Výpověď na základě podvodu

A na základě čeho dostali zaměstnanci výpověď ? U nás se nedávno stalo něco podobného. Přes noc se ze zamčeného stolu kanceláře ztratila hotovost a stravenky. Kancelář byla zamečná a zakodovaná. Takže to prakticky mohl udělat kdokoli včetně šefa. Policie u nás byla, brali si otisky a tak dále,ale zatím nikdo nic nezjistil, platí tedy presumpce neviny do té doby dokud se na něco nepřijde pokud teda vůbec. Nerozumím tedy tomu na základě čeho dostali Ti zaměstnanci výpověď? Existují nějaké přímé důlazy,které by nasvědčovali tomu,že to někdo z nich byl?

To je právě to, že ne. Ale u nich se vyhazuje docela často, prostě snižujou počty zaměstnanců. Na základě toho, že to zmizelo v době, prý, kdy byli přítomni jen oni. A Policie se zatím jen vyptávala kdo, kdy odcházel.

Přece nemůžou vyhodit někoho pokud nemají jasného viníka.....pokud je to skutečně tak jak říkáš tak je to skoro na právníka, pokud v tom teda není něco dalšího a jiného.

Je to samozřejmě nezákonný postup, ta výpověď je zcela neodůvodněná - výpověď je tedy neplatná a v první řadě je třeba napsat zaměstanavateli oznámení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání, ve kterém bude také zmínka o žalobě zaměstnance na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru pro případ, že mu nebude vyhověno.

Děkuji holky!! Je to neskutečný, co se tady všechno děje.

Reaguji na Jully:

přesně tak, zaměstnanec má tak pro případ, že byl pracovní poměr rozvázán neplatně (neukradli to nebo tomu nějak přímo či nepřímo nepomohli) od okamžiku, kdy zaměstnavateli dojde oznámení o tom, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání u zaměstnavatele, nárok na náhradu mzdy i pokud by mu zaměstnavatel práci po tomto oznámení dále odmítl přidělovat.