst oboru. HR ale nejsou jen pohovory, je to i hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj jejich kompetencí, to všechno, pokud se to správně dělá, přináší pozitivní změny jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. A mít kvalitní zaměstnance, spokojený a motivovaný, tak se pak i krizové období ustojí lépe. Teď se akorát ukázalo, kdo to dělal skutečně efektivně a kdo se jen "vezl", řada personálních agentur už na to dojela, protože jen přeposílali životopisy ale přidaná hodnota nula nula nic. Zaměstnavatelé už taky přišli na to, že si tohle můžou dělat sami, ale pořád chybí lidi, kteří by jim v tom pomohli.
Jinak andragogika je perfektní obor, hodně lidí se právě s tímhle vzděláním dostane do HR oblasti, především do toho vzdělávání. Vzdělávání zaměstnanců je ale první oblastí, která okamžitě na krizi doplatila a rozpočty se stáhly na minimum, ale začíná se to už zlepšovat a firmy ví, že má smysl do zaměstnanců investovat, když to nebudou dělat zaměstnanec jim odejde za lepším a je bude hledání nového stát o mnoho víc. A řízení jako takové tedy chcete-li management, to je obor, kde je taky pořád něco nového a je pro effektivní fungování firmy dost důležitý. Někdo to s lidmi umí dobře i bez vzdělání, má na to povahu, přirozenou autoritu, někdo potřebuje pomoci. Těžko může něco dobře fungovat, když řídící systém nepracuje jak má, důsledkem je kolaps systému, když vám nebude fungovat mozek, tak můžete sice fungovat na přístrojích, ale k žití to asi moc nebude, analogie s firmou je zřejmá. Proto v dnešní době dostávají prostor metody typu koučink ( ale pozor, skutečný kouč nikdy NERADÍ, ten jen vede k tomu, abyste si našli cestu k řešení sami, přijali to za svou myšlenku a pak to díky tomu i efektivněji vykonávali), mentoring ( mentor RADÍ) a jiné další. Prázdný a totálně zbytný, jak psala lucis, jsou akorát lidi, který se nemaj zájem dál rozvíjet a i když o tom vědí kulový, tak řeknou že to je zbytečný. typické pro Čechy - neznám to = je to na nic, špatný,....(doplňte dle zkušeností)

Reaguji na cocci:

nechci oponovat, ale třeba u nás ve městě zrovna tyhle místa nikdo nenabízí (management, marketing, řízení, školení, rozvíjení, . . . ) a reálná šance uplatnění v tomto oboru je víceméně nulová

Dámy držte mi pěstičky, příští týden mám tři pohovory (něvěřím vlastním očím) a jeden je TOP luxusní!

Reaguji na lumpalena: tak to gratuluju a držím palce ať něco u toho vyjde, nejlépe ten TOP !

Reaguji na matadi: jasně v menších městech to je jasný, že ta nabídka moc není, ale velký firmy sídlí většinou v těch větších...a uplatnění si myslím že to má, akorát asi třeba v Prazze to bude lepší než v třeba v nějakém malém městě...

Já jsem sice teprve studentka na střední, takže s tímhle ani trochu zkušenosti nemám, ale podle toho co jsem si přečtla mi přijde, jestli to není právě tím, že se hlásíte jen na pozice, kde vážně vyšší vzdělání nepotřebují.
Možná by to chtělo opačně. Zkusit si troufat na ty vyšší pozice.
Učitelka nám taky jednou vyprávěla, jak byla na pohovoru a nepřijali ji. Pak se jich ptala na důvod a oni jí řekli, že na to má moc vysoké vzdělání.
Navíc, mě by taky přišlo divné, proč se na takovou pozici, kde stačí střední, hlásí někdo s vysokou. To pak člověk vypadá, jakože chytrý sice je, ale schopný v práci asi moc nebude.
Víc si věřit, nevzdávat to a kvůli neúspěchům nesnižovat svoje nároky.

Reaguji na CarollinCalico:
k tvé paní učitelce: možná si ta paní učitelka vyjela nabídku na serverech pro určitý její kraj a vzdělání, a tak jí vyjelo třeba 15 nabídek a z toho 13 na stavbyvedoucí, nějaké elektro a programátory a pak dvacet s nižším vzděláním, které by taky zvládla. Asi se paní učitelka nebude hlásit na stavbyvedoucího a když paní učitelku nikdo nehledá měsíc, dva, půl roku, rok.. pak to není o tom, že by si člověk ´´netroufal se hlásit´´, ale když je stejná situace dlouhodobě a vlastně ani ne dlouhodobě, málokdo může fungovat třeba již dva dny bez příjmu. Potřebuješ z něčeho žít a mít kontakt s lidmi a režim dne. Ono sice zní hezky hrdě, nesnižovat nároky,ale když žádný příjem není, tak se dá ´´nehrdě i s pěti tituly roznášet letáky´´. Také uchazeči registrovaní na úřadě tuším musí oznamovat úřadu svoji aktivitu při hledání (ještě nevím, ale databázi kontaktů si vedu hlavně sama pro sebe).
Přístup: nikde se nehlásím, protože žádná pracovní nabídka nesplňuje mé nároky´´ neobhájíš časem, za výše uvedené situace, ani před okolím, ani před úřadem a v neposlední a nejdůležitější řadě před vlastním prázdným talířem. Znám psychologa s červeným diplomem z UK, co dělá účetního a právníka rovněž z UK, co vzal obchodního zástupce pro nějaké minerálky. Letos taky docela dost známých maturovalo a holky, co se viděly v kanceláři končí jedna po druhé u pofidérních zprostředkovatelů poradenství o hubnutí a kdoví čeho, co chodí nabízet něco po ulicích. I na prodavačku v obchodě dneska svádí boj ta bez a ta s maturitou. Chápu, jak to myslíš a myšlenka je to správně ego-evalvační, jen ji život občas udusí. A nejde jen o práci, ale celý život je o kompromisech.
Chápu i ty firmy, v případě, že mají hafo zájemců, kteří splňují požadavky, jasně, že na ty převyšující koukají stylem ten se hlásí, protože nic lepšího nemá, ale když mají ty inzeráty stále dokola neobsazené, tak asi nemají hafo těch vyhovujících zájemců a měli by dát čanci i těm, co na ně koukají skrze prsty. Tematiku toho, že člověk v inzerátech najde místo pro VŠ za 10 hrubého a zákaznický servis pro SŠ u zahraniční firmy za 25 je ještě úplně jiná kapitola. Já když ty dva inzeráty uvidím, přihlásím se na oba