Snížení mzdy před výpovědí z organizačních důvodů

ať si zavolá na úřad práce/inspektorát práce ... přítel to řešil a řekli mu, že to zaměstnavatel nemůže a i mu řekli co má říct v práci a byl klid, bohužel si nepamatuji co mu poradili

A nemohla by ses ho prosím zeptat?
Na inspektorát práce se to taky dostalo, ale tam ta reakční doba je poněkud delší. Kamarádka se to dozvěděla v pondělí.

Já bych argumentovala tím, že zaměstnavatel musí dbát na to, aby zaměstnanci dostávali za sejnou práci stejnou mzdu (např. dva pracovníci se stejně vysokou kvalifikací na stejné pracovní pozici se sejným rozsahem pracovní náplně). Zásada rovného zacházení dle zákoníku práce.

Takže jestli těch 10 lidí s 20 tis. dělá stejnou práci jako 10 s 40 tis. je něco špatně . Vyzvala bych písemně zamtele s touto argumentací s tím, že pokud nezjedná nápravu, obrátíte se na inspektorát práce, kt. mu může dát vysokou pokutu.

No to ne, on je dán zákonem strop, takže od určitého výdělku už je jedno, jestli pobíráš 25 nebo 60 tisíc měsíčně, podpora bude stejná.

Tohle ano. Pokud tedy těmto zaměstnancům nesníží na tu dobu objem práce.