Špatné reference od zaměstnavatele

a jak to ta tvoje kolegyně tak přesně věděla??
Slušná firma nevolá do té minulé práce, ale do té předminulé...

To slyším poprve. Jako chápu, že se nevolá do aktualní firmy, aby tě nepráskli, ale pokud už tam neděláš, tak proč do te předminule?

Na pohoverech bych se zmínila, že byválá nadřízená se ti mstí, vysvětli proč, že víš, že ti nemusí věřit, ale že s tím prostě nemužeš nic dělat. Prostě být upřímná. Obvykle se volá až po pohovoru.

jj ta kolegyně je s ní v kanceláři taky moc nechápu proč by měli volat do té předminulé práce já teda navíc žádnou předminulou ani neměla. Tato byla má první práce.
Je mi právě divný že jsem rozeslala snad 50 životopisů a nikdo se mi vůbec ani neozývá

jsem to slyšela už několikrát, od lidí na různých postech (agentury, majitel firmy, personalistka)
Že prý brzy po odchodu můžou převažovat emoce nad realitou a že lepší informace dostanou tam, kde se čerstvě neodešlo a uběhl nějaký čas. Pokud to tedy není 20 let zpátky

takové situace je strašně těžké soudit, třeba jste si jenom nesedly a třeba jsi podle ní opravdu nebyla dobrá zaměstnankyně, a pak ji chápu, že na tebe nebude pět chválu, když ji někdo zavolá, pak by sama byla za blbku, kdybys někde nastoupila a nešlo by ti to…strašně jednoduché je tu nadřízenou teď označit za tu špatnou, když se k tomu nemůže vyjádřit…odle mě je zas na jednu stranu fér, že ti řekla, že můžeš v klidu odejít sama než ti dají výpověď…samozřejmě to vyhrožování tím, že ti udělá peklo, si mohla odpustit…jediný co, tak mě napadá, na pohovoru to zmínit, ale víc pro to udělat asi nemůžeš…určitě se neboj, že by tě kvůli tomu nebrali na pohovory, protože do zaměstnání se opravdu v drtivé většině případů volá až po pohovoru, bohužel to, že pošleš 50 životopisů a nikde tě nepozvou na pohovor je poslední dobou docela realita…a tvoje bývalá nadřízená za to na 99% nemůže

No asi neměla zákonný duvod ji vyhodit, proto to vyhrožování a ušetřila na odstupnem, akorát netuším zda je po 8 měsících nějaky nárok.

Reaguji na Siiri: je v celku jednoduché napsat dvě výtky a propustit zaměstnance BEZ odstupného. Protože se to ale píše do zápočťáku (že byla propuštěná z §...), nechtěla dělat problémy - takže dohoda byl vstřícný krok.

Mám pocit, že 1 plat.
Každopádně je to divné, proč jste si se šéfovou tak nesedly? Nebyla s tebou spokojená nebo proč?
Jinak to, že by se mělo volat do předminulé práce, také slyším poprvé... po mně vždy chtěli reference z minulé práce, ale tak všude to chtějí asi jinak

To teda nevím, že by někdo takhle volal, hlavně mě teda napadá, že tam už zase můžou pracovat jiní lidé, jiní personalisti, takže hůř někdo ty referenci poskytne, když se třeba v tom zaměstnání s dotyčným akorát minuli.

A je zřejmě potom lepší nemít žádné reference, než nějak takhle špatné, takže mě napadá, tam ten kontakt nebo tu firmu vůbec radši neuvádět.

Tak vidíš, že ti ty špatné reference může dát i tak, a nic s tím neuděláš, jestli jsi byla v právu, tak by se to prostě líp řešilo, ještě když jsi tam pracovala, řešit to třeba s nadřízeným té tvé šéfové, nechat se přeřadit nebo se aspoň ozvat. Jestli jde jen o vzájemné sympatie, tak to by vůbec nemělo do prac. vztahů zasahovat, to už je podle mě mobbing - to co popisuješ.

Reaguji na gumisek: Taky mě to mrzí že jsem nešla za ředitelkou firmy a nenechala se přeřadit no bohužel už je pozdě
Jinak holky děkuji za reakce. Dnes mi vyšel pohovor a hned mě vzali, nástup mám v březnu ale za tak mizerný peníze! no to svět neviděl

Reaguji na Karol5K:
Ahoj, teď už je to šumák, ale příště si zažádej o písemný posudek a ten případně předkládej místo kontaktu pro tel. ověření referencí. Pokud by obsahoval takové informace, se kterými bys nesouhlasila, můžeš se bránit a řešit to. Jestli jsem to správně pochopila, tak negativní reference na tebe dala tvoje nadřízená, pokud máš pocit, že nejsou pravdivé, kontaktuj majitelku té firmy a zkonzultuj s ní svůj problém. Pravděpodobně tím ničeho nedocílíš, ale bezdůvodně se nechat hanit a nebránit se (tedy pokud pro negativní referenci důvod nebyl), mi přijde kontraproduktivní.