Dopis zaměstnavateli informující o návratu do zaměstnání po RD

na dohodu nepřistupuj

Rozhodně nepřistupuj na dohodu. Oni ti MUSÍ dát nějaké místo, pokud nedají, tak ti musí dát odstupné (minimálně 2 platy), takže rozhodně nepřistupuj na dohodu. Máš svá práva. Ani mu podle mého nemusíš psát. Prostě mu ústně řekni, jak to je, že očekáváš místo nebo odstupné a ať se ti k tomu on vyjádří písemně.

Děkuji

napiš dopis, zajdi osobně, nech si všecno potvrdit,

že ti dne toho a toho /31.05.2011/ končí mateřská a že dne toho a toho /01.06.2011/ nastupuješ zpět po MD do zaměstnání. Prosíš o bližší informace - hodinu nástupu, kam a komu se hlásit, jaké dokumenty s sebou.

Pracovní smlouva ti běží pořád a je lepší si toto zařídit dopředu, než na poslední chvíli, bo zaměstnavatel ze zákona není povinen tě informovat, a pokud následující den po ukončení MD nenastoupíš do zaměstnání, bere se to jako ukončení pracovní smlouvy dohodou z tvé strany - bez odstupného

V opačném případě tě musí zaměstnat na místě - profesně - odpovídajícím tomu, co jsi dělala před MD - tedy pokud jsi pracovala v kanceláři, nemůže tě zaměstnant do dílny nebo jako uklízečku nebo jako prodavačku, ale zase do kanceláře - sice ne na tvé původní místo, ale na místo obdobné

Reaguji na matadi:

Děkuji za odpověď

Reaguji na neskwik: Já být Tebou, nechám si taky všechno dát písemně. A na dohodu nepřistupuj, měla bys pak nižší podporu v nezaměstnanosti.