Péče o rodinu při pohovoru

Co jsi vystudovala,že nechápeš tak jednoduchou informaci,že "rodinný management" je nesmysl.

Chtěla bych Vás požádat o použití toho výrazu, který Vás napadl, velice by mě pak zajímala reakce ze strany personalisty

Myslím, že jsme nikdo nepochopili podstatu, protože je nesmyslná. Paní chce evidentně vznešeným způsobem poukázat na to, že ONA během mateřské zvládla STUDIUM a OBCHOD.

Chápu, že to bylo třeba náročnější, ale rozhodně nejste v tomhle JEDINEČNÁ. Moje máma ihned z porodnice šla zpět do práce a rozhodně to nikdy nikde nezdůrazňovala. Proč? Protože to byla její volba a absolutně to nemá nic společného s jejím zaměstnáním. V ČR je ten luxus, kdy můžeme být doma s dětmi dlouho = v řádech roků, ale uvědomte si, že v jiných státech máte nárok na MD v rámci měsíců , co vím, tak od tří do šesti měsíců a světe div se, i tyto mámy zvládají pracovat a k tomu i vychovávat své děti.

Jak už bylo stokrat řečeno, uveďte studium k tomu ten obchod, což tu Vaší flexibilitu dokazuje. Věřte mi, že žádným - ať to bude sebevznešenější - název, pojem, nikdy nedocítíle toho, co chcete. Musela byste studovat vážně velice těžkou školu - medicínu, práva, ekonomku na velké uznávané škole a k tomu mít velkou prodejnu, kde obrat dosahoval atronomických čísel. Pak si z Vás někdo sedne na zadek. Jinak ne, věřte mi, že v dnešní době při mateřské pracujeskoro kde kdo. Čistě teoreticky se to může brát i tak, že jste studovala nějaký obor, stačilo Vám se na to podívat ve chvíli, kdy jste v nějaké prťavé prodejně čekala na zákazníka. Většinou čím víc to člověk zdůrazňuje, tím větší nic po tom.

ano, podstata je možná nesmyslná, ale tak jako mě přijde nesmyslná otázka, kdy vejdete do firmy, kde není personalista a někdo z vedení na Vás jako první otázku vybafne máte děti? můžu mu i já nesmyslně odpovědět, člověk nesmí vše brát vážně a může reagovat dle svého uvážení

já Vás taky, protože jak jsem již psala, ze strany personalisty jsem se s takovou otázkou ještě nesetkala

Reaguji na emcak:
Doporučuji vzít si rady od SAJUNKA11 k srdci, je to opravdu výstižně napsáno.

Fakt se na tu zmínku o rodině vykašli.

Takže za prvé, pokud bych se Vás zeptala slušně na pohovoru, jak to máte s dětmi a vy mi odpověděla takovýmto způsobem - ironicky, štíplavě atp. věřte mi, že bych dále nad vámi nepřemýšlela jako o možném adeptovi. Nechápu, co je tak složitého na tom, říct, že na tuto otázku odpovídat nechcete, nebo nebudete, že na to máte právo. Když se zeptají slušně, měla byste reagovat slušně. Nevím, zda jste se nějak zajímala, ale je dost nezaměstnaných lidí a věřte mi, že pokud budete na někoho drzá a oprskláhned z počátku, vezme někoho jiného i kdybyste měla nejlepší doporučení, školy a praxi. Nikdo se tam s Vámi pak nebude otravovat.

Za druhé, vžijte se do role zaměstnavatele. Měla jste obchod, teď si představte, že budete chtít expandovat a třeba do jiného města. Vezmete ženu s dítětem? Bude jediná prodavačka - když dítě obemocní, do práce nepřijde a záskok za ni mít nebudete - ne hned. A Vám začne vznikat škoda. Zákazníci se naštvou a třeba už nevrátí. Pak máte možnost zvolit si bezdětnou ženu nebo muže a pak se toto stát nemůže - logicky onemocnět mohou, ale u ženy s dítětem je ta absence pravděpodobnější, pač může onemocnět jak ona tak i dítě. Nemluvě o tom, že pravidelné přečasy atp. to vše se komplikuje.

Zkuste se vžít do role zaměstnavatele, který má určitou sumu a buď ji dá zaměstnanci, který bude jistota, nebo jinému, kde bude riziko. Nemůžete se pak divit, že se ptají. V dnešní době je taková poptávka po práci, že si může vybírat snad každý zaměstnavatel.

Reaguji na sajunka11: děkuji za Váš názor, takhle to mám stejně, ale pokud někde vstoupíte do místnosti, slušně pozdravíte, oni Vám řeknou "Dobrý den!" a hned nato "Máte děti" pak ani já nemám zájem pracovat u takové firmy a můžu odpovědět ironicky a nevidím důvod jim neoznámit, že rodinu mám a nestydím se za to.

