Výpověď ze strany zaměstnance

ještě mi napadlo - hrubé porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance - jenže to by pak po tobě případně mohl chtít ušlý zisk

taky bych nesoudila, když se někdo ptá, jaké jsou možnosti, tou nejlepší je, se domluvit

podle toho to vypadá, že zaměstnavetel se tímto způsobem možná snaží snížit počet zaměstnanců, kteří sami odejdou, takže třeba by na dohodu přistoupil..
Jinak jak už bylo psáno, pokusit se o rozvázání prac. poměru dohodou, pokud na to nepřistoupí, tak výpověď a 2 měsíční výpovědní lhůta.
Je tu ještě jedna možnost.....tedy jen v případě, že se zaměstnavatel zpožďuje s vyplácením mzdy. Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance, pokud mu zaměstavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti mzdy (splatnost mzdy -neplést s výplatním termínem, splatnost je poslední den v měsíci následujícím po měsíci výkonu práce)
např. splatnost mzdy za duben je 31.5., takže pokud není vyplacena do 15.6., je možné okamžitě zrušit PP z toho důvodu, dokonce je zde nárok na odstupné. To píšu jen jako možnost, ale v současné době má spousta firem problémy s vyplácením, třeba jste ten zrovna ten případ...

Ahojky, chci se zeptat, když bych dala výpověď v práci, musí zaměstnavatel platit ten tří měsíční plat, nebo je to jen tehdy, když dá výpověď zaměstnanec?

tříměsíční plat plaltí pouze zaměstnavatel, když ti dává výpověď pro nadbytečnost a jiné podobné dle zákona

přečti si téma rozvázání pracovního poměru dohodou, tam taky uvádím příklad

zaměstnavatel ti dává plat, pokud pro něj vykonáváš činnost

ˇahoj ráda bych se zeptala na jednu věc. Včera jsem dala zaměstnavateli výpověď dle § 50 odst.3 Zákoníku práce. tu si také převzal a podepsal.
Dnes jsem dostala "Dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 z. č. 262/2006 Sb."
k podpisu. Není na tom nic špatnýho, ale já bych chtěla, aby na té "dohodě" bylo evidentní, že výpověď jsem dala já, že jsem se s nikým nedohodovala...... (protože stejně musím zůstat ještě 2 měsíce)
Lze, nebo je nějaká možnost, jak to provést?
děkuji
P.S. nevím,l jestli se posílají někam nějaké statistiky kolik lidí do firem přijde a kolik lidí z firem odchází a jakým způsobem.... ale byla bych ráda, kdyby bylo na první pohled jasné, že je z mojí strany.

Reaguji na zip: Proč podepisuješ dohodu když ti běží výpovědní lhůta? Na dohodu bych přistoupila, pokud bych nemusela další dva měsíce tam být. Příjde mi to zvláštní a rozhodně bych tam chtěla teda důvod odchodu nebo aspoň že je to z mé strany.

Reaguji na foginka: nepodepsala jsem to..... protože se mi to nezdálo "také jsem neviděla důvod podepisovat dohodu, navíc, když mi 1. běží výpovědní lhůta
2. stejně tam musím být 2 měsíce takže žádná dohoda..........

Reaguji na zip: dohodu bych podepsala pouze v případě, že bych chtěla odejít hned

děkuji za info a za odpovědi, také jsem došla k názoru, že podepíšu dohodu hned pouze v případě, že mě pustí dřív. Navíc jedna "personalistka" mi řekla, že k tomu mám ještě dodat, podepíšu, odejdu, ale vy mi nahradíte "ušlou" mzdu.........že na to mám právo.....

Reaguji na Lucrezia: já jsem chtěla odejít hned, nebo alespoň dřív, ale nepustili mě....

A to Ti bude k čemu??

Reaguji na Veselka10: jen tak, jako, že nejsem ten "hlupák", který sebou nechá orat, jako doposud ..........

Aha... tak tím se to opravdu ukáže, asi moc inteligentní ta "personalistka" není.

Reaguji na Veselka10: je to chlap a o to je to horší, protože je JEŠITNEJ jako