Ako oznámiť šéfke, že nechcem robiť nadčasy?

hádám, že i ta tvoje šéfka má té práce hodně. ty seš tam proto, abys jí pomáhala a ulehčovala ji práci ne? spíš bych to vedla tím smyslem, že bys jí ráda pomáha, více než těch 20h, ale bohužel to v současný době není možný, protože máš hodně třeba učení do školy a vyčerpává tě to. ale až budeš mít volněji, tak jí řekneš a růstaneš klidně déle.

jinak doufám, že to máš placeno od hodiny. jinak bych určitě zmínila i peníze.

Rozhodně ne říct "já odmítám dělat hodiny navíc", ale normálně s ní promluvit, že na poloviční úvazek děláš z nějakého důvodu a ten trvá, proto víc dělat nemůžeš. Kromě toho přesčasy jsou jinak (lépe) placené, než práce v "základní" pracovní době. I tak Tě o ně ale musí požádat a Ty musíš souhlasit. Tedy pokud nemáš manažerskou smlouvu, kde přesčasy bývají zahtŕnuté v základním platu

ozvat se, že tohle ne. Jakmile to přijmeš, už to bude brát jako samozřejmost.
Taky záleží, co máš napsáno ve smlouvě o přesčasech...

záleží, co máš ve smlouvě, většina jich už přesčasy řeší - většinou je to tak, že ti je nadřízený může nařídit - proti tomu se těžko brání / většinou se nařizují a pokud by ses chtěla bránit, pokaždý se najde něco, proč byly nutné/ - jsou stanovené vyjímky ( samoživitelé, malé děti, . . .)

pro zkrácený úvazek jsou přesčasy požehnáním, bo příplatek se k nim platí jen tehdy, pokud je odpracovaná běžná /8-mi hodinová/ směna

v tvém případě bych se podívala, co más ohledně přesčasů ve smlouvě, jakou máě smlouvu - a jestli jsi v nové práci a běží ti zkušební doba - je mi líto - ale ber nebo nech být

většinou hodně záleží na tom, jak se se šéfem domluvíte, a říct, dohodli jsme se na takové a takové smlouvě, přesčasy bohužel s vážných důvodů dělat nemůžu

no pýtala som sa jej a oznámila ako to celé funguje a funguje to tak že nadčasy sa nevyplácajú (čiže robím 10 hodín zaplatia mi len 8 )

Pokud je nechtějí proplatit, nedělala bych je. Může ti je sice nařídit, ale je do určité výše, pak už můžeš odmítnout.
Ať budeš dělat cokoli, tak slušně. Zvaž, jestli, jak moc tu práci potřebuješ. Pokud se jedná o pár hodin přesčasů měsíčně nevyváděla bych.

přesčasy ti ale proplatit ze zákona musí

Reaguji na quititek:

nemusí, ze zákona je možnost - buď přesčasy zaplatí, nebo si vybereš náhradní volno - a to nejdéle do doby 3 měsíců - tedy v lednu máš přesčas a až někdy do března, si můžeš vybírat náhradní volno

a jak jsem psala, přesčasy u zkráceného úvazku jsou placené přesčasy až pokud je za danou směnu odpracováno to, co je nad 8 hodin - tedy prakticky - smlouva je na 4 hodiny denně, pracuješ 10 hodin - měla bys dostat zaplatit za hodin 10, ale příplatek za přesčas jen za hodiny 2, ( 10 hodin - 8 hodin běžná směna) z čehož, pokud budeš vybírat náhradní volno se ti do přesčasů počítá hodin 6, (10 hodin - 4 hodinový úvazek)