Den nástupu do práce

To mas ve smlouvě? 1 měsíc? Dle ZP je běžná výp.lhůta 2 měsíce, nedomluvíš li se jinak, a to na dohodu.

Triss - ale to je úplně jedno, Smlouva prostě nemusí být písemně - resp. když je ústně, nezakládá to její neplatnost a nikoho nezajímá, že nikdo nemá nic v ruce

Triss: Ještě abych dodala - to, že ústnost prac. smlouvy nezakládá její neplatnost je základní vědomos, kterou jsme se letos na právech učili Takže o opaku mě těžko přesvědčíš.

Autorka - Mno tak pokud nebyla sjednaná zkušebka tak to budete mít vůbec zajímavé Holt vám nezbyde než usilovat o dohodu s nadřízeným, A příště pořádně číst, co podepisuji,

Ještě si dovolím citovat ze Sagitu: Nejde však o faktický pracovní poměr pouze z toho důvodu, že nebyla dodržena písemná forma pracovní smlouvy, nebo jestliže písemná pracovní smlouva neobsahuje některou z tzv. podstatných náležitostí pracovní smlouvy, například druh práce nebo místo výkonu práce. Skutečnost, že v písemné pracovní smlouvě nebyla některá z jejích podstatných náležitostí uvedena, ještě neznamená, že zaměstnanec koná práce jen ve faktickém pracovním poměru, jestliže lze prokázat, že mezi účastníky došlo k ujednání chybějící náležitosti písemné pracovní smlouvy ústně, popřípadě mlčky (konkludentně), protože i touto formou učiněný právní úkon je platný. Tedy dokonce stačí i jen to, že by zaměsnanec přišel do práce no, v tom jsem se zmýlila

Lisa

Máš pravdu, také jsem to četla. Pracovní smlouva skutečně může být uzavřena i ústně. Nakonec pár takových brigád už jsem také měla.
Potom ale platí, co se psáno, to je dáno. Čím se bude ohánět zaměstravatel, až já do práce nepřijdu a bez omluvy ukončím pracovní poměr?

Lisa

Máš pravdu, také jsem to četla. Pracovní smlouva skutečně může být uzavřena i ústně. Nakonec pár takových brigád už jsem také měla.
Potom ale platí, co se psáno, to je dáno. Čím se bude ohánět zaměstravatel, až já do práce nepřijdu a bez omluvy ukončím pracovní poměr?

Byla by to věc dokazování

Myslím, že firma, která dokáže vyplodit takový paskvil tě nebude držet zuby nehty...Zajdi tam ( pokud jsi jim dala zápočťák ) a domluv se na okamžitém ukončení.. Celé co popisuješ je poslední dobou móda - operátorky, žádný fixní plat jen z toho co provolají.. Apropo - tento postup porušuje zákon. Pokud máš HPP musí ti dát fix - minimální mzdu.

Z celého soudím, že máte uzavřenou jen nějakou dohodu ?

Moc bych to neřešila a skončila - zaměstnavatel se nechová korektně ( to co popisuješ nění standartní ) a po jedné službě bych to neřešila... Nedovedu si představit, že by to chtěli řešit soudně..Jsem si víceméně jistá, že na tom nebudou mít sebemenší zájem.

A ty se z toho ponauč a i když práci nemáš, tak příště do podobné firmy vůbec nenastupuj. Nenkouká z toho nic dobrého...

Bruce78

Děkuji, máš pravdu. Přesně tak, mnoho zaměstanců podobných firem je živo bez paušální fixní mzdy. Bohužel ta smlouva se řídí dle autorského zákona, nikoliv pracovního
Ponaučím se, ale bohužel v této době není lehké najít nějakou práci.