Jak obejít výpovědní lhůtu?

tohle jsem taky řešila, ale před týdnem jsem dala výpověď, protože jsem to nevydržela a nikdo na mě nebude čekat tři měsíce, teď jsou skvělé nabídky, takže jsem šla do toho

Co jsi nevydržela?
Takže ale tobě umožnil odejít dohodou? Já sice nebyla na personálním, ale moje přímá nadřízená mi na rovinu řekla, ať s dohodou nepočítám. Navíc teď z fabriky odchází fakt hodně lidí a nikomu dohodu opravdu nedali.

Já bych se asi snažila najít co nejpozdější termín,kdy odejít a nastoupit do nové práce,každopádně tou nemocenskou bych jim pohrozila. Protože pro ně bude lepší,když budeš chodit ještě nějakou dobu a oni budou mít čas si najít nového člověka, než když odejdeš ze dne na den a oni nebudou mít nikoho.

Co dovolená, nezbývá ti nějaká? Že bys dala výpověď a vybrala si dovolenou? Stejně si jí musíš vybrat nebo ti jí musí proplatit. Během dovolené už můžeš pracovat u nového zaměstnavatele.

To s tou dovolenou me napadlo taky. A jak jsi vlastne podala vypoved? Melo by se to delat pisemne s tim, ze ti zamestnavatel podepise prevzeti. A hlavne si tam muzes napsat k jakemu datu by jsi chtela ukoncit pomer. Nerikam, ze by to vyresilo problem, ale aspon by jsi mela nejakou paku na zamestnavatele (ze ti to takto podepsal a souhlasil s tim)...

Já to vyřešila tak, že jsem se domluvila s novým zaměstnavatelem a odešla "na áčka", t.j. přestala chodit do práce ( po předešlém upozornění, že to udělám). Tam ale opravdu nebyl problém v tom, že by museli někoho místo mne hledat nebo zaučovat - pouze osobní spory s nadřízeným

Spíš se snaž v klidu vyjednávat, třeba příslibem, že nového pracovníka pomůžeš zaškolit nebo mu sepíšeš pracovní manuál nebo že budeš po odchodu na telefonu, kdyby potřeboval něco dovysvětlit atd. - podle typu a náročnosti práce si jistě vymyslíš nejaké argumenty. Snažila bych se odejít po dobrém, nikdy nevíš, na koho v budoucnu nebo v potenciální práci narazíš, svět je malý, tak si zbytečně neškoď nálepkou problémového zaměstnance.
Výhružky a naschvály akorát naštvou vedení, fakt si nemyslím, že by vydírání vedlo k něčemu dobrému...ale možná pracuješ v nějaké neseriózní - otrokářské firmě, kde se nikdo s nikým nemaže, a proto tam málokdo vydrží pracovat, proto je občas dobrý vědět, z jakýho důvodu bylo volné místo uvolněno, že, ať nepřecházíš z bláta do louže. Já jen, proč na tebe v nové firmě nepočkají, proč má potenciální nástup, tak horký (měsíční) termín...

ne mám normálně vyýpovědní lhůtu, ale už ted si mě zvou na pohovor z úřadů, že by počkali, nevydržela jsem ten stres z rozhodování a řešení, že na mě stejně nepočkají, tak sem to riskla dala výpověď a mám rozjednaná řízení

každopádně pokud na tebe nějaká firma nechce čekat, zkus ti úřady, třeba finančák nebo tak, jsou teď nová pracovní místa a tam na tebe počkají

Souhlasím, tohle je asi jediný způsob, jak to udělat, pokud tě nepustí na dohodu. Nové místo bych si utéct nenechala. Zaměstnavatel tě nemůže nijak donutit do práce chodit.

Všechny tvoje návrhy 1-4 mi připadají, nezlob se, úplně hloupý.

Zkus se domluvit v nové práci, že ti zaměstnavatel dělá problémy. Zkus říct,že můžeš nastoupit hned,ale že budeš mít zápis v zapotčťáku.Někdy na to zl nekoukaji,pokud opravdu potřebují nového zce.Přijít opilá mi přijde jako hloupost.

Až na to, že může nechat proplatit ušlý zisk, na to se tu jaksi zapomíná, a to jsou dost slušné částky.
Vyhrožováním rozhodně nic nezmůžeš. Pokud bys do nové práce nastoupila během dovolené (což by byla otázka pouze pár dnů, jelikož je teprve květen-pokud si nepřevádíš nějaký závratný počet z loňského roku) tak by sis pak musela sama podávat daňové přiznání, to jen tak na okraj. Stejně tak ti "starý" zaměstnavatel dovolenou nemusí schválit a pouze ti ji proplatí, to se děje před koncem pracovního poměru zcela běžně.
Doporučuju dát výpověď a pak si najít práci, 2 měsíce jsou dlouhá doba a schopný člověk si během té doby práci rozhodně najde. Sama jsem tímto způsobem měnila práci před 2 měsícema a během 3 týdnů jsem měla nové místo s nespočtem nabídek co jsem odmítla.

Házet chybu na předcházejícího zaměstnavatele před potenciálním zaměstnavatelem je naprosto dětinská chyba, drtivá většina personalistů takového člověka nepřijme, jelikož se nechce stavit do pozice, že jednou bude takto zacházet případný zaměstnanec s ním.

Já to pochopila tak, že zakladatelka má zájem o nějaké konkrétní lukrativní místo - ne že "dej výpověď a pak si něco najdi"