Proto ten dotaz jak to jinak formulovat. Dle mne není důvod rozebýrat situaci, zda to psát či nepsat do životopisu, zda to říkat či neříkat personalistům, na to jsem se neptala, ať si každý do životopisu nebo při pohovoru říká co chce, pouze jsem se ptala na formu "péče o rodinu" jak to správně či nesprávně pojmenovat. Prostě někteří mají potřebu řešit i neřešitelné a něktěří to pochopí hned na začátku a odpovídají k věci.

Reaguji na sajunka11:
Taky jsem nezatajovala, že mám děti. Nedivím se, že se na to u pohovoru ptají, protože člověk s dětmi prostě opravdu funguje jinak než bezdětný. Pouze jsem vysvětlila, že mám dobré rodinné zázemí, hlídající babičku, a že udělám vše proto, aby tato skutečnost nijak nenarušovala moje fungování v firmě. Pravda je, že děti moc nemarodí, pokud ano zůstávám s nimi jen první den nebo dva, pak je předávám babičce. Buď v ten den čerpám dovolenou nebo si beru práci domů a funguji z domova. Pargraf jsem za 1,5 roku ještě neměla, ani den studijního volna, sama nikdy nemarodím. Takže pracuji, starám se o děti, o domácnost a ještě studuji VŠ (poslední rok). Ale mého zaměstnavatele opravdu zajímá jenom to, jak odvádím svojí práci a moje soukromí ho, pochopitelně, vůbec nezajímá. To je moje věc, jak si to udělám.

Toto přemýšlení podle mně není správné. Dítě může mít babičky a bezdětná může být věčně nemocná. Zavání to znevýhodněním ženy, co má děti.
Jinak emcak je do toho svého nápadu tvrdohlavě zamilovaná a mně by to taky šlo na nervy.
Není nutné jmenovat péči o rodinu, to je samozřejmost. Potom je možné se vydávat za manažera svého zdraví, jelikož si myji zuby. A co je špatné na výrazu "péče o rodinu?" Radši bych si nechala svůj ostrovtip na jindy.

Toto taky nechápu. Vždyť ten člověk, odpovídající štiplavě, může být klidně génius a přinést firmě milióny! To jsem tedy nevěděla. že personalista uvažuje jak omezený osel.

Ale jak to ten personalista má vědět, když využije svého práva a neřekne mu nic? Samozřejmě, to, co píšete, je 100% pravdivé, ale chtěla jsem poukázat na to, že pokud někdo zatají děti, nebo nebude chtít o tom mluvit, můžeto nadělat více škody, než když mamina řekne : mám dvě děti, starší je schopné se o to mladší postarat, když by teda bylo třeba mít nějaký ten přesčas, když by onemocněly - starší už můžebýt doma sám a mladší? máme babičku, cobydlí naproti a je v důchodu, takže z tohoto hlediska to mám ošetřené a myslím si, že se mnou můžete jednat tak, jako bych doma děti neměla a tečka. Pak je to o něčem jiném, ale když odmítne odpovědět - většina to bude brát tak, že děti má a bez vysvětlení, jak bude řešit nemocné děti, ji opravdu málokdo vezme. Je třeba také rozlišovat na jakou pozici se bude chtít dostat.

Nevím jak Vy, ale pokud s někým jednám upřímně, slušně se ho zeptám a jsem to já, kdo mu má dát práci a on mi odsekne, bude protivný a drzý, tak nebudu řešit jaké má jiné kvality, protože minimálně není profesionální a já nemohu dovolit, aby se takto drze choval i ke klientům, zvlášť pokud bude vystupovat podjménem mé firmy, je to má vizitka. Takže pokud člověk, který si pečlivě vybírá zaměstnance a nechce si nechat svoji firmu potopit na protivných a drzých zaměstnancích, je pro Vás omezený osel, tak ano UVAŽUJI JAKO OMEZENÝ OSEL.

Nesouhlasím.
Taková Tiakia je štiplavá jak čili paprička, a nepochybuji o tom, že pracovitá je jak včelka.
Mluvíme o štiplavosti a ne o protivnosti a drzosti. Jinak protivný a drzý může být i personalista, navíc nafoukaný, protože je přece tolik nezaměstnaných. Jsem ráda, že jsem v životě žádného neviděla.
Tak a teprve ted se mi ten emcakův nápad začíná líbit!

No jo, ale je štiplavá tady na diskuzi. Myslíš, že by stejným tónem hovořila při přijímacím pohovoru?

Reaguji na panda08:
Tak, Pando, hlavně až půjdeš na operaci, tak si vyber někoho hodně pozitivního a kladného!
M.