Reference od bývalého zaměstnavatele

Cituji simuška: Cituji Lady Flame: já jsem si v bývalém zaměstnání ke konci se svým šéfem taky nesedla. A jak byl rád, že se mě zbavil, tak mi napsal tak nádhernou referenci, že mi byla až hamba, jak mě tam vychválil
Tak pod to se můžu podepsat Mám stejnou zkušenost

Asi měli radost, že se nás zbavili, proto tolik chvály

Mispulka

K vydání pracovního posudku je zaměstnavatel povinen pouze tehdy, pokud o to zaměstnanec požádá. Zákoník práce nepředepisuje pro tuto žádost žádné formální požadavky, může být písemná, ústní, telefonická apod. K podání žádosti může dojít jak od zaměstnance v pracovním poměru, tak od zaměstnance pracujícího na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Vydat pracovní posudek musí zaměstnavatel do 15 dnů od zmíněné žádosti zaměstnance, není však povinen vydat jej dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání. Judikatura dovodila, že pokud tím (bývalý) zaměstnanec nesleduje způsobení újmy zaměstnavateli, je tento povinen mu k jeho žádosti vydat posudek o pracovní činnosti i po skončení zaměstnání.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku, může se do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dozvěděl, domáhat žaloby u soudu. Ten pak může zaměstnavateli uložit přiměřenou úpravu dokumentu. Pokud by vám zaměstnavatel eventuelně způsobil negativním a nepravdivým posudkem škodu např. tím, že by vám tak znemožnil vstoupit do nového zaměstnání a vy byste toto prokázali, máte právo se domáhat odškodnění