Z rodičovské rovnou zase na mateřskou - můžou mě vyhodit?

Pokud jsi měla smlouvu na dobu neurčitou a budeš hned navazovat další mateřskou, tak tě vyhodit nemůžou.

Smlouva je vždycky jenom na rok

A kolikrát ti už tu smlouvu na rok dali? Protože to taky nejde donekonečna (tuším max. dvakrát)

Teoreticky mohou, pokud by došlo ke zrušení či přesunu zaměstnavatele

No a jsi teda teď zaměstnaná nebo ne?

Jednou. Když se dozvěděli ,že jsem těhotná, tak se mě snažili zbavit- vedoucí za mě sepsala výpověď a já jsem se měla JAKO dobrovolně podepsat nebo mi volala, že jsem vlastně nikdy zaměstnaná u nich nebyla a proč jsem jí to neřekla, prostě HRUZA.

Reaguji na Paliskap: Takže ted nejsi zaměstnaná, že?

Jsem zaměstnaná, je to prostě síť parfumerek po celé ČR ,ale jedna (ta moje) se zrušila, ale já mám zaměstnavatele z Brna, není tam místo vykonávání,žádná prodejna.

Reaguji na Paliskap: Tak to nechápu. Psala jsi, že zaměstnavatel dává smlouvu jen na jeden rok a že jsi ji měla pouze jednou, čili na dobu určitou, ne?

pracovala jsem tam půl roku a pak jsem otěhotněla,tak jsem tam pořád vedená jako zaměstnanec

Podle toho, co jsi psala, bych řekla, že jsi měla smlouvu na dobu určitou, tudíž už zaměstnaná nejsi, jelikož doba určitá už uběhla. Takže tě tím pádem už vyhodit nemůžou, protože už vlastně nejsi jejich zaměstnankyně. Kvůli toho bys pak neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřská).

Reaguji na Paliskap: No ale smlouvu jsi měla jenom na rok, ne? Takže po tom roce už jsi automaticky zkončila.

Pokud ti smlouva na dobu určitou vypršela nebo vyprší v době RD, tak nemáš nárok, aby ti zaměstnavatel držel místo a ani na PPM v případě dalšího těhotenství.Budeš mít nárok na rodič. příspěvek ve čtyřleté variantě platný ode dne porodu.Nemáš možnost vybrat si jinou délku RD.

No obávám se, že není šance. Moc nevím, jak by se postupovalo, nicméně předpokládám, že jako místo výkonu práce bude pokládáno to, kde jsi prakticky dělala