Návrat do zaměstnání po 3,5 letech mateřské

beattta
teď je důležité,jak jsi domluvená se zaměstnavatelem. To,že sis zvolila čtyřletou variantu tvůj vztah k zam. nijak neovlivňuje. Když si nastupovala na mateřskou,tak ses s ním musela nějak domluvit. (já např. psala -žádám o poskytnutí RD do tří let věku dítěte,tj.do..... zároveň žádám o poskytnutí dovolené,na kterou mi vznikl nárok......bla bla bla) A oni mi nazpátek poslali, že mé žádosti vyhovují a budou se těšit 7.2.2011)
Rodičovský příspěvek dostáváš od sociálky ( a to se zaměstnavatele vůbec netýká), můžeš při něm klidně pracovat.

Není jednoduší se toho zaměstnavatele zeptat, jestli ti to místo ještě drží.

Ale je to tak jak tu psaly holky, tři roky ze zákona, čtvrtý rok je o dohodě.

Zaměstnavatel tě může dát i na jinou pozici než jakou si dělala před mateřskou ( i horší ), jen nesmíš jít platově dolu. Takhle dopadla jedna známá, dělala v Makru, před mateřskou nějaké papírování a po mateřské jí nabídly místo na pokladně ( za stejné prachy), ale sedět a markovat prostě nechtěla.

já se na to taky chystám. Zatím mám čas,ale normálně jim pošlu dopis,že ač jsem původně plánovala nastoupit k datu....,z rodinných důvodů bych ráda zažádala o neplacené volno do...... Zdali by byli tak laskavi, a mohli mi v této záležitosti vyhovět. Prostě to nějak okecám. No, uvidím,co mi napíšou.
Mmch. já se do práce vracet nejspíš nebudu,ale jeden nikdy neví....tak bych ráda měla "zadní vrátka" alespoň o rok déle

Holky díky. Jasně že je nejjednodušší se zeptat zaměstnavatele. Ale chci být připravená co a jak a ke všemu se ke mě zaměstnavatel necgoval při odhcodu na mateřskou nejlépe (nezaplatil mi prostě nějaké zakázky) Takže náš vztah je na bodu mrazu.

beattta

a to se tam chceš vracet? máš nějaké podklady k těm nezaplaceným zakázkám? třeba bys to z něj mohla vymoct

matadi
No vracet se mi tam nechce, ale v blízkosti není pro mě asi jiná práce. To už jsem byla na mateřské, kdy mě měli proplatit zakázky, samozřejmě už se na mě vykašlali a radši mi řekli, že byli vyřízené špatně atd. Bylo by to na dlouhé lokte a složité dokazování se s nima přít, jsou v tom i zamotaní zákazníci atd. Radši jsem už chtěla mít na MD klid.

Dovolím si trochu upravit právní nepřesnosti, které tu zazněly:

Přesně tvou pozici pouze po dobu mateřské dovolené, tj. 28 týdnů (obvykle 6-8 před porodem a ten zbytek po něm).
Do tří let věku dítěte máš pak nárok na to, abys byla doma, zaměstnavatel je povinen tě poté, co se vrátíš do práce zařadit dle pracovní smlouvy (podívej se na sjednaný druh práce). Pokud tuto nemá, je dán výpovědní důvod - tzv. rganizační důvody § 52 písm. c).

Vzhledem k tomu, že jsi prošvihla 3-letou lhůtu, nemusí ti zaměstnavatel nabídnout vůbec nic.

To "nějaké" místo je místo, které odpovídá sjednanému druhu práce (např. "účetní") a místu výkonu práce (např. "Praha"). Pokud jsi dříve podle příkladu dělala mzdovou účetní například v Libni, tak při nástupu z rodičovské po 3 letech se ti může stát, že budeš dělat účetní na Pankráci - protože to odpovídá tvé pracovní smlouvě. To je příklad.
Ano, je zde možnost domluvit se se zaměstnavatelem na tom, že od 3 do 4 let věku dítěte (kdy máš ještě nárok na rodičovský příspěvek) ti poskytne neplacené volno. Pokud jste se takto nijak nedohodli, dnem po uplynutí 3 let věku dítěte jsi měla být v práci a pokud jsi nebyla máš z právního hlediska normálně absenci (to je to porušení, o kterém píše Pehot - porušuješ zákoník práce).

Nemáš žádnou mateřskou na 4 roky. Mateřská nebo-li peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje (u 1 dítěte) po dobu 28 týdnů (6-8 před porodem, zbytek po). To co následuje je rodičovská, která může být max. 4 roky. Pouze do 3 let věku dítěte ti však zaměstnavatel má povinnost "držet místo".

Měla - byla to tvá povinnost.

jataky
Co to pro mě tedy znamená, když nemám žádnou dohodu o neplaceném volnu do 4let?

Asi bych být na tvém místě něco u zaměstnavatele vysondovala - co a jak a zkusila se jít normálně nahlásit do práce, jakože třeba od 1.11. bys ráda zase nastoupila.. uvidíš, jak budou reagovat - třeba jsou slušní a proto to neřešili...

beattta
Zákoník práce
§ 196
Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a
to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Tzn. od 3 let věku dítěte, pokud nechodíš do práce, tak máš neomluvené absence - záleží, zda si to tvůj zaměstnavatel uvědomuje a pokud ano, zda toho využije.

no to mě taky napadlo. Že může mít v této oblasti značné mezery a vůbec netuší,co a jak. Takžebeattta,rozhodně nic nezkazíš,když budeš dělat jakože nic, a normálně se půjdeš domluvit,kdyže to můžeš zas nastoupit. Stejně bys tam musela jít - min.kvůli zápočťáku.Ale nač stahovat kalhoty,když brod je ještě daleko

jataky
pehot
Tak vše je OK, už jsem se na to radši rychle v práci informovala. Všem díííík.

Zaměstnavatel mi poskytnul čerpání neplaceného pracovního volna do 4 let věku dítěte, musím zajít na Okresní správu sociálního zabezpečení a toto jim nahlásit? díky za rady

Zaměstnavatel vám ho totiž nemůže nařídit. Máte na něj sice právo, ale jen v případě, že o něj sami a dobrovolně požádáte.
Zůstáváte tedy doma a náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Nemá-li pro vás firma práci, může vám být náhrada mzdy nanejvýš po dobu jednoho roku snížena. Minimálně však na 60 procent, ale jen po dohodě s odbory nebo se svolením úřadu práce.

seherezad: pobírala jsem 3 roky rodičovský příspěvek a nyní budu čerpat rok neplaceného pracovního volna (po domluvě se zaměstnavatelem). Proto nevím jestli to mám na nějaký úřad nahlásit sama nebo to zaměstnavatel udělá za mně?