Návrat do zaměstnání po 3,5 letech mateřské

myslím, že může (a pokud vím, tak zaměstnavatel místo drží max. 3 roky, ale to jsou věci co jste si měli domluvit před tvým odchodem, ne?). Třeba švagrové drží místo jen 15 měsíců.

linsdaylohan
Určitě je něco dané zákonem. Tak jsem se chtěla poinformovat tady, jestli máte někdo zkušenosti.

Myslím že ti musí držet místo 3 roky! Já jsem na RD a ještě budu min 3,5 roku, ale do svého původního zaměstnání se už vracet nechci, radši bych něco jiného,i když to asi bude dost problém

dle zákona - ta samá pozice do půl roku od nástupu na MD, do 3 let od nástupu na MD jakákoliv pozice ve firmě, do 4 let od nástupu na MR neplacené volno bez jakýchkoliv nároků na místo tudíž ve tvé situaci si myslím, že dle zákona nemá k tobě zaměstnavatel jakékoliv povinnosti
jinak je to na dohodě

beattta
holky kolem mě, co jsou na mateřské, tak pokud si to nedomluvili jinak, zaměstavatel jim drží nebo držel místo 3 roky...A mamka to s bráchou měla vlastně taky tak, je učitelkou, na mateřskou šla v pololetí a v pololetí po 3 letech se zase vracela...

pokud jsou dětí dvě a víc, tak je podstatné, kdy k nástupu na druhou MD došlo a od tohoto okamžiku se to připočítává dál k původnímu - prvnímu nástupu na MD

matadi
Neplacené volno? A to by mi platili sociální a zdravotní pojištění?

ne, je to tak, že sociální a zdravotní ti platí stát, a to i v případě MD to 3 let, náhradní volno je jen formulace zákona , dnem, kdy nastupuješ na MD přechází až do 4 let věku dítěte platba na stát, po 4 letch musíš na UP nebo se nechat zaměstnat, nebo začít podnikat, bo pojištění už platíš sama /tedy firma, UP nebo jako OSVC/

beattta
původní pozici ti drží jen po dobu mateřské (PPM), "nějaké" místo k dovršení tří let věku dítěte. Můžeš se se zaměstnavatelem ještě domluvit na neplaceném volnu třeba do čtyř let. (nebudeš sice dostávat nic - nebo 3800,- v případě zvoleného čtyřletého rodičovského příspěvku - ale on tě pak vezmě zpátky).
Píšeš,že tvoje místo není obsazené,tudíž bys na něj mohla v pohodě nastoupit zpět,ALE: nejde mi do hlavy jedna věc : jestli nejsi se zam. domluvená jinak,tak druhý den po třetích narozeninách děcka si měla normálně naklusnout do práce - jinak jsi porušila zákon (teď přesně nevím jaký) a zaměstnavatel už tě zaměstnat nemusí!

to zas záleží,co máš v prac.smouvě. Já mám např. jako místo vykonávání: Praha, a byť jsem dělala na pobočce 5 minut od baráku,tak po RD mě můžou šoupnout klidně do Měcholup (nebo kamkoliv do Prahy). To,že bych musela třeba 2 hodiny dojíždět,nemusí nikoho zajímat. Ale VĚTŠINA zaměstnavatelů je k matkám s malými dětmi vstřícná.

to je pravda, jedna se zrovna pomalu vrací od dítěte zpět do práce, ve vedlejší kanceláři jsou dvě a nikdo jim v ničem nebrání, jestliže mají dítě ve školce nebo někde jinde a oni ho potřebují vyzvednou, můžou, třeba si to nadělají jindy, když není hlídání, není problém si dítě vzít sem, pokud to nebude vadit kolegům, takže v tomto směru je náš zaměstanavatel velice tolerantní, a je to cizinec-chlap

přesně tak, pokud po třech letech věku dítěte nenastoupíš do zpět do zaměstnání, je s tebou automaticky rozvázán pracovní poměr - zaměstnavatel k tobě nemá žádné povinnosti
seriozní zaměstnavatelé na tutu skutečnost upozorňují zpravidla dopisem

náhradní volno je ta formulace zákona - po dohodě se zaměstnavatelem
praxe bývá taková, že ti skončí 3 roky, nastoupíš zpět, nebo zůstáváš u sociálky, nejsem si jistá, jestli se o to musí žádat, bo jsem tak dlouho doma nebyla

Matadi, pehot
Já mám zvolenou mateřskou na 4 roky. Takže ji mám placenou do 4 let věku dítěte. Ale teď mu je 3,5 let a já chci nastoupit do zaměstnání. Neměla jsem důvod nastupovat po 3 letech do práce, když mám ještě mateřskou.

ráda bych se zeptala, jak taková dohoda vypadá na papíře, aby po formální stránce bylo vše v pořádku a zaměstnankyně si byla jistá, že ji zaměstnavatel nemůže vyšplouchnout.

ti to píšeme, že jak je to dle zákona, pokud bereš peníze i ve 3,5 letech věku dítěte, tak už ti to vyplácí celé sociálka, a tvůj zaměstnavatel k tobě nemá žádné závazky, jak píše pehot, kdyby ty závazky měl, nedostáváš žádné peníze
jak jsem psala, je na matce se rozhodnout, jak dlouho bude doma s dítětem, ze zákona ji zaměstnavatel musí zaměstanat do 3 let věku dítěte / to je, že pokud jsi dělala třeba vedoucí, může tě po skončení 3leté mateřské zaměstanat i jako uklizečku/
je na tobě, aby ses se svým zaměstnavatelem sama spojila a oznámila mu, že chceš ukončit MD ve věku 3 let dítěte a chceš k němu zpět nastoupit do zaměstnání, pokud toto neučiníš, bere se to jako ukončení pracovního poměru /jak jsem psala, seriozní zaměstnavatel tě na tu skutečnost, že je třeba nastoupit do zaměstnání k 3 letům věku dítěte upozorní dopisem, i když to není jeho povinnost/
takže si opravdu myslím, že u tento tvůj zaměstnavatel k tobě nemá žádné závazky