Věková diskriminace.

Většina lidí, které znám (podle mého odborníků na svém místě) mi řekla, že raději naberou mladýho člověka a zaučej si ho jak potřebujou. Starší člověk s praxí už jede po svých kolejích a může dělat věci jinak, než jak by šéf chtěl. Jiní zase upřednostní jeho. Každý chce něco jiného. Ve výsledku si ale nemyslím, že by se diskriminovali mladí lidi!

Zato si myslím, že starší lidé, zvláště bez nějak zvláštní praxe a celoživotního vzdělávání, můžou mít obrovské potíže najít práci. Jako největší sviňárna mi přijde vyhodit člověka tři roky před nástupem na důchod.

Diskriminace žen? Podle mě se mají ženy v ČR královsky. Všude jinde v zahraničí je mateřská 6 měsíců a pak okamžitě návrat do práce, pokud o ni nechci přijít. Ženské, které zůstanou s děckem doma, mají už pak skoro nulovou šanci práci najít a zůstávají v domácnosti.

Naopak v ČR je většina žen s děckem tři roky doma, je to tu normální a tak se na ně málokdo dívá skrz prsty. Návrat do práce je pak mnohem snazší. Samozřejmě i tady mají takové ženy větší problémy najít a udržet si práci, furt jsou ale menší než v zahraničí. A navíc každý má volbu, nemusí být tři roky doma s dítětem. Třebas já začnu na částečnej úvazek pomalinku pracovat už od 7 měsíců.