Práce pro Českou pojišťovnu

To, že jsi musela platit pojištění a benzín abys do práce dojela, přece nemůžeš dávat za vinu zaměstnavateli... To by bylo všude stejné. V pracovní smlouvě či nějakém dodatku musela být o "nákladech na registraci adaptaci" zmínka. Přečti si co jsi podepsala.

pracovala jsem v ČP jen zkušebku, v kanclu na HPP. A i přesto jsem odešla, slibovali hory doly ,nakonec nám dokonce zakázali dovolenou - prý jsme líné a nechce se nám makat.
Nastoupila jsem na čerstvě vzniklé oddělení s novou agendou, takže to mělo svoje mouchy, ale bita jsem byla já.
ČP bych se už obloukem vyhla.

Reaguji na sheila9: no však je to jasně napsané ve smlouvě A to vás ještě nepotkaly jiné lahůdky, například vracení pojistek za zrušené smlouvy do 3 let.

Je to tak u všech pojišťoven ne jen u čp

Jinak fixní plat x práce na ŽL je slušný protimluv...

Nikdy jsem nepochopila, jak tohle může fungovat. Vždyť to se tváří jako Schwarcsystém?...Když jsem se na tohle ptala managera, tak mi řekl že je mu to u ****** jak se to tváří.....
Jinak ano započítala jsem si tam všechno, protože kdybych byla zaměstnaná tak by to tak nebolelo...část SP a ZP by za mě zaplatil zaměstnavatel a hlavně bych dostala alespoň nějakou výplatu. Jinak oni se odvolali na článěk v tipařské smlouvě který absolutně nedává smysl, takže vážně nechápu za co mám platit těch 5 000? Těch 7 000,- už jsem dávno oželela...ale oni mi po 6 týdnech co jsem skončila napíšou tohle? to mi snad měli říct rovnou když jsem odcházela ne? Prostě se mi to jednání nelíbí.

Reaguji na sheila9: no, je vidět že tě škola na realitu moc nepřipravila...

Opravdu - než cokoli podepíšeš, musíš vše důkladně prostudovat, zepředu i zezadu, několikrát a ne pouze letmo přečíst.

Podnikání je fakt něco naprosto jiného než zaměstnanecký poměr.

Přesně jak holky říkají, základ je si pořádně pročíst smlouvu..a poté podepsat. Hodně lidí je rádo že mají vůbec práci a kolikrát ani nevědí co podepisují..

Byla jsem na několika pohovorech na podobná místa, většinou jsem informaci, že se jedná o práci na ŽL dostala až někde na konci pohovoru...všude slibují podporu do začátku, ale ta většinou nepokryje ani základní výdaje(cesty na školení, ubytování na školení, soc. a zdrav. pojištění)...taková místa nebrat...koneckonců, když se podíváš třeba na Jobs.cz, tak banky, pojišťovny a realitky nabízí místa nejvíce, stále ta samá místa v té stejné lokalitě...hledala jsem teď novou práci asi půl roku, tak jsem to docela sledovala...a kdyby ty jejich "nadstandartní" výdělky byly pravda, byla by tahle "lukrativní" místa asi obsazenější...nejsem líná, nemám problém v práci makat jako šroub, ale mám ráda čistou hru, za tolik práce, tolikhle odměny, žádné kličky, vstupní poplatky, pokuty a jiné lahůdky. Až budu chtít podnikat a pracovat na ŽL, tak to bude v mě blízkém oboru a ne abych lidem vnucovala stále dokola půjčky a jiné blbosti, které beztak nepotřebují. Měla jsi smůlu, že jsi v okolí neměla nikoho, kdo už to dělal a kdo by tě varoval....

Reaguji na sheila9: Ono by to chtělo se především informovat, co obnáší práce na ŽL, jaká je výše záloh, jestli budu do práce dojíždět atd. a ne pak vlastní neinformovanost svádět na zaměstnavatele.
Stejně tak veškeré sankce plynoucí z předčasného ukončení pracovního poměru, např. náklady na školení atd., bývají uvedené v pracovní smlouvě.
Mmch píšeš o produkci, to sis nejspíše spletla s produktivitou, ne?Pokud pracovník nesplňuje měřítka produktivity tak bývají obvykle kráceny provize.To zase není nic neobvyklého.

přesně - součástí té smlouvy je v příloze přesně uvedeno, kolik se musí v který měsíc od počátku uzavřít smluv aby byl nárok na ten příspěvek navíc + samo provize. Vyhodnocuje se každý měsíc zvlášť.
Spíš je to produkce=produktivita
Pokud se produkce nesplní - tak pouze provize, bez příspěvku.

Reaguji na farahh: Co já si pamatuji, tak u zaměstnanců byly kráceny právě provize na základě nesplněné produktivity, fixu se to netýkalo.Ale to už je pár let zpátky, tudíž se to mohlo změnit.
Tady vidím hl. problém v tom, že zakladatelka si v euforii nezjistila výši záloh a vůbec parametry práce na ŽL.Není to žádná zlodějna, jen to není pro každého.
No vidíš, podle mě je produkce-výroba a produktivita-výkonnost.
Ale nechci slovíčkařit.

Reaguji na Lusinda2: tak to máš pravdu, práce na ŽL je něco jiného než HPP

No teď je to tak, že provize krácené nejsou, jen při nesplnění není nárok na příspěvek k adaptaci. Tedy, bylo to tak před rokem...což nyní už může být zas jinak. Hlavně ten příspěvek ti úspěšnější, delší dobu pro ČP dost kritizovali. ž tam stejně dotyčný vydrží toho půl toku příspěvku, a pak dá čp pápá.

On ten příspěvek je skutečně myšlen na podporu, aby se kšeft rozjel a člověk nebyl nervozní....nejdřív v prvních měsících stačí malá pojistka (auto, odpovědnost) a časem víc - tak aby v posledním měsíci provize = průměrné mzdě + nutné náklady.

Reaguji na farahh: Já právě ten fix chápu stejně, aby si dotyčný zaplatil zálohy na zdravotní a sociální a nebyl v mínusu.Přeci jen to většina OSVČ v začátku nemá.
Mmch hezky vysvětleno.

tak v pojišťovně
produkce - počet a rozsah uzavřených smluv
produktivita - jako že z 10 návštěv dopadne 1 smlouva? to fakt nevím asi tak zjištění, že navštívit 1 člověka za den fakt nestačí...ale někdo je tak dobrý, že to zmákne...ale to tak ten, co tohle dělá 20 let
ten je pak opravdu mega produktivní

Reaguji na farahh: Co já si pamatuji, tak produktivita se skládala z několika parametrů, ale zase se to lišilo pozici od pozice.
Známý dělá v bankovním sektoru a říkal, že většinou mají fix jen první tři měsíce, mnohdy i jen první měsíc po dobu školení.Takže půlroční fix mi přijde velmi slušný.