Uvedena / neuvedena mzda v pracovní smlouvě

Dovoľuje zákon zamestnávateľovi neuviezť do prac.zmluvy výšku platu/mzdy, s tým, že výška platu bude závisieť od praconých výkonov ? Veď takto človek ani nevie, či vobec nejaké peniaze dostane, nie ? Musí byť zo zákona vždy uvedená aspon časť platu v pracovnej zmluve alebo ako to je ?
Jedna sa o pracu v CR, takze ceske zakony

Karoll

Urřitě pokud si na HPP by tam měl být uveden základ. Zbytek např.formou prémií...procent z prodeje..... Ale nejsem specialista

VIP

matadi

v pracovní smlouvě být uvedena nemusí

ale musíš dostat platový výměr
- kde je uvedeno základní mzda (hodinová, úkolová)
- bonusy
- podmínky vyplácení provizí, . . .

v pracovní smlouvě - mimo iniciálů tvých a iniciál zaměstnavatele musí bát uvedeno
- kolik hodin (5/40 - pět dní v týdnu, 40 hodin týdně), nebo může být vyčíslena celkem hodin za měsíc
- jestli se jedná o směnný nebo nepřetržitý provoz ( někdy bývá uvedena i pracovní doba od - do)
- datum nástupu, případná délka zkušební doby
- v případě, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou - den začátku a ukončení
- místo výkonu
- pracovní pozice

to jsou ty jedny z nějdůležitějších údajů pracovní smlouvy

plat jako takový většinou na smlouvě není, je jako její nedílná příloha (dodatek) - na tkzv. platovém výměru

Carelesscat

Reaguji na matadi:
Přesně tak
V platovém výměru by také mělo být datum splatnosti mzdy.

sisi10sisi

Diky moc
som rada, že ste mi potvrdili, že aspoň základ musí byť uvedený buď v pracovnej zmluve alebo, ako píše Matadi, v platovom výmere, že bez uvedenia zakladneho platu tam alebo tam, to skrátka nejde