Pohovor při zaměstnání

tak v práci si asi budeš muset vzít volno, abys na pohovor mohla dojít ne? samozřejmě neříkej, že jdeš na pohovor, ale vem si dovolenou
jak dlouho trvá pohovor v nemocnici netuším…
no a s tou výpovědí máš v zásadě tyto možnosti: buď se dohodneš se stávajícím zaměstnavatelem, že odejdeš na dohodu (tedy ne výpověď) k 31.3., v čemž ti ale nemusí vyhovět, je to o dohodě, nebo ti nový zaměstnavatel posune nástup, tak aby ti stihla vypršet výpovědní doba u stávajícího a nebo máš smůlu, pokud budou hledat někoho opravdu od 1.dubna a se svým stávajícím zaměstnavatelem se nedohodneš...

Při pohovoru samozřejmě nelži. Pokud tě vezmou, tak jim budeš muset dát zápočtový list, takže by se dozvěděli, žes jim lhala a měla práci

jojo volno už mám zařízené, takže když mě nepustí na dohodu tak mám prostě smůlu? v práci mě budou ale nenávidět ne? když budu chtít odejít a nepustí mě a pak tam budu muset být.... a na tom pohovoru do nové práce mám hned říct, že jsem ještě zaměstnaná a nevím jak to budu mít s výpovědí jestli mě pustí?

samozřejmě, že jim to říct musíš, aby věděli, kdy opravdu můžeš nastoupit! V současné práci tě bez dohody pustí až k 1. červnu

Tohle jakožto zaměstnavatel úplně miluju... Naštěstí takhle většinou uvažují lidi co jsou relativně snadno nahraditelní.

Že neřeknou že jdou na pohovor?

asi spíš to, že ti 21.3 řeknou, že by chtěli do týdne skončit a ty seš postavená do situace, že tam budeš mít demotivovaného člověka, kterému se makat nechce nebo si budeš v časovém presu hledat někoho jiného a hledat někoho, kdo ti ho zaškolí...

Reaguji na Ropotamo: Ale co mám dělat v dnešní době když je tak málo práce a většinou se hledá zaměstananec hned a né nástup až za 2 měsíce, co jsem viděla na nabídkách práce...kdybych mohla tak ráda nastoupím až za 2 měsíce ,ale to myslim že nebude možné

Ono je trochu problém když ti vypadne sestra z provozu - mamka dělá primařku a odešlo jim teď z ničeho nic asi pět sester a to už byly 9 sestrama v mínusu...Teď museli snižovat počet lůžek na oddělení, nebylo kdo by se staral o děti. A tím přicházejí o peníze od pojišťoven...

Reaguji na 1vka: já tomu rozumím, ale pokud jsi řadový zaměstnanec tak asi nebude problém s nahrazením, ale pokud jsi již více let v provozu a máš praxi asi by bylo lepší oznámit to co nejdříve, že odcházíš.

no bohužel jo tak to naštěstí chodí, že i zaměstnavatel je nějak chráněn a že mu nemůžeš prostě jen tak říct, že za týden už nepřijdeš

Reaguji na consuelaleachim: "Čau, tak já v pondělí už nepřijdu, mám novou práci. Pojďme vyplnit ty papíry." Ani bůů o tom víc, aspoň týden dopředu.
Žádný přemýšlení nad tím "sice mě to tu štve, a mám pocit že si zasloužím víc peněz, ale měla bych aspoň nějak předat to co mám rozdělané a zaučit toho kdo přijde po mě".
Až na výjimky jim ve štěstí nijak nebráním, ale tuhle okolnost obratem sděluji novému zaměstnavateli. Aby byl připravený že se to může stát příště jemu.
A první věc na kterou se ptám je, jestli má člověk vyřešený odchod od svého aktuálního zaměstnavatele a kdy může reálně nastoupit.

Reaguji na 1vka: Myslím že kdyby jsi se nějak orientačně se zaměstnavatelem domluvila, nebyl by to problém. Alespoň já neříkám nic, když někdo přijde a řekne že je v nějakém výběrovém řízení a tak. Prostě s ním rovnou začnu řešit co a jak bude, kdyby to místo dostal a vzal. je to prostě slušnost.

Reaguji na fanny: On je s tím problém i u těch "řadových dělníků od pásu". Protože když ten člověk prostě ze dne na den (týdne na týden) odejde, tak tam nebude stát nikdo. Výroba se když ne zastaví, tak se musí reorganizovat.A ekvivalent se dá najít i ve službách.
Ale chápu, když to někoho intenzivně táhne jinam, za lepším, tak se na to co to může způsobit ostatním (a nemyslím jenom toho vydřidušského kapitalistu) neohlíží.

Reaguji na Falcon: Ale, tak vždycky se to dá nějak zařídit.. dočerpání dovolené, nebo prostě nepřijdeš a necháš se za absence vyhodit, záleží na okolnostech. V takovém případě je ale nutno s tím seznámit i nového zaměstnavatele, aby nebyl v šoku až mu přijde zápočtový list.