Cituji 5Peta: co by se mohlo stát, kdybych to podepsala u obou...
Já jsem to tak jednou udělala. Měla jsem u druhé (byla ale jednorázová) brigády podmínku, že nesmím mít nikde vyplněné růžové prohlášení, jinak se mi to zdaní. Nikde jsme nic neříkala a nezdanilo se mi to
U dlouhodobějších brigád bych to ale neriskovala.
Cituji 5Peta: asi mají taky nějakou úlevu na daních
Tak to teda nemají.
Cituji 5Peta: DPH
Jakou DPH? To se mezd vůbec netýká.
Cituji foginka: firmě je to jedno - pro ně si náklad stejný když podepíšeš či nikoli. Tam jde o výhody pro tebe.
Souhlasím!
Jinak je to tak, že to můžeš mít podepsané vždy pouze u jednoho zaměstnavatele, i kdybys jich měla 50. Jestli se na to ale přijde, to nevím. Nicméně by ti to stejně vrátili při podání DP.
Ještě bych se chtěla zeptat zkušenějších žen, proč si teda některé firmy od nás studentů vybírají studijní potvrzení? K čemu to vlastně firmám je, že "zaměstnají" studenta, když jak tu Reaguji na AlmaSinger: říká, že nemají žádné úlevy. Ptám se jen čistě proto, že mě to zájímá. Jelikož pokaždé pro to studijní potvrzení letím a stejně nevím k čemu PŘESNĚ jim je. Díky
Reaguji na 5Peta:
Studenti mají slevu na dani, takže zvýhodnění mají, ne že ne. Je to sice proti slevě na poplatníka zanedbatelné a projeví se až někdy u 14 tisíc měsíčně, ale je tam.
Další důvod je, že student na DPČ nemusí platit minimální zdravotní a sociální - platí se jenom procenty. U DDP zase student není omezený výškou výdělku jako třeba nezaměstnaný - toho odepíšou z ÚP a musí si zase platit zdravotní sám a to v minimální výši, student ho má zaplacené ať vydělá 2 tisíce nebo 10 a když mu řekneš jestli může přijít ještě zítra, tak ti řekne jasně, kdežto někomu na ÚP by se to nemuselo vyplatit - už by platil zdravotní.
Cituji daty: Studenti mají slevu na dani, takže zvýhodnění mají, ne že ne.
Ano já vím, že studenti ano, ale právě jsem chtěla vědět, proč se firmám vyplatí zaměstnat brigádně studenta, co z toho mají oni za výhody, takže asi evidentně jen to, že student jim může odpracovat více hodin než člověk z pracáku.
Jinak samotná firma, kdyby to byla třeba velká firma a chtěla by dát šanci například studentům, dejme tomu v IT oblasti, tak nemá žádnou výhodu, když nabere třeba na 50 studentů a pouze 20 zaměstnanců na HP?
Asi musím působit jako naprostý neznalec, takže se omlouvám, zajímají mě tyto věci jen čistě osobně a ze zvědavosti, ale nikdy jsem to nějak konkrétně nezkoumala. Jen vím, že kdekoliv jsem brigádničila, tam mě hned prosili o potvrzení o studiu.
Reaguji na daty: student ho má zaplacené ať vydělá 2 tisíce nebo 10
Studenti odvádí SP a ZP stejně jako normální zaměstnanci. Tam žádná výhoda není!
Reaguji na 5Peta:
To už pak záleží na situaci. Některé firmy podvádění s dohodou o provedení práce, takže pak se jim to vyplatí - studenta za 80 Kč na hodinu najdou, stálého zaměstnance by hledali těžko za takové peníze, musí zaplatit pojištění, daně...museli by přidat, aby někoho solidního našli (těch 80 Kč beru pro Prahu, jinde to možná bude méně, ale princip stejný). Ale zaměstnat studenta a nestudenta na HPP, vyjde nastejno. Ale zase některé firmy nabírají studenty VŠ(jedná se ale defakto o poskytnutí placené praxe) a mají za to nějaké úlevy, ale netuším jak přesně to funguje.
Každopádně když vemu čistě brigády (tedy ne HPP), tak se student vyplatí hlavně pro tu flexibilitu, nezaměstnaní mají hodně omezenou možnost si přivydělat, částečnej úvazek zase stojí o dost větší prachy.
Cituji daty: studenty VŠ(jedná se ale defakto o poskytnutí placené praxe) a mají za to nějaké úlevy, ale netuším jak přesně to funguje.
Právě tak nějak jsem si to myslela, díky
Reaguji na 5Peta:
Myslím, že tohle nefunguje plošně jako třeba úlevy na daní. Spíš to bude skrze různé spolky a zájmové skupiny. Osobně vím jen o jedné firmě a ta přímo spolupracuje s dotyčnou školou a vlastně si tak předem otipovávají studenty, kteří by se mohli hodit, plus samozřejmě také sponzorují akce studentských spolků té školy - což si třeba z daní odepíšou. Myslím, že tohle je ale výsada poptávaných oborů - strojařina, elektro atd. Rozhodně ne ekonomky atd. tam si každý schání vše na vlastní pěst a má to jako normální brigádu na nějakou smlouvu.
Určitě podepsat jen u JEDNÉ firmy! Sama pracuji ve společnosti, kde s externími spolupracovníky podepisujeme růžová prohlášení a prohlášení můžeš mít podepsané jen u jedné firmy. Je dobré že prohlášení můžeš podepsat jen na jeden měsíc, takže to klidně můžeš prostřídat. Každopádně kdyby se ti na to přišlo tak z toho můžeš mít docela problémy..
A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.