Převod dovolené

Podle mě 5 dnů, které se musejí do konce března vyčerpat.

Podle www.mesec.cz :
Dovolenou za kalendářní rok 2010, i když by měla být vyčerpána do konce letošního roku, zatím není třeba řešit:

Pokud letošní dovolenou (za rok 2010) zaměstnanec letos nenastoupí, nepřijde o ni. Může si ji převést k čerpání do let příštích. Letošní dovolenou (za rok 2010) lze čerpat i v roce 2011 či dokonce až v roce 2012. Letošní dovolená (za rok 2010) v rozsahu 4 týdnů může být převedena a vyčerpána v roce příštím (2011). Letošní dovolená v rozsahu převyšujícím 4 týdny může být převedena a vyčerpána v roce příštím (2011) a nebude-li ani v něm vyčerpána, může být zaměstnanci, pokud s tím vysloví písemný souhlas, převedena k čerpání až do roku dalšího (2012). Ještě větší možnosti převedení dovolené k odloženému čerpání (např. i do r. 2013) jsou, pokud nebude vyčerpána z důvodu čerpání rodičovské dovolené.

Více zde.

Reaguji na mia_: no trošku jsi to vytrhla z kontextu

Já si dovolenou převádím každý rok a žádný problém s tím nebyl...podle mě také záleží asi na tom, jestli pracuješ ve státní či soukromé sféře ne?!

je to invididuální - sice je nějaký zákonný počet dnů, ale různé firmy mají různé podmínky.

je to psíše o domluvě se zaměstnavatem. Podle zákoníku práce se dovolená dá převést do dalšího roku, ale měla by být vyčerpána do 31.října následujícího roku a pokud se zaměstavatel se zaměstnancem nedohodnou zaměstanec od 1.11. nastupuje čerpání. §218

Reaguji na Lucrezia:
Už jsem to doplnila o odkaz.

Může mě zaměstnavatel přinutit vybrat si tři dny převedené dovolené do konce ledna 2011?

Reaguji na mishka999:

ano, zaměstnavatel ti může nařídit čerpat až 1/2 zákonem stanovené doby dovolené a se zbytkem jejího čerpání musí souhlasit

u nevyčerpané loňské dovolené ti může nařídit její čerpání