Neuvedená finančná odměna v pracovní nabídce

podle mě není vhodné se na to ptát, pokud o něj budou mít zájem, pozvou ho na pohovor a tam bude určitě prostor pro takové dotazy...

Toto sa stáva dosť často. Finančné ohodnotenie často nedávajú preto, lebo keby ho človek už dopredu vedel aké je, nenamáhal by sa prísť na výberové konanie. Ja som si istú dobu hľadala prácu u nás v Bratislave ktorá je odo mňa 170 km a teda 340 km hore dole a hoci som používala často tento argument, že predsa len som zďaleka a chodiť na takéto dlhé otočky keď neviem aké sú platové podmienky je pre mňa časovo aj finančne náročné, neuspela som.
Raz som to urobila a bola to chyba , otočila som sa vo dverách a šla domov. Samozrejme práve kvôli platu ktorý bol minimálny. Takže som úplne nezmyslene a zbytočne precestovala 3 hodiny tam a 3 hodiny naspäť len kvôli ich neochote..

Přijde mi že je to v ČR normální neuvádět finanční ohodnocení. Plno lidí by se na to asi vykašlalo. Taky si hledám práci a taky jsou pro mě finance tím nejdůležitějším teď momentálně. Ale nikde ji moc neuvádějí. A když už se mi podařilo, že mě pozvali na pohovor, tak když řekli platové ohodnocení a ještě, že je to na zkrácený úvazek, který nikde neuváděli. Se mnou tam bylo dalších asi 11 lidí a 7 + já se zvedlo a odešlo. Protože nejen, že chtěli za hodně hodin zaplatit tak málo, ale ještě si to vedli vyčůraně jako poloviční úvazek. No katastrofa. Nevím no. Všude říkají jak je málo práce a hodně lidí, ale plno firem má na některé pozice (třeba prodavačka) totálně přemrštěné nároky a výběrové řízení vedou tak jak kdyby šlo o ředitele a pak řeknou ještě tu sumu, tak mi to pak přijde jako výsměch od nich a testování lidí jací jsou blbci. A asi je to baví.

Reaguji na ElizabethZlo: to je úplně normální, takový inzerát. Plat nepíšou, nechtějí to vytrubovat konkurenci.
Však při pohovoru to řeknou přesně.

problém je v otm, že si to v podstatě můžou dovolit, protože lidi jsou zoufalí a lepší špatná práce a málo peněz než žádná práce a žádné peníze... A hlavně uchazečů je fakt hodně no...

Reaguji na ElizabethZlo:
určitě bych otázku peněz řešila až při pohovoru..ne dřív..

nikde sa uz nepise pomaly platove ohodnotenie...praveze som sa stretla aj s tym, ze je to predmetom pohovoru, táto otázka.... ako konkretne otázka na mna, kolko by som chcela

Mně se na každém pohovoru zeptali, kolik bych si představovala mzdu...tuhle otázku nesnáším, jak mám vědět, jaký jsou možnosti firmy? Buď se přecením a nevemou mě kvůli tomu, že jsem drahá nebo se podcením a dostanu míň, než bylo původně na tuto pozici připraveno....a toho zaměstnavatelé využívaj...

Reaguji na Rendik: Přesně tohle si myslím také. A asi to tak ve skutečnosti je.

to ne... Nebo teda možná někde jo, ale ještě jsem se s tim nesetkala... já když řekla víc, tak mi řekli, kolik mají v plánu a jestli by to pro mě byl problém... Mamka řekla víc a řekli jí, že se jim ze všech kandidátů líbí nejvíc a že to zkusej zařídit (a zařídili)... A jinde sem zase řekla míň a řekli mi, že bych byla příjemně překvapená (a pak mě vzali a dostala sem fakt o několik tisíc víc...)

Podle mě je to nefér, říkejte si co chcete. Jako uchazeč o pracovní místo pošlu firmě životopis s osobními údaji a ona ani není schopna uvést, za kolik bych měla pracovat. Když fér jednání, tak z obou stran.

Reaguji na Lalka01: celý život je nefér
jenže když člověk o něco žádá - tak to jaksi není nic rovnoceného...
a třeba se mu nechce vyzrazovat interní info

ale ono je to v podstatě v pořádku, kdo studoval ekonomii tak ví - zaměstnavatel shání pracovní sílu a zaměstnanci ji nabízejí/prodávají, tudíž je na nich, aby si sami určeli, za kolik peněz svojí práci prodají a zaměstnavatel buď koupí nebo ne... Stejně jako v obchodě

Normálně se v inzerátech mzda neuvádí, protože taky každý uchazeč může být ohodnocen různě (např. dle délky praxe apod.)