Počet dní dovolené na výplatní pásce neodpovídá skutečnosti

Ahoj, nárok na dovolenou máš stejný při smlouvě na dobu určitou i neurčitou. Vhledem k tomu, že za rok máš dle Zákoníku práce nárok na 20 dní dovolené, za půl roku máš opravdu jen 10 dní. Takže jsi měla dovolenou celou dobu uváděnou špatně. Co se týká srážky na přečerpanou dovolenou, to fakt nevím, jestli je to možné..........

Možná bych se zkusila obrátit na Úřad práce. Mají tam bezplatné poradny zaměřené na pracovně-právní vztahy........

SOUHLAS

proč něco srazil taky nechápu

děkuju, zkusím to - nemůžu nic najít na stánkách UP

takže mi uváděli celou dobu chybný údaj, že mám nárok na více dnů? a já podle toho fungovala a nakonec jsem díky tomu přišla o peníze. Ach jo..

A měla jsi 8mi hod. směnu, nebo dvanáct hodin? Jám pracuju dvanáctky - krátký dlouhý týden - a na pásce mám víc dnů dovolený,ale jak se to pak převede na ty dvanáctky,tak je to dní míň....

Reaguji na Juu:
měla jsem jen poloviční úvazek, ale to na počet dnů dovolené přeci nemá vliv ne?

jde o to, že každý měsíc to bylo 15 dnů nárok, a až v posledním měsíci mi to změnili na 10 dnů a to jsem zjistila až po ukončení pracovního poměru.

Přece jsi v pracovní smlouvě měla mít nárok na dovolenou uvedený. Výplatní páska není v tomto případě směrodatná. A už vůbec nechápu, jak ti mohl někdo dát dovolenou, na kterou jsi neměla nárok

nemám.

a ještě mi udělat srážku za přečerpání...

To není srážka ve smyslu trestu za něco, co bys udělala špatně. Ale pokud jsi tu vybranou dovolenou měla zaplacenou, tak si strhli zpět tu částku jako bys místo toho měla neplacené volno.
Jinak bez toho aniž bychom viděli smlouvu se těžko radí. Nedává tvůj zaměstnavatel 5 dnů dovolené navíc jako benefit? A třeba se to zobrazuje automaticky na mzdovém lístku, ale protože jsi na zkrácený poměr, tak na tento benefit nárok nemáš. To už hádám, fakt takhle na to nepřijdem.

Reaguji na bedrunela: tak vypadá to, že jsi nastoupila do práce 1.4. ne? Účetní program automacky spočítal dovolenou do 31.12.
Až když byl důvod to zkontrolovat (když jsi končila v práci) dovolená se zaktualizovala dle skutečně odpracovaných dnů. Běžný postup...

stačí když je napsáno, že se ostatní neuvedené řídí platným zákoníkem práce - tedy 20 dnů/12 odpracovaných měsíců v kal. roce

Reaguji na mishka999:

chápu jak to myslíš.

těch 15 dnů odpovídá nároku do konce kalendářního roku, asi to tak opravdu je.

Já stačila vyčerpat pouze 12 dnů, a za ty dva dny "přes" mám právě odečtené peníze - takže někde jsem o ty peníze přišla - jako bych tam dva dny pracovala jen tak pro dobrý pocit, a neměla za to ani halíř.

to tam je uvedeno, odkazují se na zákoník práce.

asi s tím nic opravdu nevymyslím.

Tohle dává smysl.

Nepřišla jsi o peníze a ani jsi tam nepracovala jen tak pro dobrý pocit. Chápej, vybrala sis o dva dny více dovolené než jsi měla nárok a dostala jsi za tyto dny náhradu za dovolenou. Čili ti tu stejnou částku teď odebrali. Ale o žádné další peníze jsi nepřišla.